首页
资讯
雇主
猎头
知识
招聘渠道
面试方法
背景调查
简历筛选
招聘测评
登录
注册
内部推荐,是HR最好的招聘方式?
内部员工推荐(简称内推),是企业通过发动企业内部员工,调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。甚至可以说是利用岗位资源去吸引岗位资源的最快捷方法!但遗憾的是,大部分企业都没有用好这一...
方式
最好
推荐
招聘
阅读(980)
HR职场圈
2018-06-21
招聘这件事, 从来不是HR一个人的事儿!
招聘似乎是HR一个人的事,业务部门不主动,HR习惯背锅不坑声,无奈招聘任务一肩挑。招不到人,是HR撩得不到位…招的人做得不好,是HR眼神不对…招的人留不住,是HR不够体贴…哪天,你可以发出一个声音,这是我们...
招聘
事儿
个人
阅读(962)
九蜗牛
2018-06-20
招聘黄金期到了,神奇的“A级招聘法”拿走不谢
编者按杰夫·斯玛特是彼得·德鲁克嫡传弟子,他和资深人资专家兰迪·斯特里特采访过20多位亿万富翁和30多名高市值公司CEO,还帮助客户猎到1.2万名英才,培训出3万余名经理人。他们提出的A级招聘法中,很亮眼的一...
黄金
阅读(1028)
2018-03-09
快到跳槽季了,HR们做这些事情的时候千万不能手抖…
新年一到,就有不少小伙伴开始考虑职位变动的事情,HR们也开始忙着给离职员工办手续、断社保,另一边又要给新人办理社保缴纳、办理入职手续… 虽然听着很复杂,但是千万不能小看了这些步骤,一个手抖没走好这流...
事情
时候
阅读(995)
2018-03-04
2018年创意的招聘文案大集锦
金三银四招聘旺季已打响,HR们早就使出各种杀手锏,只为企业求得人才。想要提高招聘效率,招聘文案不能不吸引人!下面咱来盘点2018年有创意的招聘文案大集锦,供HR参考!招聘文案一招人招强人招年轻人招热情的人...
创意
文案
集锦
阅读(1084)
HR职场圈
2018-03-02
用对方法,才能有效且快速的招到人!
大家都知道:年后 = HR招聘的好日子!!!但是不要开心地太早,因为在这段日子里,你们除了比平时更加忙之外,基本上不会有太多的变化。合适的候选人还是那么难找,候选人还是那么挑剔,人才竞争还是那么激烈!...
方法
阅读(2082)
2018-03-02
揭秘马云超级战队“阿里铁军”的招聘秘籍
阿里巴巴,一个传奇的帝国集团,短短20年,从最初的18人团队发展到如今有超过10000名员工变身千万富翁,它,已然成为一段传奇神话!但鲜有人知道,帮助阿里巴巴走出最低的谷底,熬过世纪之交互联网寒冬的,是一支...
马云
铁军
阿里
阅读(978)
2018-03-02
观点:2018年人力资源科技--比以往更加智能化
几乎每一位与我交谈的人力资源供应商都声称拥有基于人工智能(AI)的解决方案,预测分析,聊天机器人或其他形式的算法解决方案,以使HR更好。正如我所了解的所有这些产品,并开始看到他们的行动,让我给你什么寻...
观点
人力资源
科技
阅读(987)
Josh Bersin
2018-02-12
腾讯活水计划:建立内部人才流动的市场机制,形成活水文化
小佛爷说拉姆•查兰管理实践奖是一个非营利评选奖项,代表着中国管理实践的至高荣誉。此奖项由《哈佛商业评论》中文版主办,秉承客观、完整、科学、及时的原则由管理专家投票产生。该奖项旨在表彰在中国的管...
水文化
内部人
腾讯
阅读(1084)
2017-12-08
如何降低优秀人才的流失?
众所周知,企业的企字是由人和止两部分构成,意味着人是企业的主体。为了防止企业人才流失,我们总结了降低人才流失的十大法则,希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。人才流失的原因分析高层人员流失的主...
阅读(1040)
HR Council
2017-11-06
揭开人才招聘真相,解决人才招聘痛点
在人力资源市场上,人才找不到的合适的工作,企业老板招聘不到合适的人才,是人才找工作和企业招人才的矛盾,在互联网技术迅速迭代的当今,如何实现人才的精准匹配,人才招聘的真相是什么呢? 首先,在传...
痛点
人才招聘
真相
阅读(1095)
2017-10-16
那些面试者没有说出来的真正想法........
那些年,面试者回答背后的深意,你了解吗?面试前聊的各种好,入职后各种问题就来了,能力,人品等等都不令人满意,好容易发现领导同事都满意的,入职不过几天就又走了。在这个套路玩的深,谁把谁当真 的年代,H...
想法
阅读(1004)
2017-10-16
资深HR来告诉你,什么才是离职的正确方式!
在这个招聘留人的高峰期里,也有很多从事人力资源工作的朋友和我说到了跳槽。有的是不满现状,有的是被挖角。其实,HR的离职原因和普通员工一样,可能是工资没有竞争力了,可能是有烂摊子收拾不了了,也有可能是...
方式
阅读(1072)
智联招聘HR工会 ID:clubhr
2017-09-09
戴尔公司的招聘智慧:人才不是越优秀越好
犹太企业戴尔公司有一条招聘经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,被公司老板留下来成为核心员工。比如某公司10年前招了100个人,5年以后就只剩下了...
戴尔公司
越好
智慧
阅读(1054)
2017-05-22
给招聘工作者的4条建议,满满的全是干货!
作为一名人力资源从业者,10余年来我做过不同的角色,培训、人才管理,HRBP,也在业务部门磨练过,最近几年一直专注在招聘领域,包括员工价值主张的落地执行和雇主品牌塑造。在解决一个个招聘难题的时候,也得以...
干货
工作者
建议
阅读(1053)
招聘兄弟会
2017-05-12
总有人问我做招聘怎么样,现在我统一回复一下
总有人问我做招聘怎么样今天我统一回复一下!自从做了招聘我没有名没有姓人人都叫我:招到了么? 自从做了招聘人家吃饭,我在看简历人家睡觉,我在看简历从年头看到年尾……拿的是卖白菜的钱操心的是整个菜地的...
招聘
阅读(1109)
祺哥
2017-05-12
招聘离职率正确的公式,听说很多HR都算错了?
离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占员工总数的比率,可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。常见的几种离职率错误的计算方法在众多的资料中,离职率的算法大多是以某一单位时间的离职...
公式
阅读(986)
2017-05-10
从这几个维度检视是否符合招聘要求
01 在目前经济形势下,很多HR感叹招聘不易,招聘到适合企业的好员工更难,招聘到优秀的员工更是难上加难。 最近和一资深HRD交流如何提高招聘的有效性话题后,这个HR高手却提出了一个新的看法。他承认招...
维度
阅读(986)
曾庆军
2017-04-25
HR如何通过数据提高招聘效率?
根据统计2016年相比2012-2013年,2014-2015年在对各种量化的数据进行深度挖掘,建立人力资源工作的决策与预测模型,并指导工作上增长较明显,我们可以明显的看出企业对数据越来越重视,更加倾向用科学的方法推...
效率
数据
阅读(994)
杜晓东
2017-04-25
不是挑,是还没遇到合适的候选人!
HR们注意了,“最合适的”往往会比“最好的”更重要
招聘
候选人
人才招聘
阅读(978)
HR职场圈
2017-03-28
2182条
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
..
110
下一页
热门好文
日
周
月
1
职场测试:你靠啥吸引老板的眼球(图)
2
新手必看!猎头谈电话面试的11个技巧
3
让“能力矩阵”帮你做好培训管理
4
HR吐槽校招痛点 学生以拒OFFER为荣
5
土豆网“内部邮件”曝光:长视频疑遭优酷清洗
1
如何才能达到招聘效率倍增的效果
2
吸引顶尖人才的21种招聘策略
3
经济环境不好,为什么招聘人才还是很难?
4
打造雇主品牌的之EVP搭建
5
猎头顾问如何通过候选人工作内容、范围评估其级别?
1
衡量招聘质量的3个问题
2
如何做好招聘?
3
如何避免招聘专制的管理者
4
人才画像的五维度五步法
5
你可能搞错了!招聘最重要的指标是……
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
友情链接:
云寻猎头
培训讲师
HR研究网
面试官
HR网址之家导航
背景调查网
企管培训网
中国讲师节
培训师
中国讲师500强
培训需求发布
搜弘公司
培训比价
云房猎头
搜弘文库
搜弘首席财务官
及时招猎头
扫码关注微信公众号
版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. |
粤ICP备11064537号
二维码
扫码关注微信公众号