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史上最牛辞职信合集,每个字背后都藏着巨大风险!
员工离职,就像天要下雨、娘要嫁人一样,拦也拦不住。哪怕再擅长离职面谈的HR,也不可能留下去意已决的员工。HR的办公桌隔三差五就会收到来自员工的辞职信。
合集
辞职信
背后
阅读(961)
研究君
2018-08-05
HR如何把招聘做到90分?美国这个案例,说透了...
完整地展示了把招聘做到90分(优秀)是什么样的一种情况? 从所处的情境、到尝试摸索、到取得一些成果、迎来发展的全过程,最后复盘的观点也很有启发性,篇幅较长,推荐认真学习。
招聘
案例
阅读(985)
杨冬
2018-08-04
全球顶尖的招聘者们每天都在做什么?
这是一篇由招聘管理专家Dr. John Sullivan所撰写的文章,他被称为招聘界的迈克尔乔丹、人力资源测量之父和行业内最值得尊敬的战略家之一,文章中列举了高效招聘经理需要关注的25个工作要点,以及顶尖公司在这些...
天都
招聘者
顶尖
阅读(988)
Dr. John Sullivan
2018-07-28
如何在招聘中锁定拥有“易内疚体质”的优秀员工
编者按我们曾推送过一篇文章:优秀的员工往往都是易内疚体质,文中提到高度内疚倾向的个人对组织有较高的承诺,并在定期评绩效考评中比那些不容易感受到内疚的人表现地更有领导力。内疚倾向作为一种重要的道德品...
体质
员工
招聘
阅读(996)
Laura W. Geller
2018-07-27
这才是员工离职的真相,90%的老板都被骗了!
员工离职,特别是老员工的离职,在大多数情况下是一个双输的格局。赶走员工的原因难道真的是世界那么大,我想去看看吗?大多数员工离职的原因,还是钱给少了。除了钱给少了,还是哪些重要细节是管理者容易忽略掉...
真相
老板
员工
阅读(1012)
人力葵花
2018-07-27
干货 | 为什么招的新人来了又走了?
HR职场圈HR好不容易招来的新员工,没来几天就走了,现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题,首先要分析导致新员工流失的主要原因,然后对症下药,才能有效改善企业的留人问题。新员工为什么总是存活率不高...
干货
新人
阅读(975)
人力资源报
2018-07-24
什么才是招聘的极致表现?
什么才是招聘的极致表现?有人说,是在最短的时间内招到人;有人说,是能够未雨绸缪做好战略性人才储备。我认为,招聘的极致表现不仅是要招到人,更要招到合适的人。而所谓的合适,通常包含了三个层面的匹配,即...
极致
招聘
阅读(992)
姚绿冬 张晓莉
2018-07-23
【招聘管理】吃苦卖力不讨好,人才岂是天上来?
源于真实案例:建议面试官花2分钟阅读去年离职以后,我陆续接到五六个猎头的电话,邀我去面试。有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位,出于好奇,我决定去看看。这是一家初创型互联网公司,办公室还没有我住的小...
招聘
人才
阅读(975)
才赋人力科技
2018-07-23
自我审判招聘的七宗罪
在我刚开始做招聘的时候,我跟一个朋友聊天,聊起了正在招人的一份新工作。这打开了他的话匣子,他滔滔不绝地发表了对招聘官的看法,我最讨厌招聘官一脸遗憾地对我说:你很棒,但我们不能录用你。那天晚上回家后...
审批
招聘
自我
阅读(961)
领英HR精英汇
2018-07-19
高效筛选简历的5个关键点和6个维度!
HR都会收到大量的简历,但如果速度稍微慢一些,你中意的求职者可能已经入职别家公司了!面对简历中各种各样的信息内容,如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,及时与求职者取得联系呢?...
维度
关键点
简历
阅读(1034)
2018-07-17
有了这几招,还怕撩不到候选人么?
之前HR家社群里有小可爱跟小助手聊天,说这几个月怕是呀走到招聘的尽头了,逮到一个人就想去问问。是招聘荒没错了。有没有什么办法了呢?有的!一搞清需求核心目的讲个故事。在之前公司时,有次设计的leader来办...
候选人
阅读(983)
HR家共享会
2018-07-17
招聘技巧:提高人力资源招聘经验的6个秘诀
随着发达先进的技术在人类的生活中发挥着不可或缺的作用,候选人越来越期望招聘过程是一种简单透明的数字体验,这种需求只会越来越得到认可。那么,人力资源团队如何在竞争中保持领先地位,提供易于使用和可靠的...
秘诀
人力资源
经验
阅读(975)
汇通eHR
2018-07-14
做招聘,说白了就是做好这6件事情!
hr职场圈想做好招聘,说白了,就是做好以下六件事儿,哪六件?你自己来看看吧!1筑巢引凤打造良好的用工环境和雇主品牌建设是必不可少的。任何人都喜欢在轻松、愉快的环境中工作,这样的工作环境会使他们更有效率...
事情
做好
招聘
阅读(987)
精英猎头学院
2018-07-13
成功且有效的内部推荐都有哪些方法和套路?
在之前家巧作还是在职HRBP时,在招聘淡季中的淡季,第四个季度,一共招到了26人,其中18人都来自于内部推荐这个渠道,70%的比例啊!老板高兴得立马就赏了她一部土!豪!金!可见只要用得好,用得妙,内部推荐的性...
套路
方法
推荐
阅读(2307)
家巧
2018-07-10
为什么你如此卖力,还是招不到人?
引言01去年离职以后,短短一个星期之内,我陆续接到五六个猎头的电话,无一不言辞恳切,邀我去面试。有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位,出于好奇,我决定去看看。02这是一家初创型互联网公司,坐落在软件产...
还是
卖力
招不到
阅读(971)
魏渐
2018-07-07
解析!新手HR如何快速招到人?
案例背景:大家好,我是一名人力资源管理专业毕业的学生,毕业后进入一家国企做了两年多的行政工作,如今跳槽进入一家私营企业做人事专员。刚入职没多久,领导让我招聘一名人力资源副经理,岗位薪资属于同行业中...
新手
招人
阅读(1041)
李志勇
2018-06-30
谈谈现在招聘的趋势,以及我们还能做什么
2018年行将过半,你的招聘工作做得怎么样:和去年相比,有什么变化?简历好找吗?候选人好约吗?候选人的转化率又是如何?入职的新员工流失率高吗?……还是,你已经在失落和沮丧中变得越来越麻木了?在这篇文章...
趋势
招聘
阅读(977)
大招
2018-06-26
为什么没做过招聘的HR,容易碰到天花板?
做HR一定要从招聘做起,如果你没有做过招聘,就像修仙小说里,先天不足一样,总是留有遗憾,最终上升的高度会有封顶,也就是到一定程度就上不去了。招聘是人力资源里最基础、最重要的却也是最令多数人头疼的一个...
天花板
招聘
HR
阅读(970)
人力资源报社
2018-06-23
招聘是个技术活,可你的招聘却是在“撞大运”
招聘原本是个技术活,不管是招募环节,还是甄选环节。招募需要积累,甄选更是需要眼光,这些技能的训练都不是一朝一夕的事情,但是我们看到做招聘的往往都是相对更年轻的小伙伴。很多人觉得招聘是个没有技术含量...
大运
技术活
阅读(960)
陆欢
2018-06-22
这一次,我又成了候选人的“备胎”
下午,群里面又有同学谈到这个悲伤的话题:本来约的9:30报到,人选没来,也不打招呼。问她,她说在考虑,等另一个offer结果,如果另一个没成功,就继续考虑我们。招聘HR被放鸽子是常事,很容易引起共鸣:本来期望...
备胎
候选人
阅读(966)
首席招聘官(ID:cromedia)
2018-06-22
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