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松下幸之助:选人的十大标准和70%的用人智慧
松下电器的创始人松下幸之助先生,被日本称为“经营之神”。他在用人方面有其独到的理解。 我们可以把他的思想总结为:糊涂用人智慧——70%原则。 也正因为他对人才工作的成功,才使松下公司有今天的成就。那么松下的人才标准如何呢?
松下幸之助
用人智慧
面试
阅读(983)
MBA智库
2017-01-25
你的招聘为什么失败 如何提高成功率?
招聘为什么总是招不到合适的人?下面的几点方法与技巧教你如何提高成功率?欢迎大家阅读
招聘
招聘管理
成功率
阅读(986)
应届生毕业网
2017-01-22
谈工资,其实谈的都是心机
当你和HR面对面坐下谈工资时,其实你们谈的是心机。在这场斗智斗勇的博弈中,想要完胜,你必须知道这些...
工资
阅读(995)
首席人才官
2017-01-16
如何保持一定的人员流动的同时将人才流失的负面影响降到最小
缺乏对员工流动成本的理解和重视,无论从财务还是非财务角度都会给企业带来巨大的经济损失。
人员流动
招聘
阅读(970)
网络
2017-01-13
招聘是招合适的好还是招最优秀的好
招聘中如何考察候选人和组织的匹配度?人事招聘切记要招合适企业的员工而不是最好的人才
招聘
阅读(959)
网络
2017-01-12
企业招聘,如何才能避免看走眼、招错人?
核心提示:企业的发展一定是建立在选对人的先决条件之上的,人错了,事必定跟着错,因为一切的事情都是人去完成的。所以,任何追求事业可持续发展的企业,首先一定要能跨过“正确识人”这道坎
招聘
招错人
阅读(966)
玉君
2017-01-11
2017年怎么做招聘?看这9条就够了
招聘领域正在发生巨大变革,研究发现,九大趋势正在招聘领域凸显。
2017年
招聘
趋势
阅读(1000)
网络
2017-01-09
互联网时代的企业招聘模式
2015年3月18日,雅虎中国北京研发中心宣布关闭,那些渴求研发人才的互联网企业,是时候发出橄榄枝了。 毕业于985和211序列的顶级高校,85%获得硕士及以上学位,300位曾参与开发Flickr、雅虎天气、邮箱和个性...
招聘模式
互联网
阅读(985)
中人网
2017-01-05
2017年公司招聘计划该如何写?
企业的年度招聘计划一定要与单位的战略目标相挂钩,人力资源部一定要细细地解读单位的战略目标,把目标分解成各种指标那么2017年企业的招聘计划该怎么写?下面是相关的信息,欢迎大家阅读! 2017年招聘计划...
招聘
招聘计划
阅读(978)
网络
2017-01-05
14年资深人力资源总监眼中的人资经验(收藏篇)
煤火费、降温费、洗理费……这些不起眼的福利,原来都是能带来员工优越感的东西;不该省的钱省了会更费钱;打鸡血打多了会打死人;民以食为天,光喊口号是没有用的……人力资源干好了真是需要透彻体会人性的...
总监
人力资源
经验
阅读(1010)
网络
2017-01-04
再说说招聘趋势,这次是关于2016年的
引导语:面对人才需要量增加,而人心较少的情况下,企业的老板们,你们知道关于员工招聘的趋势? 1 、为了避免招聘偏见,进行匿名简历筛选与盲目面试 在招聘的过程中,招聘官和用人部门经理们无意识下都会...
趋势,招聘
阅读(1149)
张三
2017-01-03
如何提升招聘广告投放的效果?
招聘,首先关注的就是招聘渠道的选择问题,回顾以往那么多年以来,在企业中常用的招聘渠道有:现场招聘会、人才市场、校园招聘、劳务输送、转介绍、报纸招聘等等。但随着互联网的来袭,现在基本上95%的企业都会选...
广告投放
效果
阅读(1064)
2016-12-02
到底是什么影响了你的招聘效率?
招聘过程中,或许你遇到过这种情况:有一个候选人你非常中意她,面试过程中,她表现的落落大方,工作范畴也与岗位需求非常契合,但让你想不到的竟然是,她在终面环节被大 BOSS 给 PASS 掉了,于是你郁闷不已。
效率
阅读(980)
2016-11-29
为什么销售人员难招?
每个公司基本上都有销售岗位,面对这群需求量多的基层岗位,很多HR抱怨招聘销售人员是非常头疼的事情,这是为什么呢?为什么招聘销售人员那么难?首先大众的偏见很多销售人员经常夸大产品本身来进行销售,让很多...
人员
阅读(1733)
2016-11-29
HR出奇迹,如今不按常理出牌才能招到人!
站在外行的角度看HR工作,总觉得很轻松且受人尊敬,但HR的工作看似体面,其背后却有不为人知的烦心事!比如招聘。去别人店里偷服务员原麦山丘刚开第一家面包店的时候,大家对这个品牌很陌生。门店招服务员都是一...
常理
奇迹
阅读(969)
2016-11-28
实习生招聘渠道剖析
是企业实习生招聘的重要方式之一。当然,人力资源部和专业中介机构合作的时候,要充分考虑企业招聘的预算。
实习生
渠道
阅读(1035)
2016-11-28
人才招聘8大趋势:紧跟,或者出局!
还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情?然而遗憾的是,很多招聘经理人如此忙碌,以至忘记抽出时间来关注或遵循这些重要的新兴趋势。
趋势
人才招聘
阅读(970)
搜根网
2016-11-07
选人中不可忽视的“常识”:别被过去蒙蔽了双眼
但是如果你认知偏差,用红线将双方像强扭的瓜一样硬凑在一起,带来的可就是无尽的烦恼和时常的抱怨,这会让你身心俱疲,浑身难受。
双眼
常识
阅读(959)
搜根网
2016-11-02
想做好招聘 就得学会考察应聘者的性格特质
导致部分岗位需要重新招聘,也给公司增加了很多不必要的成本。在短短1小时左右的面试时间里,想考察出求职者的性格特征并不是一个很容易的事情。
应聘者
特质
性格
阅读(976)
搜根网
2016-10-31
大学生求职 警惕十大招聘陷阱
这类型的企业,多数都不缺人,也不急于招聘,他们只是通过这样的方式,广收信息,积累所谓的“人力资源储备”,以备不时之需。
陷阱
大学生
阅读(953)
搜根网
2016-10-28
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