有句话说的好：30岁之前靠能力，30岁之后靠猎头；很多人在步入30岁之后，事业上的“瓶颈期”成为必须面对的困惑，如果你身边有一位靠谱猎头朋友时常给你“指点迷津”，那你对你的未来还会迷茫吗。
猎头是最精准的“人才筛选器”，职位越高，能力越强的人，对猎头的价值越大，一个年薪100万的岗位，光猎头费就有二十多万，因此猎头会花更多的时间精力帮企业猎取人才。
在你跳槽时，自己投简历和通过猎头朋友换工作有哪些区别呢：
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职位真实性最高
猎头：目前在猎头市场上，企业放给猎头公司寻访的空缺职位，基本都是紧急、难找的中高端职位，对于企业而言，委托给猎头公司去找的都是与企业发展关系重大的职位，且因为猎头服务费用都不低，企业会非常的慎重，所以岗位的真实性非常高。
自己找：虽然目前求职渠道多重多样，但互联网时代，候选人通过线上渠道找工作的还是主流，有一小部分候选人也会参加一些现场招聘会（不排除名义上是去招聘会现场招聘，实则是想看新机会的情况）。但是，线上的职位信息，更新状态取决于企业人资部的刷新时间而定，而且有些企业挂着、刷着招聘信息，主要目的并非急于招聘到岗，而是收集简历和宣传公司，那么职位新鲜程度和真实度自然就很难保证。我相信很多候选人都会有：明明显示当天更新的职位，简历投递后就石沉大海，杳无音讯的郁闷经历，海投都没用。
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职位信息多维确认
猎头：职位信息确认包括很多流程：企业规模确认、企业环境考察、岗位任职能力确认、岗位职责确认、上下级关系确认、薪资福利确认、面试流程确认等等，所有的流程确认，猎头公司都会去到公司实地考察，同企业人资部门、用人部门当面确认相关信息。一些核心岗位猎头会直接邀约企业老板面谈，整个过程对信息的确认，猎头公司会同岗位的相关决策人、起码是关键人进行直接沟通，从而能够获取到最真实有效的岗位信息。同时，作为第三方，猎头会客观的向候选人阐明的优劣势，为候选人降低求职风险。
自己找：职位信息的获取主要于线上渠道的职位介绍，以及后期与企业人资部门的电话沟通，获取到的信息往往是不够立体和全面，因为企业人资部门难以在有限的时间内和候选人建立起足够的信任，不会将公司最真实，客观的信息告诉候选人，甚至为了尽快完成招聘任务，只会说公司的好，所以很多候选人入职之后普遍感觉落差大，自己掉像进坑里，像是被骗进来的，最后也做不长久。
3
全流程双向跟进
猎头：猎头公司作为第三方服务提供商，从简历查找、电话面试、推荐报告出具、跟进简历审核、协调面试时间、薪资谈判辅导、跟进offer发放、入职后的回访跟进等，猎头公司会全流程做好跟进服务，确保候选人、企业双方能够顺利的达成合作。而且很重要的一点就是：猎头能为企业进行保密招聘，也能为在职的高端人才进行保密推荐。
自己找：一方面，如果你即将或已经离职，你肯定希望尽快开始新工作，但从投递简历到最终的入职，主动权是在企业方，整个过程都是相对被动的状态，无法第一时间获取企业的结果反馈和进程通知。另一方面，如果你在职，更多的时候是希望秘密进行职业变动，这样才能做到风险最小化，所以有些事情就最好不要声张，知道自己想换工作的人越少越好，以及，在正式离职之前，找工作的事情，非关键环节如投递简历、跟进简历审核、安协调面试进程、甚至薪资谈判等，最好能有人代劳。
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持续的职业伴随服务
猎头：猎头行业是一个靠“优质候选人”资源生存的行业，所以一家专业的猎头公司，会为优秀的候选人建立职业档案，会定期或不定期的保持互动，甚至成为朋友，优秀的猎头顾问，会及时了解候选人的职业状态变化，时刻都在进行“人岗匹配”，一旦有合适的机会，就会第一时间进行推荐，而且，推荐的一定是比候选人当下更好的工作机会。所以无论是后期的辅助离职、入职回访还是新环境的融入辅导，行业信息情报分享等，猎头公司都会为自己的候选人提供专业的服务。因为对于猎头公司而言，这才是猎头的价值所在：只有自己的候选人升值了，猎头顾问的价值和回报也才会升值。
自己找：找工作有时候也看机缘，例如在你想换工作时，心仪已久的公司可能刚好没有招聘需求。而企业人资部门的工作性质，决定了他们通常的惯例是，对于不合适的候选人，企业不会或很少做长期的后续跟进。意味着候选人将会在未来很长的一段时间，与这些公司割断联系，哪怕候选人自己很向往这家公司，但因为无法做到实时监控企业岗位需求变动，所以更容易错失良机，时间跨度上可能是3个月，也可能是3年。
总之，猎头服务，是一种专业化的人力资源服务，专业的猎头顾问，可以为候选人在求职之路，提供一整套的专业服务；猎头的本质就是服务于企业和候选人，并且就职位信息、候选人信息为企业、候选人提供更佳详细、真实、有效的沟通，或者可以这么说，专业的猎头顾问就是企业和候选人的“人才经纪人”。
再有，以我多年的从业经验以及与众多候选人交流的情况来看，让猎头帮你换工作效果上往往是不一样的。
第一，猎头对于企业、职位以及候选人三者之间的匹配度是有判断的，并且是基于理性的判断依据，包括对于企业客户的研究（产品、公司业务状况等）、对于职位本身的研究（岗位所处团队位置、工作界面、核心职责、要求硬性及软性技能等、对于候选人的详细了解（背景、动机、意向、期望等）。
第二，猎头对于市场行情是有认识的，而不是仅限于项目本身。虽然大多数候选人都对行业有一定的了解，时常有机会聚在一起去探讨业务，但是，并不会去详细聊公司的操作模式、架构、工作界面、人才培养与发展体系、绩效考核、未来发展规划、薪酬福利体系等等，而这些信息对于一位专业的猎头顾问而言是必须的。
第三，猎头可以给予你一些职业选择建议，但职业选择一定是基于多个因素综合分析的结果。经常有候选人问我，你觉得去某公司做某职位怎么样？我的回答是：“你首先得先想好自己要什么？“人在不同的阶段考虑的重点是不一样的，我只能客观地讲述大多数人的职业发展通道的事实，帮你理清楚这些你需要考虑的因素，评估可能的风险点，但未来是不可预测的，所以所谓职业发展建议，终究还是需要自己想清楚自己想要获得什么。
第四，猎头会将你置入合适的职位和薪酬区间，尽量减少无用功。但坦白说，职业和薪酬是企业方的事情，猎头只能将你置入可靠的范围内。换句话说，猎头只能帮你把期望调整得合理，如果你自己的期望不合理，再多努力也是徒劳的。
第五，猎头可以帮助你适应新的工作环境的，过程中可以倾听、建议、转达、沟通协调等等……
说了这么多，猎头才是你在职场上真正的伯乐。可是你可能会说猎头这么多，一天接十多个猎头电话，那如何判断猎头是否靠谱呢？
靠谱的猎头顾问会帮助候选人全面了解招聘企业的需求：
企业为什么要招这个岗位？
企业目前围绕这个岗位的架构如何？
企业最关注的岗位能力是什么？
岗位的直线领导，是什么样的性格？
岗位是否有潜在的机会或者潜在的坑？
如果猎头愿意和你讲一讲这个岗位上潜在的风险，这是一个值得长期合作的猎头顾问。
另外，靠谱的猎头一般会具备以下这些品质：
懂得拒绝——每个猎头顾问都有自己擅长的业务领域，俗称“领地”，当客户给到“领地”之外的职位需求时，勇于告诉客户“对不起，这个我做不了”。这不仅是对客户负责，也是对自己负责。
“丑话说在前头”——客户花钱买的，是两个字——专业。一个顶级的猎头顾问，需要在和客户公司沟通时给出自己的专业意见，包括客户预算是否合理、职位设定是否符合市场人才供给、搜寻方向是否准确等。如果前期过于“听话”，满口答应客户的所有要求，一定会导致后期项目无法推进。
沟通能力强——这不多解释，既要在客户公司和候选人之间周旋，又要尽可能从交流中挖掘有用信息，还要使双方感到愉悦，没有良好的沟通能力是做不到的。
自律——猎头靠什么赚钱？专业的服务。不仅要业务能力过硬、能成事，还要使客户和候选人满意，必须要极度自律，日复一日地磨练手艺。
诚实——电视剧中猎头尔虞我诈、诡计多端的玩法，在现实中基本不可能。一方面，客户和候选人往往背景不俗，被忽悠的几率很小；另一方面，欺骗会让猎头“身败名裂”，难以在行业立足；长远来看，猎头最后拼的是人品，只有“不湿鞋”的，才会成为顶级猎头。
一个靠谱的猎头从最开始就会关注你的方方面面，会帮你梳理跟职位要求的匹配度和差距，并会和你一起想办法去弥补不足，在面试前会对你做一个有效地面试辅导，因为猎头最了解用人方的情况，甚至对面试官的沟通风格都很了解，这样的辅导将会帮助你有效地提升面试的成功率！
2018这个冬天会更冷一些，在这个时候，无论你身在互联网、地产、金融，还是别的什么行业，裁员、降薪、缩招，坏消息一个接一个，有个靠谱的猎头朋友，我相信此时的你换工作一定会更游刃有余。
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猎头鹰博 
2019-02-25 09:07:22 
