现在很多企业负责人都会问一个很有代表性的问题：
现在经济环境不好，为什么招聘人才还这么难呢？
招聘人才难，这个问题的核心，关键在于人才市场的供需关系。
人才市场供需关系：TSI数值及离职率趋势预测表
我们先来看两组统计数据表单，一个是TSI指数表，一个是离职率预测表。
先来看今年上半年的行业和细分领域的TSI数据。
TSI是人才紧缺度指数，数值大于1，代表人才供不应求；小于1，则代表供过于求。
从图中可以看出，电子通讯半导体、技术科研、机械制造的数值都是大于1的，说明人才供不应求。而细分领域中，显示超出1.2的，说明已经很紧缺。
所以，如果是在这些行业里，出现招聘人才难，也就不以为怪。
而像教培、房地产行业，TSI数值远小于1，供远大于求，招聘人才就相对容易许多。
另外，从离职率趋势预测表看，中高端人才同比更趋向于稳定。这与我们在人才寻访遇到的情况是一致的，在职换工作人才的意愿，同比下降7%。
这个就比较好理解，经济环境不好，中高端人才观望心理更强。毕竟，跳槽的成本风险更大了，更不会轻易换工作。
招聘周期也需纳入分析
接下去还要看周期，举一个比较极端的例子，新能源的储能领域。
上年的TSI值达1.2以上，储能相关的人才企业几乎在疯抢，即使是涨薪百分之30~100的人才，也都在抢。
但就在今年上半年，储能的行情降温了，企业方的人才需求就少了很多。
在人才存量不变情况下，招聘难度肯定是有所下降的。所以，在这个领域，就很明显能看到招聘难度的变化过程。
最近我还和同事开玩笑说：上年是企业催着我们要人，今年是我们推着企业看人。
所以招聘人才到底难不难？
我们需要从行业、人才市场的供需、招聘心理、周期等方面进行综合分析，再根据这些信息，及时调整我们的招聘策略。
这样，就不至于被说“14亿人都找不到一个”。
阅读（
2023-09-18 19:19:29 
