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“互联网+”时代的人力资源管理变革与创新
那么,作为企业管理人员,当消费者与员工都能够通过移动终端进行交流沟通时,只有改变人力资源管理方式,才能更好地适应当前的环境。
人力资源
互联网
时代
阅读(1062)
搜根网
2016-10-26
谷歌招聘主管公开八大求职秘诀
今年位居榜首的谷歌提供701个公开职位。如果你准备申请这些诱人的职位,你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱,或者被废弃?
秘诀
谷歌
阅读(959)
搜根网
2016-10-25
招聘优秀员工的五大性格模式
一般的人力资源经理可能会想当然地说:去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的,就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。
性格
员工
模式
阅读(963)
搜根网
2016-10-25
四个步骤教你做年度调薪
企业年度调薪是企业以年度为单位,综合考虑社会物价水平、行业薪酬变化、企业效益变化、员工激励等综合因素而进行的企业薪酬总体性调整。
年度调薪
阅读(957)
搜根网
2016-10-23
如何制定研发人员的项目制薪酬设计
中国正处于从“中国制造”向“中国创造”的过渡阶段,在这个阶段,研发能力已经演变成为了一家企业不可或缺的核心竞争力。
薪酬
人员
项目
阅读(968)
搜根网
2016-10-23
提离职被老板加薪挽留 该怎么办
确定了一家新公司,新公司知名度和美誉度远好于现公司,更重要的是工资增加了40%。于是,果断提离职,但被老板约面谈,承诺如留下来,工资立即加60%。于是乎,朋友犹豫了,求救于我。
老板
怎么办
阅读(969)
搜根网
2016-10-18
上司对下属的真正期待究竟是什么?
为了改善上司和直接下属之间的关系。但是为什么选在那一天?因为那一天正好是她父亲的生日,她认为自己的父亲就是个好上司。
上司
阅读(960)
搜根网
2016-10-12
工作5天就辞职 总有那么一种理由让我们选择放弃
作为一个从事互联网10年招聘和管理的朋友来说感到非常的纳闷和不可思议,这么多年了自己第一次遇到这种问题,难道现在的95后真的越来越不靠谱了吗?
工作5天就辞职
阅读(984)
2016-09-22
为什么你的企业好难招人?
面试过了薪资也谈好了确定好星期一入职,我特么周五特意电话确认周五回过来,尼玛周一早上8点钟发短信说不来了,这样真的好么?真的好么?
企业
阅读(1030)
2016-09-21
工资并不低,为什么90后一言不合就辞职
2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。
90后一言不合就辞职
阅读(967)
网络
2016-09-20
HR招聘为什么招聘不到人才
除了薪酬绩效,招聘是最令人瞩目的模块,很多公司,尤其是有些规模的公司,都会将所有的招聘工作交给人事部的员工来完成,这似乎是一个惯例,久而久之,也没有人去质疑它的合理性,很多公司因此错失很多人才。
为什么招聘不到人才
阅读(964)
网络
2016-09-19
社交网络招聘正当时
面对日益激烈的市场竞争,优秀人才成为众多企业争夺的宝贵资源。越来越多的企业寄希望于从外部直接引进优秀人才,不断用招聘创新提升企业的价值。从QQ到微博、微信、智能手机的流行,社交网络已经融入到每个人的...
网络招聘
社交
阅读(973)
头条号
2016-08-11
你想过没,我们为什么招人难?
你想过没,我们为什么招人难?借用马云的名言员工要辞职,理由就两个,一个是干得不爽,受委曲了。另一个就是给得钱太少了。所以,企业一定要明白自己的人才战略是什么?假如你的公司的薪资水平处于市场工资水平...
招人
阅读(971)
网络
2016-08-11
不被求职者放鸽子的求职技巧
你今天被放鸽子了吗?现在招聘非常难,好不容易约到几个人,最后都不来了。大多数HR都经历过被求职者放鸽子,不仅影响招聘进度,而且还很伤自信心。本文的目的就是解决这个问题。放鸽子:事先约定参加面试,但在没...
求职技巧
求职者
鸽子
阅读(963)
头条号
2016-08-11
同样是做招聘,猎头和HR到底有什么区别?
最近和几家中高端科技互联网公司合作,再谈合同的时候,被很多HR小白或者是从来没用过猎头的公司的老板提出很多不合理的要求,他们说:为什么要那么多费率?不就是找个人么?在某聘上直接巴拉巴拉不就得了,今天...
猎头
阅读(999)
彭艳
2016-08-10
投身社交招聘,却不知道做什么内容,也是醉了
有效的社交招聘看起来更像是内容营销。企业通过发表一些有趣的内容,吸引粉丝去关注、转发,让你的雇主品牌形象及工作机会得到最大限度的曝光,从而转化为销售——意向候选人投递简历,应聘工作。可是这说起来容...
社交
内容
阅读(975)
首席招聘官
2016-08-09
HR要懂得选择招聘渠道,才能寻找到最合适的人才
招聘是为了填补企业内部不同的职位空缺,这种填补行为从渠道源头来加以分析,不外乎两种:内部选拔或外部招聘。择内部渠道,能够更好地维持企业现有的组织文化,而选择外部招聘,则能够更好地对组织文化加以改善...
渠道
人才
阅读(1445)
胡华成
2016-08-06
【HR必知】企业如何实施社交招聘营销
人才市场已经发生天翻地覆的变化,以往雇主“守株待兔”的方式已经不再适用。优秀的人才不是被挑选出来的,而是被企业成功的营销吸引而来。
社交
企业
阅读(958)
纳才招聘网
2016-08-04
HR老司机教你破解互联网招聘难
因为互联网人才:精英化、多能化、变化多、招聘急的特点,使得互联网企业在招人的过程中感觉非常困难。但是这边厢,有HR感叹,难于上青天!!!另一边也有招聘神人,一个月能招到几百人!!!那同作为招聘HR,为...
司机
互联网
阅读(976)
头条号
2016-08-01
如何运用社交招聘帮你找到合适的人?
在互联网时代,社交媒体已逐渐成为人们日常生活中交流沟通的一个重要渠道,随着社交媒体的进一步普及与发展,许多企业开始借助社交媒体招贤纳士。社交媒体凭借其运用范围广、普及人群大和独特的互动性很快吸引了...
社交
阅读(962)
人力资源分享
2016-07-28
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