你面试后，靠谱的猎头还在关注什么？
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2023-12-07 19:23:10
▌前言：问：参加面试后，你最关心的是什么？答：当然是有没有通过了？问：怎么知道，面试有通过呢？答：等HR过几天通知呗？问：你想现在就知道，面试是否通过吗？答：啊，HR已经告诉你结果了，那是不是面试没有...
▌前言：
答：啊，HR已经告诉你结果了，那是不是面试没有通过？
哈哈，当然不是，HR也需要和用人部门沟通，甚至对比其他候选人，或者还要在面试几个看看，不可能那么快的。
▌当然，靠谱的猎头，通过复盘面试过程，通过面试官的问题、反应，和候选人的回答、应对，以及双方之间的互动，是可以来分析出：
▶如果这一次没有成功，下一次如何避免出现同样的问题。
▶如果这一次通过了，下一轮的面试，如何根据对方的情况，扬长避短。
通过面试后的沟通，我们基本可以知道面试的结果。并且通过这个事情，让候选人的面试经验得到提炼，即使这一次失误了，下一次也可以更好。这就是一名成熟猎头，在你面试之后，所关注的。所以如果自己时间方便，面试后和自己的猎头顾问及时取得联系很重要。
（备注：面试的感觉很重要，而且感觉是相对的，比如，你感觉整体聊的还蛮舒服的，对方可能不会太差。比如你感觉比较别扭，对方肯定感觉更差，这个不绝对，如果对方用压力面试法，就是为了看你的应对或者反映。）
▶你们总共聊了多久？今天有几个面试官，除了我之前说的面试官还有其他人吗？
(备注：面试的时间也是一个很重的指标，不是绝对的，是相对的。比如约的时间是1小时，聊了45分钟就是短。约的时间是0.5小时，聊了45分钟就是蛮长的。不同的企业领导风格不同，有的领导问的细问得多，有的领导只问核心的，其他的都交给HR前期把关或者事后把关。）
▶有什么问题你感觉回答的比较好的，对方比较满意的？
（备注：这个蛮重要的，就是面试的亮点，是加分项，如果这个加分项恰好是在对方核心需求点上，基本上面试就稳了。反之，如果整个面试，比较平淡，面试后大概率是待定备选的状态。）
▶有什么问题你感觉回答的不太好的，你是怎么回答的？
（备注：能意识到自己不佳的地方，这就是优化自己的第一步。这也是靠谱的猎头，能带给候选人很有价值的地方。在这个问题上，资深猎头可以帮助候选人分析出问题在哪里——是准备的问题、还是应对的问题、还是经验欠缺的问题、还是不匹配的问题、还是对方的问题，以及未来的面试如何避免这样的问题。）
（备注：面试的感觉很重要，毕竟对面的面试官以后可能就是自己的同事以及领导，大家是否同频，沟通起来顺畅，相互看起来是否顺眼，至少是中性的很重要。没有人愿意和感觉不舒服的人长期共事，大家是人而不是机器。）
（备注：我们在面试只有四个问题那篇章的第4个问题 说到了，提问很重要，你的提问代表了你的关注点和高度。这里补充一下，对方的回复也很重要，是主面试官回复你，还是HR回复你？是全面的从规划到现状的回复你，还是三言两语笼统的回复你？是好的不好、优势和问题都给你简述一下，还是只说好的，不说问题的画大饼？是完全不一样的额，你提的问题越有水平，相应的对方的回答也应该越有深度越全面。如果对方不回答，大概率是因为你前面的面试他们发现，和他们想要的人差别有点大。如果对方很耐心的回复的很全面，说明他们对你前面的而表现比较认可，也希望真实全面的呈现给你，争取你加入的可能大一点。）
▶通过这次面试，你对这个职位的意愿有没有变化？如果是10分制，你会打几分？
▶如果有下一轮面试，你愿意继续吗？愿意的原因有哪些？如果有顾虑，顾虑那些点？
通过对于问题的复盘和分析，我们可以一起对这家单位、岗位需求、领导风格、工作重心等有更加立体的了解；让自己在如何做出选择的时候，有更多判断依据；让自己以后面临面试时，如何避免自己的问题，发挥自己的优势更加心里有底；
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