首页
资讯
雇主
猎头
知识
招聘渠道
面试方法
背景调查
简历筛选
招聘测评
登录
注册
沟通技巧:说话的六式
一、贵族式 贵族式人物有话直说,就象克林特。伊斯特伍德( 贵族式人物与人交谈是为了解决问题,但常常忘记在交谈伊始先建立良好关系,对结果会大有帮助。他们会阔步而入,进门便坐,然后说:好了,开始工...
沟通技巧
:
说话
阅读(957)
2012-03-07
个人和猎头有效沟通的3个最佳实践
猎头很多时候会觉得自己浪费了太多的时间在根本不靠谱的候选人的身上,而候选人则认为猎头根本不了解也不在乎候选人的感受,只想着把候选人当作商品赶快出手兑换成人民币。很不应该出现的这种双输的结果,不是吗...
阅读(943)
2012-03-07
怎样取得候选人的积极回应
首先应当记得,与那些消极的候选人联络,不能抱着姜太公钓鱼,愿者上钩的想法。不难想像,也许候选人整天被猎头的电话轰炸,而他对这些计划并不感兴趣,或者他刚刚接了另一个 offer,根本就不愿意回复你,想都不...
怎样
取得
候选人
阅读(982)
2012-03-07
猎头,是一个优秀的researcher
作为猎头,首先应该是一个优秀的researcher:你是否经常使用各种搜索引擎?是否懂得并且使用搜索引擎的各种高级用法(过滤、排序、词组、网站定点)?是否懂得利用网站分类目录进行同类公司比较?是否懂得利用Al...
猎
头
,
阅读(1036)
2012-03-07
如何说服调低岗位的candidate
先介绍一下背景:我们跟世界500强的A公司合作已经有很多年了,算是很好的客户关系基础,对于他们的薪酬福利体系也是很了解。有一个position,我们推荐的X先生,X的目前公司是一家本土上市公司,业务跟A完全雷同,...
如何
说服
调低
阅读(999)
2012-03-07
保持与猎头联络的好处?
能够帮助企业及时解决找不到满意人才的难题,并协助企业确定所需职位人才的准确定位·可以获得人力资源方面的咨询,有利于企业不断完善人事管理·了解企业自身所具备的人才资本在同行业内所处的优势和劣势·能够...
保持
与
猎
阅读(974)
2012-03-07
售前同事任职资格评审体会,与大家分享。
本周售前任职资格评审,问题体现在以下几个方面: 一、有关产品掌握 售前人员普遍存在的问题是对产品不够深入,也许这在很大程度上是售前受销售的影响。销售更希望售前以技术人员身份协助推动客户关系。员...
售前
同事
任职资格
阅读(948)
2012-03-07
今天为什么需要任职资格管理
以美国为代表,自泰勒以下的科学管理等西方管理方式,极大的提升了体力工作者的生产率,然而进入21世纪,这种方式对知识型员工越来越不适应,正如管理大师德鲁克所言,知识型员工的解决方案将在东方出现……今天...
今天
为什么
需要
阅读(942)
2012-03-07
HR发展的六个头衔和四个坐标
据调查,大多数的HR,当他们一如继往地保持着一份对职业的热情与兴趣时,当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时,基本都会继续在这条HR之路上走下去。下面的6个头衔显示了HR职位由低到高的发展。假设企业规模...
发展
六个
头衔
阅读(946)
2012-03-07
大智若愚也是领导力
在传统的管理模式当中,无论事实如何,几乎大部分管理者都要表现出聪明过人,智慧超群,以及战无不胜。自己就是曾经这么走过来的,尤其是30岁前后,恐怕别人拿自己当傻瓜卖掉。但是如果领导样样都比下属清楚、明...
大智若愚
也是
领导力
阅读(949)
2012-03-07
“尽职调查”的那些事儿
当你攻破了Termsheet—VC的诺曼底防线之后,创业者们,再接再厉吧,马不停蹄地去攻打VC的第二道防线:尽职调查(Due Diligence)—便于记忆,让我们暂且把它代号为马奇诺防线,嘿嘿。英文里有一个说法叫Burden ...
尽职
调查
那些
阅读(944)
2012-03-07
影响素质的到底是什么
工作的时间也不算短了,与外界的沟通也越来越多了,不同的部门,不同的行业,不同的层面,而自己各种各样感受也越来越多了。常常听朋友或同事抱怨一些事情,说与外界的一些部门打交道很不容易,通常受到的待遇都...
影响
素质
到底
阅读(946)
2012-03-07
<才能鉴定法>(迈克伯(McBer)公司).研究素质模型的朋友必读的一本书
第1章 导论回想我在1973年出版的一篇论文, 篇名是《才能而非智力的评量》,这篇论文最早揭示《才能运动》在心理学界的开端,许多读者对这项开创风潮的观点,纷纷抱以肯定或批评的论点。在这篇论文中,我回顾自...
才能
鉴定
迈克伯
阅读(1046)
2012-03-07
逆风飞扬的领导智慧
在市场中有这样一个有趣的现象,当企业经营顺风顺水的时候,营销与管理工作做起来会越加的得心应手,各种资源也向其聚拢,上级的肯定,下属高涨的士气,都为下一步的成功奠定了基础。但是,往往企业陷入困境后,...
逆风
飞扬
领导
阅读(947)
2012-03-07
现代企业发展核心——领导力的提升
近年来,领导力受到越来越多的关注。过去,说到企业发展的核心问题,我们往往提及资金、技术及先进的管理理念。但其实,中国比较有名的企业大多资金充裕;只要有了资金,技术可以买,技术人才可以买,甚至在国内...
现代企业
发展
核心
阅读(952)
2012-03-07
改进员工关系,从满意度调查开始
浙江分公司成立以来发展较快,随着分公司的发展,内部的管理也浮现一些问题,比如出现了一些没有预料到的离职事件等等。浙江分公司人力资源部一向注重员工关系管理,为进一步掌握员工关系现状,人力资源部决定开...
改进
员工
关系
阅读(954)
2012-03-07
素质模型在招聘面试工作中的应用
前些时候为招聘高校毕业生而写了一点东西,拿出来分享下,肯请大家指正,共同进步。说明:我公司每年都在招聘高校毕业生,将其做为重点培养对象。入职头一年,并不分配到任一部门,而进入生产基地进行学习产品知...
素质
模型
招聘
阅读(978)
2012-03-07
未来人力资源管理人员应具备的能力
未来人力资源管理人员应具备的能力1、未来战略型的人力资源管理要求未来的人力资源管理经理应该能扮演五种角色: (1)一个精明的生意人;(2)一个优秀的人际关系专家;(3)一个战略计划设计者;(4)一个卓越...
未来
人力资源
管理人员
阅读(947)
2012-03-07
工作分析案例解析——员工工作人格
不同的员工,在工作中表现的风格不同,这应该是正常的。一个人的工作风格必然的受到其性格的影响。但是,让经理人与主管们纳闷的是,员工的工作风格与其外在的性格表现并不完全一致。一个火爆脾气的员工,恰恰工...
工作
分析
案例
阅读(957)
2012-03-07
人力资源管理中不可不知的心理学效应
之一:巴纳姆效应 人常常迷失在自我当中,很容易受到周围信息的暗示,并把他人的言行作为自己行动的参照,从众心理便是典型的证明。 其实,人在生活中无时无刻不受到他人的影响和暗示...
人力资源
管理
不可不
阅读(947)
2012-03-07
6634条
上一页
1
..
323
324
325
326
327
328
329
330
331
332
下一页
热门好文
日
周
月
1
职场测试:你靠啥吸引老板的眼球(图)
2
新手必看!猎头谈电话面试的11个技巧
3
让“能力矩阵”帮你做好培训管理
4
HR吐槽校招痛点 学生以拒OFFER为荣
5
土豆网“内部邮件”曝光:长视频疑遭优酷清洗
1
猎头顾问如何通过候选人工作内容、范围评估其级别?
2
建立雇主品牌战略的9个步骤
3
猎头顾问首次给候选人做面试辅导的逻辑与话术怎么设计?
4
猎头顾问,如何追候选人的面试反馈?
5
猎头和候选人一起闯过的9道关
1
衡量招聘质量的3个问题
2
如何做好招聘?
3
如何避免招聘专制的管理者
4
人才画像的五维度五步法
5
你可能搞错了!招聘最重要的指标是……
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
友情链接:
云寻猎头
培训讲师
HR研究网
面试官
HR网址之家导航
背景调查网
企管培训网
中国讲师节
培训师
中国讲师500强
培训需求发布
搜弘公司
培训比价
云房猎头
搜弘文库
搜弘首席财务官
及时招猎头
扫码关注微信公众号
版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. |
粤ICP备11064537号
二维码
扫码关注微信公众号