▶薪资待遇
▶公司规模
▶发展阶段
▶风险与发展机会
▶做什么的，是否匹配
▶技术要求
▶其他譬如通勤距离、团队文化等等
▶业务及技术匹配度
▶人的学习培养潜力
▶领导力
▶做事情的逻辑思维
▶薪资诉求是否合理
▶人选是否靠谱
▶其他周边的东西
大多数公司的面试都分为多个轮次，不同面试官关注的点是不一样的，每个企业对面试环节的设计、每个环节解决的问题和考核的点也是不同的。
这就造成了候选人和面试官之间的信息错位，且由于部分候选人在面试过程中比较直接，缺少整体上的理解，特别容易给面试官造成“这个人特别功利”或者“技术没有聊就关注一些7788的东西了”
当然还有另外一个重要的价值，就是去试探候选人对目标公司的意向度，或者说，和候选人对其双方对公司的理解程度。
▌猎头顾问给候选人首次面试辅导大纲，供大家参考：
▶告知沟通的目的：您好，之前给您推荐过xxx公司，也给过一些资料，知道您时间也比较紧张，想着给您也过一下这些信息，便于高效沟通，去和面试官探讨技术。
▶了解对方的动作：我给您的资料您是否有阅读呢？您是否有向朋友打听或上网查询对方的情况呢？有没有什么地方觉得不太理解的呢？
▶全盘讲解公司的情况：我给您也梳理一下公司的情况吧，这个公司是xxx背景的老板干的xxx项目，xxx年份成立的，团队结构是xxx，风格是xxx，…….
▶再次确认意向：不知道您对这样的公司有没有什么顾虑，特别是阶段、规模、背景、风格….方面，看看有没有什么是没有了解到的， 我可以再帮您确认信息。
▶采集对方顾虑：如果去面试的话，您想通过面试了解什么呢？我可以帮您去和对方HR讲一下，看他们在面试过程中也重点给您介绍。
▶介绍面试流程：这次面试总共有3轮，第123主要是聊技术，以此是xxx、yyy等角色，最后是聊hr，然后他们近期会来xxx，如果合适的也是希望见面的，您是否方便见一见呢？
▶告知协作流程：我这边是和他们合作也蛮久，对他们那边也满熟悉的，咱们再中间协调也方便不少，过程中我们会帮助您追反馈，肯定给您客观反馈，也当作一次交流嘛、然后后边如果到谈offer环节，薪资这些我们也会重点帮你们争取契合，所以您可以有什么和我联系和我说….
▶祝面试愉快，期待是一次愉快的沟通。
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2023-10-26 18:27:06 
