首页
资讯
雇主
猎头
知识
招聘渠道
面试方法
背景调查
简历筛选
招聘测评
登录
注册
招聘:求解一道数学题
招聘服务这些年,没有取得实质进步!这是无意在圈内聊天中所发出的感叹,却出乎意料的获得了大家的认同。互联网招聘各种扯旗把自己纳入1000亿招聘市场的圈中,如:添中介化B2B2C的猎上、去中介化B2C的拉勾,还有...
数学题
一道
招聘
阅读(990)
Frank Xing
2018-08-23
从小米创业初期的招聘之道中,你能学到点什么?
小米,这家颠覆了中国手机行业的公司,从一开始就吸引了大众的眼光,一直到最近香港IPO上市,从最开始的14名员工,到现在的将近两万名员工,它的成名与成功,看起来平坦而顺利,几乎没有什么坎坷。而从人力资源的角...
阅读(1104)
喵小旺
2018-08-22
人才画像画得好,招聘速度快不少~
作为人力资源从业者,从事过招聘工作的人,都曾经或者正在经历一种痛苦,就是我们精挑细选给业务部门找的候选人总被业务leader拒绝,成功率低。我们的理解总是与业务部门不一致,业务部门的需要就像女人的心一样...
画像
速度快
人才
阅读(1099)
adil
2018-08-22
为什么你的团队留不住90后员工?
最近一段时间,围绕90后的话题又是层出不穷,为什么现在的90后都不愿意讨好领导?,在知乎热榜上已经挂了半天,引起热议。其中有一个犀利的回答:与世隔绝的村子,因环境问题导致所有人都患有腰椎病,大家都直不...
团队
员工
阅读(1007)
Charles Wang
2018-08-21
95后平均7个月就离职,管理者该怎么办?
根据领英发布的第一份工作趋势洞察,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势:70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。年...
管理者
怎么办
阅读(972)
2018-08-20
找人才,千万别有这3种小心思
没有人愿意聘请不合适的员工。即便只有一名新员工,其招聘、面试、聘用和上岗培训也是一个相当耗时的过程,每一名经理都会认真对待。这是新任经理最难掌握的技能之一,部分原因在于,经理们在通常情况下没有多少...
心思
人才
阅读(971)
惠特尼·约翰逊(Whitney Johnson)
2018-08-20
13种行为暗示你,这些员工要离职了
天要下雨、人要离婚,都是有前兆可寻的,那么,员工表现出的某些暗示或迹象,能否预测他们即将离职,和企业要闹掰呢?答案是:能。为了帮助HR辨认出有离职风险的职员,我们针对这一问题进行了研究。研究发现,当...
员工
行为
离职
阅读(991)
蒂莫西·加德纳(Timothy M. Gardner)彼得·霍姆(Peter W. Hom)
2018-08-19
找对象一样做招聘,十拿九稳!
招聘从来不是一件简单的事儿!如何才能找到合适的简历?如何才可以通过面试跟候选人确认过眼神?如何才能让候选人宝宝顺利入职?一切都是难点,今天小编就要悄咪咪告诉你,如何像找对象一样做招聘!相信你一定能...
对象
招聘
阅读(974)
陈蜗牛
2018-08-18
别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题
工作多年的老员工因为待遇问题要离职,除了涨工资,还能做些什么来保持团队的稳定性?工作五年的老员工要离职,在待遇上他感觉少了。我自己感觉他有能力,但还有提高的空间。今天,他因为跟我关系好,跟我说了要...
待遇
员工
能力
阅读(964)
世界经理人
2018-08-17
HR最担心的事情发生了,一人离职引发集体离职潮
对于HR来讲员工跳槽是一种病会传染很多员工在公司都有自己的小圈子,一个员工离职事小,但要是影响了其他人,可能就会引来员工离职风波。之前有个HR跟我吐槽过一回,说是公司有个负责技术的同事离职了,去到了同...
一人
集体
事情
离职潮
阅读(967)
三茅网(sanmaohr)
2018-08-16
一文看懂谷歌的招聘全流程
如果有人问我,HR所有模块中最重要的一块工作是什么,我会毫不犹豫的认为是招聘。为什么这么说?因为招聘解决的是人的入口问题。如果一个企业后期搞的各种人力资源项目再好,但是前期招入的人的质量不行,那最终...
招聘
流程
谷歌
阅读(1038)
行走的帆(sailing-fan)
2018-08-13
如何撰写出超具吸引力的招聘广告
首先我们来看一个案例A是某家公司的招聘专员,全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进,也给了不少的费用支持。A也开发了不少的招聘的渠道,所有能用的网络招聘渠道全都开通了,而且还经常性的参加现场...
吸引力
广告
招聘
阅读(1127)
三茅网
2018-08-12
拉姆·查兰:如何自我培养,成为高潜力人才?
很多人认为,事业与生活无法两全,追求一个就得牺牲另一个。 但事实并非如此。 全球著名的管理咨询大师拉姆·查兰在新书《高潜》中表示, 为了完整的人生,建议你从两个角度来规划自己的职业发展: 一是事业成功, 二是生活幸福。
拉姆
潜力
人才
阅读(962)
拉姆·查兰
2018-08-11
员工执意要走,办手续时又后悔,该不该留下他?
最近,我们在群里收到了读者的一个问题。这个问题非常好,看似是两难的选择,实际隐含了诸多逻辑。 结合个人的一些经验,我们给出3点看法与建议,希望对你有帮助:
手续
员工
离职
阅读(964)
人力资源分享汇
2018-08-10
一份完美的招聘广告长什么样?看准这三点
写招聘广告从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写,有时候一夜间能收到几百份简历,有时候却阅读量惨淡。虽然很多HR论坛上都有有各种小贴士、小技巧甚至经典模版、经典案例,但招聘广告这门学问,怎么看都像是玄学。
广告
招聘
完美
阅读(1012)
Remko Glatzhofer
2018-08-10
比失业更可怕的,是你没有职业发展规划
密歇根州东兰辛密歇根州立大学饭店管理学校副教授迈克尔·西亚利尼博士说过这样一句话:从我们降临到这个世界上开始,我们的头脑就开始处理各种信息。每一天对于我们都是学习的机会。而职业规划的第一步就是要&ls...
发展规划
职业
阅读(998)
每天学点HR(ID:daydayhr)
2018-08-09
栽培员工,让他强大到可以离开!
如果没有善意的激发,而是一种非此即彼,你死我活,无论怎么做,都是一个死结——企业不敢放手培养员工,而员工一旦翅膀硬了就会转身离去。 栽培员工,让他强大到可以离开。敢吗?
员工
栽培
强大
阅读(958)
职业经理研习社
2018-08-08
HR招聘销售人员,得用点不一样的套路
领导讲话 : 如果把企业比做一辆车,那么CEO是导航,生产部是发动机,销售部是车轮,财务部是油箱,法务部是离合器官而人力资源部是司机,只有通过司机的整合才能把各个系统和部件调动成一个整体,才能前进…
套路
人员
招聘
阅读(1001)
黄坤
2018-08-07
返聘前任员工:效率高出新人40%!
最近,一个身边的HR向我咨询这么一个问题:“作为一名HR,你会接受返聘前任员工吗?” 扪心自问,如果在多年以前,如果有人同样问我这个问题,我会毫不犹豫地回答:“NO”, 因为我从心底认为,这样的人不忠诚!
前任
效率
员工
阅读(978)
三茅网(ID:sanmaohr)
2018-08-06
成大事者,必备的3大底层逻辑
我们都羡慕成功的人士。为了成功,我们看了很多书,也付出了很多努力,但是我们好像还是离心目中成功的目标差的很远。虽说成功不可复制,但成功的底层逻辑却是可以复制的。这个底层逻辑是什么?
底层
逻辑
大事
阅读(1001)
格总
2018-08-06
2182条
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
..
110
下一页
热门好文
日
周
月
1
职场测试:你靠啥吸引老板的眼球(图)
2
新手必看!猎头谈电话面试的11个技巧
3
让“能力矩阵”帮你做好培训管理
4
HR吐槽校招痛点 学生以拒OFFER为荣
5
土豆网“内部邮件”曝光:长视频疑遭优酷清洗
1
如何才能达到招聘效率倍增的效果
2
吸引顶尖人才的21种招聘策略
3
经济环境不好,为什么招聘人才还是很难?
4
打造雇主品牌的之EVP搭建
5
猎头顾问如何通过候选人工作内容、范围评估其级别?
1
衡量招聘质量的3个问题
2
如何做好招聘?
3
如何避免招聘专制的管理者
4
人才画像的五维度五步法
5
你可能搞错了!招聘最重要的指标是……
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
友情链接:
云寻猎头
培训讲师
HR研究网
面试官
HR网址之家导航
背景调查网
企管培训网
中国讲师节
培训师
中国讲师500强
培训需求发布
搜弘公司
培训比价
云房猎头
搜弘文库
搜弘首席财务官
及时招猎头
扫码关注微信公众号
版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. |
粤ICP备11064537号
二维码
扫码关注微信公众号