离职是职场生涯中一个重要的转折点，处理好离职流程和与原单位的关系对于顺利过渡到新的工作环境至关重要。然而，离职过程中往往存在一些被忽视的细节和注意事项，这些细节可能会对你的离职和未来职业发展产生影响。在本文中，我将与大家分享一些关键细节，帮助你顺利离职并为新的职场旅程打下良好的基础。
▶一定要先书面/文字的，提出离职。这个很重要，特别是你已经拿到offer。
▶最坏的结果：根据劳动法规定，你提出了书面辞职，不论对方同意不同意，30天，你就自动离职了。最长你30天后可以去新单位报道，这是底线。
要不然耽误了新单位入职，或者你超过了入职时间offer失效，就得不偿失了。在这个基础上，再说明，如何友好沟通，如何背调的问题。
你的辞职信，就表达三个意思
▶回首过去，感恩/感谢；
▶立足现在，很遗憾，我决定离开；
▶展望未来，对领导和公司，送上祝福。
▶沟通只表达三个意思，重点在第一部分，感谢，感恩，第二部分不要多说，千万不要多说，简单带过。多打感情牌，多说好话，又不用上税。
▶问你实际的离职原因，问你对公司有什么建议，问你领导是不是有什么问题，都不要说。这个环节，不要提背调，不要提。
▶你要要求新单位做背调可以先做原单位的，现单位离职之后在背调。
这个要求合理，而且有些公司，对在职员工是不接受背调的。比如我去年挖了一个上海普华的S3，对方员工离职之前，哪怕在走离职流程也不接受背调，员工离职流程走完之后，才配合背调。
这个时候，你和领导/老板，已经没有利益冲突了，你可以自然和沟通，你要把自己的工作归纳好、整理好、给交接的人，隔三差五去和领导/老板汇报进展，询问他的要求。
这个时候，只是为了打感情牌，只是为了【背调】做铺垫，你要把工作做好，不要甩手，要协助接收人尽快熟悉你的工作，不要觉得，这样给别人做嫁衣，其实这个过程，是对自己过往工作，难得一个梳理总结的过程。
你在协助/指导接替你工作的同事开展工作的过程中，你会对自己的工作职责和过去的工作有不一样的视角，可以审视一下过去的自己，总结一下得失，这是加下来去新单位后，很有用的总结，非常有价值。
如果你们单位沟通的比较好，不需要一个月，你们领导可以提前放你。但是有些单位，提离职必须1个月，没有弹性空间，领导说了不算，这是流程，对事不对人，前面书面的辞职报告就很有用了。
经过离职交接，最后一天是办理离职手续，最后要找领导签字，HR签字（当然有些大厂，是信息化办工作，OA流程），这个是面对面的时候。
提背调的问题，很简单，不要说太多，两句话就够了：
▶感谢领导这几年对我的培养和照顾，虽然我未来去了新单位，依然会好好工作，不会给你丢脸的哦（不要觉得这一句话肉麻，要给对方一种你是他带的兵，如果你不好，就是给他抹黑的感觉）。
▶如果接下来，有背调电话，还请领导适当美言，再次谢谢领导。如果你们是信息化办公，那发微信。
经过离职交接的一段时间，你们应该有一个比较自然，良性，融洽的关系了。这个时候说这两句话，分寸应该刚刚好。到这里就OK了吗？没有，还有最关键的，从来没有人告诉你的一个细节。
在HR哪里办理手续的时候，买杯咖啡，或者买杯奶茶，如果你们平时不太熟悉，感谢今天的帮忙（办理手续），客气的给对方一杯奶茶。
如果你们平时比较熟悉，更加要感谢，送杯奶茶，不要让对方觉得，平时很熟的样子，准备离职了，马上变样了。
如果你们平时有过小冲突，去道歉，买杯奶茶大方的道歉，感谢。然后背调授权的时候，HR的联系方式就写这个人的。如果你的背调信息里面有一些需要特殊处理的，就联系这个HR。
我不能说的太明显，懂得就懂了。
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2023-12-28 17:52:41 
