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总共有 101 条记录
你面试后，靠谱的猎头还在关注什么？
▌前言：问：参加面试后，你最关心的是什么？答：当然是有没有通过了？问：怎么知道，面试有通过呢？答：等HR过几天通知呗？问：你想现在就知道，面试是否通过吗？答：啊，HR已经告诉你结果了，那是不是面试没有...
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2023-12-07
高价值猎头顾问的7大硬技能
猎头本质是为候选人&甲方提供专业服务的，所以猎头顾问的75%的专业硬技能也是为了能更好的专业服务候选人&甲方的技能。我们来看看在10年前，我们在外资猎头公司时，一个专业的猎头顾问需要具备哪些专业的硬技能，...
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2023-12-06
猎头顾问选择赛道的3个普适原则
作为一名猎头顾问，需要清晰、准确地明白：自己在猎头职业上的护城河是什么？这个看似简单的问题，至关重要！它是一名猎头顾问能否越老越值钱、越老越有价值的关键！在特定领域，知识与人脉的宽度、深度与高度—...
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2023-12-05
浅谈中端猎头职业生涯发展
很多猎头新人在进入行业的时候都是一头雾水，大部分只知道一些知名公司，鲜有见到对整个猎头生涯有清晰认知的小伙伴，在此抛砖引玉，简单谈谈个人的理解。个人定义的中端猎头，是指日常操作职位年薪在20~200W之间...
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2023-12-04
猎头顾问如何解决业绩止步不前的问题
大多数猎头顾问的职业生涯中有一个痛点是绕不过去的，那就是业绩瓶颈，通常在一线城市的猎头年业绩到7-80万就会到一个瓶颈；二线城市的猎头年业绩到3-40万就会到一个瓶颈，其实照成猎头业绩止步不前的原因有很多...
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2023-12-01
猎头是如何快速盘活候选人？
人才不是商品，需要用心去交流的不能需要的时候才临时磨枪，这个需要平时的工作积累。个人认为猎头工作重要的是在于与候选人的沟通交流，如何与候选人保持亲密关系，彼此成为朋友，这样不论是推荐职位、打听内幕...
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2023-11-30
优秀猎头职业生涯的 “八步走” 战略
●01 明确需求●快速了解行业，深度剖析客户的人才需求，明确客户想要和需要什么样的人选，有目的和针对性的寻找候选人，与候选人高效沟通，不在没必要的事情上浪费时间。●02 塑造诚信●猎头是企业与候选人之...
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2023-11-29
猎头如何辨人识人
闻香识女人对我们来说都不陌生，那猎头闻香识人你有没有听过呢。作为一个资深技术行业的猎头，看代码肯定是不行的，那我们如何判断一个候选人是不是一个值得合作的人才呢？关于闻香识人这个观点是之前跟阿里HR聊...
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2023-11-28
猎头小技巧 | 候选人犹豫时的减砝码策略
在猎头寻访时，就很可能会碰到后面的这种情况，比如我们联系到了一个很合适目标职位的候选人，同时候选人对这个机会也挺感兴趣的，只是候选人一直犹豫不决，出现再等等，我还没想好之类的回复。那么，遇到这种情...
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2023-11-27
猎头BD客户时常见的问题及解决方案
作为一名优秀的猎头，做单是我们必备的技能之一，但优质的单子源于我们BD的质量。今天我们就整理了一些关于顾问在BD客户时会经常遇到的问题，希望对大家有所帮助。▌自我介绍开场白针对不同的客户你需要用不同的...
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2023-11-24
如何让猎头业绩更可控！
很多猎头都会有这样的困惑，业绩不可控，很多时候出单都是靠的运气！那我们怎样才能减少运气成分，通过自己的努力和能力因素来控制成单呢？▌控制成单四点心得：▶设置多个控制点，▶为每个控制点实现...
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2023-11-23
猎头offer风险控制 多问五步减少掉单
为什么作为猎头的我们谈好的Offer候选人经常转眼就反悔了呢，这其实是因为猎头对流程控制和Offer谈判技巧不够严谨而导致的，当你较容易的找到候选人或别人推荐给你一个候选人正好是竞争对手同样职位的，有很多的...
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2023-11-22
史上最全面的猎头如何挖人进阶攻略
为什么你总是找不到合适的候选人？你是否思考过你找不到候选人的原因是什么？找不到合适的候选人问题，是每个猎头都会遇到的问题，优秀的猎头会不断分析自己为什么会找不到合适的候选人，而有些猎头，则...
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2023-11-21
你找的人才为何总是保证期主动离职
我们猎头不仅要关心入职，还要关心离职。招聘这个微观市场上发生的一切，都应该是我们研究的对象。作为猎头，最郁闷的就是人才在保障期内离职。我不得不承认，我每年推荐的人才，有10%以上会在保证期内离职，最快...
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2023-11-20
候选人接受创业公司Offer的动因及顾虑
Offer被拒是高度市场化的人才流通领域中很常见的现象，也是老板、用人部门、HR和猎头们的很大的痛点，其中充满了人性的博弈、心理的解读和疏导、企业战略和用人策略的审视和检讨、发展平台和薪酬水平的PK等等要素...
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2023-11-17
猎头如何深挖候选人的信息与“线人”意识
如果说候选人是猎头最好的朋友，相信没有人会反对吧，如何深入挖掘候选人的信息，是每一位高效猎头的必备技能。今天我就来给大家系统化的总结一下猎头能够从候选人身上挖掘到的信息。▌了解候选人本人一般在对候...
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2023-11-15
你找的人才为何总是保证期主动离职
我们猎头不仅要关心入职，还要关心离职。招聘这个微观市场上发生的一切，都应该是我们研究的对象。作为猎头，最郁闷的就是人才在保障期内离职。我不得不承认，我每年推荐的人才，有10%以上会在保证期内离职，最快...
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2023-11-06
猎头和候选人一起闯过的9道关
企业在招聘网站上下载一份简历30-50元。猎头招聘一个人，目前的主流行情是收取人选年薪的20%作为服务费。一个25万/年的人选，我把简历提供过去最终成功是5万的费用。一个50万/年的人选，我把简历推荐过去最终成功...
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2023-10-30
猎头顾问，如何追候选人的面试反馈？
这里要遵循一个原则：没有面试反馈的候选人，不继续推进下一步安排。面试反馈很重要，重要到，如果没有反馈和评估，基本上这个面试推进可以说完全没有了必要性，毕竟我们合作的企业都比较年轻，如果我们不能实现...
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2023-10-27
猎头顾问首次给候选人做面试辅导的逻辑与话术怎么设计？
猎头顾问要给候选人做首次面试辅导的话，那首先要清楚候选人关注重点顺序以及面试官在面试方式、次序、逻辑、偏好上的不同点，弄明白这些重点之后制定后续的辅导方案就会显得更加得心应手。▌对于候选人来说，关...
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2023-10-26
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2023-12-07 
