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经济环境不好，为什么招聘人才还是很难？

现在很多企业负责人都会问一个很有代表性的问题：现在经济环境不好，为什么招聘人才还这么难呢？招聘人才难，这个问题的核心，关键在于人才市场的供需关系。人才市场供需关系：TSI数值及离职率趋势预测表我们先来...

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阅读（936） 2023-09-18
AI时代，如何构建一支包容和多元化的员工队伍

尽管企业界都已承认人工智能将改变每个人的工作方式，很多企业可能并没有完全认识到，在这个转型时期，通过招募和留住多样化的劳动力所带来的竞争机会。而现实却是，拥有多元化和包容性的员工队伍的公司才...

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阅读（936）
8qC1Nc
2023-06-07
精准招聘从人才画像开始

在一次公司年会活动上，字节跳动CEO张一鸣曾当众怒斥公司HR：有一天我看到咱们HR写的招聘PM的JD（职位描述），特别生气。有一条写着：有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经...

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阅读（936）
陈海艇
2023-06-06
用猎头思维去招聘

招聘，对于HR来说真的是一件非常头疼的事情，尤其今年招聘更难，说好的金三银四哪儿去了？虽然招聘难，但是猎头的职位依然很多，那为啥猎头能招到人，而我就招不到呢？估计这是很多HR的困惑。其实猎头招人也很难...

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薇姐说职场
2023-06-05
如何制定有效的招聘计划？

招聘的目的是实现组织的战略目标，所以招聘计划的制定也就显得尤为重要。一个优秀的招聘计划应该包括三个部分：招聘渠道、岗位说明书和岗位分析。渠道是根据公司战略需要，确定公司的主要招聘渠道。对于中小企业...

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阅读（936）
小迪吉
2023-06-01
招聘评估的方法

招聘评估是指在完成招聘各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并总结，检查是否达到预期的招聘目的的过程。一、招聘评估从不同角度一般有以下几类1、招聘结果评估（1）招聘效果评估。只有获取...

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HR思考笔记
2023-05-31
招聘如何做人才画像分析？

经营企业本质是经营人，你做跨境电商所有的结果都是通过人来完成，我们在面试的时候就可以招聘的人才画像，他/她是否是你的公司想要的人？今天的内容主要会从这六个方面去判断：1. 认知2. 实战3. 经验4. 执行...

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SamChen跨境
2023-05-24
做个招聘HR，就是天天电话约面试，有意义吗?

很想聊的一个问题：有个刚做招聘HR不久的小伙伴说，她的工作就一项：天天打电话约人面试，这么个工作还有意义吗？若我说就这么一项工作，能获得7年后作为资深招聘所需的一切技能、资源、心性，你是否觉得扯？一部...

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不安的远先生
2023-05-23
高薪挖猎是把双刃剑

最近根据公司要求对同行企业的员工进行挖猎，在沟通过程中也发现了一些很适合我们企业的候选人，但是这些候选人并没有太强列的跳槽意愿，同时我们能够给到的薪酬只能在其原基础上超出一部分，也不可能用高薪来吸...

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阅读（936）
心理师青橙
2023-05-22
人员招募的方式之内部招募

内部招募的特点内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增岗位上的活动。1.内部招募的优势。(1)准确性高。从招聘的有效性和可信...

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阅读（936）
中科教育
2023-05-19
从0到1，企业人才库搭建你需要知道的事

企业每年花很多钱用来采购招聘渠道服务，下载完简历发现候选人曾经自投过简历；打电话给候选人，人选说有面试过公司的岗位，HR却查不到过往面试的职位、面试官及面试评价；每次新开出的职位，都要在招聘网站上撒...

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阅读（936）
王平凡
2023-05-18
销售型公司的招聘思路

作为一个销售型公司的人才招聘经理，我很乐意与您分享一些思路和经验。首先，销售型公司的人才招聘对于整个业务的成功至关重要。我发现最有效的方法之一是多元化招聘渠道。除了传统的招聘网站和招聘会，我...

阅读（936）
闫旭
2023-05-12
HRBP如何做好高端人才招聘？

首先确认题目，什么样的人才才能算是高端人才？一般来讲高端人才，在指在自身涉猎的领域有系统、扎实的理论知识；有丰富的工作和实践经验及技能；有较强的自主研发能力和开拓能力；具有较强独立工作和分析解决问...

阅读（936）
某位同学
2023-05-10
如何进行人才地图绘制（mapping）

人才地图绘制，通常需要5个步骤：确定人才画像-锁定目标公司-多渠道人才搜索-整理人才信息拼图-吸引合适人才。接下来我将一步步跟大家剖析是怎么进行的。A、确定人才画像由于每家公司的企业文化，业务情况等各不...

阅读（936） 2023-05-08
如何高效筛选简历

作为HR，每天都需要从各大招聘网站筛选简历，从早到晚，两眼昏花。面对成百上千份简历，怎样又快又准确得筛选出符合要求的简历？和上百名资深HR聊过后，我们总结了TA们常用的工作技巧，非常好用！0110秒搞定简历...

阅读（936） 2023-05-04
HR和猎头的区别

hr因为工作内容部分相似性，所以在工作中常见身边伙伴的一些身份转变，hr转行做猎头或者猎头转行做hr，企业hr和猎头还是有很大区别.

阅读（936） 2023-04-27
HR如何用猎头思维做招聘

同样是在做招聘，有些公司能够随时补充人员进来，有的公司临时抱佛脚，无法及时满足人才需求，所以打铁还需自身硬，hr要苦练内功，才能做好招聘工作。对于高端稀缺职位招聘，HR要像猎头一样主动出击，做好职位营...

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阅读（936） 2023-04-24
招聘，可不是HR一个人的事

以人为本，以人为先之类的口号，相信大家都不陌生，尤其是在这个数字化转型的关键阶段，人才更是你的企业能否走赢万里长征的第一步。然而，事实上，大多数企业在人才招募时都无法做到清晰定义人才标准，也不肯投...

阅读（936）
黄林
2023-04-23
使用微信/短信招聘的10个技巧

通过短信/微信招聘是必须的！70%的求职者希望通过短信/微信收到招聘人员的来信。短信/微信不仅为候选人，也为招聘人员提供了更快、更方便的招聘流程。01 招聘短信/微信：候选人是否希望通过短信/微信收到招聘人...

阅读（936）
Alexa Lemzy
2023-04-20
你可能搞错了！招聘最重要的指标是……

高Offer接受率表明，公司在吸引和选择合适的候选人方面做得很好。相反，低Offer接受率可能表明公司需要改进招聘和人才选拔过程，或者Offer与候选人正在考虑的其他公司Offer相比，不够竞争力。

阅读（936）
余杰丰
2023-04-19

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