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什么样的猎头公司更适合您？ ——企业篇
现在越来越多企业都意识到企业间竞争的本源就是人才，企业对人才（尤其是高级管理人才）越来越重视，甚至乎可以用渴求来形容！ 然而，匹配企业各个阶段的需求，物色适合企业发展的人才，已经不仅仅...
阅读（994）
2017-04-27
猎头公司分享HR面试时可以谈的题外话
猎头公司
阅读（961）
2017-04-25
猎头能在一周内摸清一个行业
在动手写这篇文章之前，我从未如此定量地思考过这个问题，现在回想起猎头工作中的很多Case，其实都做到了一周内摸清一个行业。在阐述如何做到这一点之前，我先要作个说明：每个行业都包含了多个维度的内容，如行...
猎头
行业
周内
阅读（970）
2017-04-25
猎头快速筛选简历技巧，必学！
对于猎头工作者来说，更好更快的筛选、匹配简历是一项必须提高的技能，简历筛选的成败直接关系到客户公司面试和招聘的效率。掌握好如何筛选简历的方法和技巧，将大幅度提升猎头顾问的工作效率和候选人的面试成功...
猎头
简历
技巧
阅读（1013）
猎你猎头学院
2017-04-24
优秀猎头顾问应该具备的十种能力
修炼超强的压服力 一名优异的猎头参谋，总能举出几个经过压服使工作山穷水尽的事例。比如担任搜索的搭档找到一名适宜人选，但对方清晰表明不思考此时机，但经过猎头参谋的一番交流，工作又变得柳暗花明，终...
猎头
顾问
能力
阅读（987）
聘才宝
2017-04-21
猎头的自我修养
一个人的自我修养，能成就她/他的事业，一群人的自我修养，能成就一个行业。那么，要做好一个猎头顾问，需要具备哪些修养或习惯呢？
猎头
修养
阅读（1009）
乾坤猎头
2017-03-23
猎头绝不要这10类人，一定要记住！
以下是猎头绝不要的10类人，企业也应该立马辞退的10种员工！你有中枪吗？
猎头
职场
阅读（1089）
精英猎头学院
2017-03-15
初级猎头顾问打电话技巧
作为猎头在日常的工作中，有一项是打电话，但是并没有多少人知道打电话也是需要技巧的，小编下面为初级猎头顾问介绍电话技巧三步策略。
猎头顾问
技巧
阅读（1109）
大楚猎头
2017-03-14
什么是猎头BD，与猎头顾问的区别
从猎头行业来说，好的猎头BD必须要有猎头顾问的基础，否则无论是在判断客户动机，还是在与客户的行业交流时，都会觉得举步维艰
猎头
顾问
阅读（1221）
大楚猎头
2017-03-14
这是要搞事啊！你所期待的中国讲师500强评选正式启动啦
本届讲师500强评选扎根中国传统文化，以“百家争先你来定”为主题，寓意诸子百家争鸣争奇斗艳。讲师500强的此次评选与曲阜孔庙、中国孔子研究院联合主办，评选规格在中国讲师界尚属空前。
讲师评选
搜根网
儒家
孔子
阅读（950）
搜根网
2017-02-28
猎头公司是什么意思？猎头公司是做什么的？
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
猎头公司
HR
阅读（970）
51猎头
2017-02-28
有了这四步，马上成为一个优秀的猎头
国外猎头公司大多有几十年的业务积累，他们有丰富的服务经验，全球的业务网络，强大的人才数据库，以及被客户接受的服务标准。世界500强企业在中国大半都有分公司，人才需求旺盛，但绝大多数的业务机会还是给国外猎头公司所垄断
猎头
世界500强
阅读（1054）
网络
2017-01-20
2016年中国高端猎头行业研究报告新鲜出炉 (文末有福利)
以下内容是帮助更多的HR朋友了解猎头行业，内容仅供参考，不代表本公号观点。目前，猎头行业正处在高速发展期，行业鱼龙混杂，关于报告中提到的公司排名不可轻信。选猎头公司，关键点在于选到对的顾问，其他都是虚的。切记！
猎头
研究报告
中国
阅读（1009）
人力资源社交圈
2017-01-11
不玩数据库了，猎头怎么转型？
人才数据库一直是猎头公司外宣自己牛X的一个噱头，不可否认，近10年来，很多猎头公司拥有几十万、几百万的人才数据库，再加上猎聘网、智联等综合搜索，完成了80%以上的CASE，但靠人才数据库+搜索做单的猎头模式正...
猎头
数据库
阅读（1072）
头条号
2016-08-03
猎头公司BD的四大要点
1猎头行业客户开发（BD BusinessDevelopment）具有其它行业不一样的特殊性，有三点是非常明显：1、不是所有具备招聘需求的企业都会寻找猎头。除了职位高低之外，还有企业老板个人喜好因素、企业招聘成本预算因素...
猎头公司
要点
阅读（1136）
北京汇才顾问CEO Frank
2016-08-01
将来，才有将来——腾讯招聘总监王安干货分享
在腾讯大学公开课中，腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享，在讨论招聘的满足和推动需求下，引发招聘作为链接器两端的观点，或腾讯的精兵策略等满满干货。什么叫将来，才有将来？让小腾老师带你一探究...
王安
干货
腾讯
阅读（1045）
2016-05-19
Google招聘策略：只选择比自己优秀的人
「第一印象的形成永远没有第二次机会」——这句话是 80 年代一个洗发水的广告词，碰巧描绘出了面试的场景。很多人强调，面试的「前五分钟」非常重要，面试官会在最短的时间内建立起对你的第一印象，随后的时间...
策略
阅读（972）
2016-05-16
招聘之奇葩我来说
其实作为一个培训师，写这篇文章我本来是拒绝的，不过天天听我身后的招聘主管打电话，约人，虽然没参与到面试中，但也还是听到了几件较为有意思的事儿，共同来分享：场景一：筛选简历后的邀约电话1、您好，是某某...
奇葩
阅读（1030）
2016-05-04
学习笔记之反思所在公司的招聘面试方法
今天听了彭荣模老师的招聘课程《结构化招聘面试的核心》，对结构化面试有了进一步的认识。做好了面试工作，才能为企业选到合适的人才，而大多数企业在用的同时比较有效的面试方法便是结构化面试。真正的结构化面...
所在
笔记
方法
阅读（962）
2016-05-04
求职者，请别再问我公司还招什么人
近日在做招聘时，经常会遇到以下的情形求职者：我在网上看到你们公司在招人，请问你们现在还要人吗？我：是的，我们还在招人。请问你要应聘什么岗位？求职者：我也不知道我要应聘什么工作，你们都招什么人？我：...
求职者
公司
阅读（963）
2016-05-04
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