普通HR和高级HR的区别在哪？
但如果问普通招聘HR和高级招聘HR的不同在哪儿，80%的领导都会提到一个关键的词叫招聘效率。
普通HR招一个人，可能花费1-2个月都没结果；但招聘效率高的HR可能就只花一周多的时间便能为公司找到合适的人才。
用人部门有需求，立马就能补给上，用人部门满意，领导也会对你刮目相看。
所以对于做招聘的HR而言，招聘效率是你职场晋升的敲门砖。
普通HR如何提高自己的招聘效率？教你三招，持续性提升自己的招聘效率。
1. 选对招聘渠道
做招聘的HR时常会遭遇两种尴尬。
一是知名度和美誉度都很高的招聘渠道，却满足不了自己的招聘需求；
二是经常会被一些招聘渠道作为潜在客户而骚扰你，实际这些渠道都不是你所需要的。
虽说市面上招聘渠道多而杂，很难一下找到适合自己的招聘渠道，但也有一些方法能让最快速度把属于自己的渠道筛选出来。
（1）请教同行业用户
同行业的HR，对每个渠道的效果反馈是最直接最省力，但其判断结果缺乏一定的代表性，需结合其他指标综合判断。但在前期，同行业HR的建议无疑会让你少走许多弯路。
（2）数据分析
培养自己用数据记录工作的习惯，把每个渠道的回复率、接收简历数量、邀约候选人数量、参与面试率、入职率、留存率都记录好，对每个招聘渠道都有自己的分析，这是作为调整招聘渠道，提高招聘效率的关键环节。
每家公司日常招聘下载简历是有成本的，可能因各种主观原因，最终未能入职或离开的员工，随着公司的发展和个人的成长，未来都可能是潜在的员工。
如果我们有套系统的人才库，简历库日积月累会形成企业所属行业的专业户人才库。平时短信关怀，做好关系维护，后续有特殊岗位，招聘就会更加高效，成本大幅下降。
2. 私域招聘
私域流量火了之后，经常被人挂在嘴边。聪明的HR从私域流量开始火的时候就在做自己的私域招聘了。
为什么说私域招聘会成为一种新的可能性。一方面当然有传统渠道的不再给力，费用高涨的原因，另一方面在于求职者对于企业的信息了解可能需求更多，第三渠道能展现的信息比较有局限。
HR也能通过打造自己的朋友圈人设，吸引候选人。我的一个朋友经常在朋友圈发公司的福利，一直在朋友圈说公司氛围有多好，前景有多棒，在这里工作有多开心等。试想，如果她的朋友圈有求助者，刚好这家公司有适合他的岗位，他会不会来面个试呢？
3.善用工具招聘也能提高自己的招聘效率。
现在市面上有很多人力资源软件，十分智能，帮你把候选人统一管理，大大加强了HR的工作效率。上文提到的2号人事部就能办到这一点，有兴趣的朋友可以去试一下，体会一下真正的招聘全流程线上管理的便利之处。
聊了这么多，就是希望让每位招聘HR都能把心仪的候选人招来公司。
但值得一提的是，招聘，不可操之过急，越是在公共场所，你的发言越代表了公司形象，你说错了一句话，可能给候选人就带来了许多负面印象。
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2023-04-13 19:30:40 
