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接 offer 以后，如何体面地跟老板提背调和离职？
离职是职场生涯中一个重要的转折点，处理好离职流程和与原单位的关系对于顺利过渡到新的工作环境至关重要。然而，离职过程中往往存在一些被忽视的细节和注意事项，这些细节可能会对你的离职和未来职业发展产生影...
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2023-12-28
精彩荟萃，AIGC在企业招聘及知识管理中的落地实践
众多企业人力资源高管、负责人及业务部门负责人等齐聚，探讨AI人工智能如何在企业人员招聘及知识管理中发挥作用，帮助企业实现将本增效。
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2023-12-26
如何成为一名高产猎头？候选人保证期管理做好了没？
侯选人不能度过保证期的后果，猎头人都知道。但是有多少猎头真的重视保证期管理呢？具体数量不知道，但是小编知道高产猎头顾问一定会重视。他们不仅能做到在战略上以诚相待，以心换心。保证期保证的是什么？一些...
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2023-12-22
你面试后，靠谱的猎头还在关注什么？
▌前言：问：参加面试后，你最关心的是什么？答：当然是有没有通过了？问：怎么知道，面试有通过呢？答：等HR过几天通知呗？问：你想现在就知道，面试是否通过吗？答：啊，HR已经告诉你结果了，那是不是面试没有...
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2023-12-07
高价值猎头顾问的7大硬技能
猎头本质是为候选人&甲方提供专业服务的，所以猎头顾问的75%的专业硬技能也是为了能更好的专业服务候选人&甲方的技能。我们来看看在10年前，我们在外资猎头公司时，一个专业的猎头顾问需要具备哪些专业的硬技能，...
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2023-12-06
猎头顾问选择赛道的3个普适原则
作为一名猎头顾问，需要清晰、准确地明白：自己在猎头职业上的护城河是什么？这个看似简单的问题，至关重要！它是一名猎头顾问能否越老越值钱、越老越有价值的关键！在特定领域，知识与人脉的宽度、深度与高度—...
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2023-12-05
浅谈中端猎头职业生涯发展
很多猎头新人在进入行业的时候都是一头雾水，大部分只知道一些知名公司，鲜有见到对整个猎头生涯有清晰认知的小伙伴，在此抛砖引玉，简单谈谈个人的理解。个人定义的中端猎头，是指日常操作职位年薪在20~200W之间...
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2023-12-04
猎头顾问如何解决业绩止步不前的问题
大多数猎头顾问的职业生涯中有一个痛点是绕不过去的，那就是业绩瓶颈，通常在一线城市的猎头年业绩到7-80万就会到一个瓶颈；二线城市的猎头年业绩到3-40万就会到一个瓶颈，其实照成猎头业绩止步不前的原因有很多...
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2023-12-01
如何让猎头业绩更可控！
很多猎头都会有这样的困惑，业绩不可控，很多时候出单都是靠的运气！那我们怎样才能减少运气成分，通过自己的努力和能力因素来控制成单呢？▌控制成单四点心得：▶设置多个控制点，▶为每个控制点实现...
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2023-11-23
你找的人才为何总是保证期主动离职
我们猎头不仅要关心入职，还要关心离职。招聘这个微观市场上发生的一切，都应该是我们研究的对象。作为猎头，最郁闷的就是人才在保障期内离职。我不得不承认，我每年推荐的人才，有10%以上会在保证期内离职，最快...
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2023-11-20
猎头如何深挖候选人的信息与“线人”意识
如果说候选人是猎头最好的朋友，相信没有人会反对吧，如何深入挖掘候选人的信息，是每一位高效猎头的必备技能。今天我就来给大家系统化的总结一下猎头能够从候选人身上挖掘到的信息。▌了解候选人本人一般在对候...
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2023-11-07
你找的人才为何总是保证期主动离职
我们猎头不仅要关心入职，还要关心离职。招聘这个微观市场上发生的一切，都应该是我们研究的对象。作为猎头，最郁闷的就是人才在保障期内离职。我不得不承认，我每年推荐的人才，有10%以上会在保证期内离职，最快...
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2023-11-06
猎头和候选人一起闯过的9道关
企业在招聘网站上下载一份简历30-50元。猎头招聘一个人，目前的主流行情是收取人选年薪的20%作为服务费。一个25万/年的人选，我把简历提供过去最终成功是5万的费用。一个50万/年的人选，我把简历推荐过去最终成功...
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2023-10-30
猎头顾问，如何追候选人的面试反馈？
这里要遵循一个原则：没有面试反馈的候选人，不继续推进下一步安排。面试反馈很重要，重要到，如果没有反馈和评估，基本上这个面试推进可以说完全没有了必要性，毕竟我们合作的企业都比较年轻，如果我们不能实现...
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2023-10-27
猎头顾问首次给候选人做面试辅导的逻辑与话术怎么设计？
猎头顾问要给候选人做首次面试辅导的话，那首先要清楚候选人关注重点顺序以及面试官在面试方式、次序、逻辑、偏好上的不同点，弄明白这些重点之后制定后续的辅导方案就会显得更加得心应手。▌对于候选人来说，关...
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2023-10-26
猎头顾问如何通过候选人工作内容、范围评估其级别？
作为猎头顾问，评估候选人的级别是我们工作中至关重要的一环。这涉及到了对候选人所从事工作内容和工作范围的深入了解。正确认识候选人的级别不仅可以帮助我们更好地匹配他们的职业发展需要，还可以让我们更...
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2023-10-24
说说猎头公司的背调工作
做过猎头服务的童鞋都干过背景调查这一件事情。但是背调存在的那些坑，你知道吗？ 背调最核心的调查内容无非是工作能力（工作态度、工作业绩）、实际经历（职位、薪资和时间）、人际关系三大类。...
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2023-04-25
猎头行业被误读的根本原因
猎头资讯 | 猎头行业被误读的根本原因
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2021-07-08
《猎头必备的全套寻访宝典》
《猎头必备的全套寻访宝典》
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英才辈出
2021-05-21
为什么说30岁之后靠猎头，职业后期猎头对候选人究竟有多重要？
展招订阅号有句话说的好：30岁之前靠能力，30岁之后靠猎头；很多人在步入30岁之后，事业上的瓶颈期成为必须面对的困惑，如果你身边有一位靠谱猎头朋友时常给你指点迷津，那你对你的未来还会迷茫吗。猎头是最精准...
阅读（1028）
猎头鹰博
2019-02-25
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