HR和猎头的区别
首页 > 知识 > 招聘渠道 > 正文
阅读(936
2023-04-27 14:30:34
hr因为工作内容部分相似性,所以在工作中常见身边伙伴的一些身份转变,hr转行做猎头或者猎头转行做hr,企业hr和猎头还是有很大区别.

 

在人力资源的领域里面有非常多的模块,公司hr会有不同的专业领域,猎头大部分会定义在咨询招聘领域;今天我们聊聊企业hr(招聘者)和猎头这两个工作,hr因为工作内容部分相似性,所以在工作中常见身边伙伴的一些身份转变,hr转行做猎头或者猎头转行做hr,企业hr和猎头还是有很大区别:

\

首先Hr和猎头从品类上就会分为食肉类和食草类的区别; 业务性质不同导致目标不同,hr在大部分公司属于中台或者服务性部门,不直接为公司创收,但是猎头=收益,在公司地位不同;如果一名HR业绩不理想,基础收益不会受到太大影响,而对于一名猎头伙伴来讲,不创造收益,真的可能活生生饿死;做一个恰当的比喻:猎头的江湖“血雨腥风" 而Hr的江湖更偏向于“人情世故” 坦白来讲Hr对于招聘的要性会比猎头低很多;猎头的业绩是王道,hr事务型工作偏多;

 

收益不同:承担压力不同、当然收益也不同,Hr从业者职业薪酬报告中,明显有一个坎,通过一些年的努力薪酬到30k-50k ,想要再进行突破会比较难,虽然普遍Hr基础性收益比猎头要高出甚多,但是对于猎头、收益不封顶,主要考核的就是自己的产出;一名优秀的顾问年薪到达百万也是比较常见的;

 

发展方向不同: Hr 可选择的方向比猎头稍微多一些,hr可以在平台上选择不同的进修或,比如选择hrbp,od、 薪酬等岗位的轮换,最后做称一名综合性的HRD,当然也可以选择垂直业务的深耕;而对于猎头来说,大部分只能选择甲方和咨询公司,因为猎头盘子比较小,大部分想要综合型发展都会选择甲方平台;

 

招聘方式和流程不同:甲方招聘方式和职业猎头打法完全不同(后续会在寻访技巧中详细介绍),甲方更多的选择一些招聘平台进行,而猎头很少能在招聘平台找到优秀的候选人;甲方和业务部门确认发布招聘职位,邀约面试及相关招聘流程的工作,猎头会付出更多,从客户拿到职位后的项目定位,展开寻访、面试推进及后续的跟进维护、背调等比甲方的流程化更加标准;所以对于一个专业的猎头顾问来说,效率就是效益;

 

还有很多细数不同的地方,比如、面试沟通技巧,面试技巧等等,在我看来猎头和hr是不同的职业,hr想要转行去做猎头,优势可能对于客户组织,招聘的敏感度比较高,但是从思路、寻访技巧都需要深一步学习,而对于猎头转行到甲方的伙伴,需要对于业务,组织,协调能力进一步理解;建议想要转行的小伙伴私聊清楚自己的想要及自身优势,从而慎重选择。

延伸阅读

扫码关注微信公众号

版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司

Copyright © 2008-2023 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号

二维码

扫码关注微信公众号