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人力资源部年度目标(范本)
人力资源部年度目标(范本)***公司二00三年人力资源部工作目标一、 呈送文二、 人力资源部组织架构三、 二00二年人力资源部基本工作情况四、 二00三年人力资源部年度总体目标1、 完善公司组织架构2、 ...
人力资源
年度
目标
阅读(977)
2012-03-08
遇到哪种上司最有干劲
一、 遇到哪种上司最有干劲1、 自己信赖与尊敬的上司2、 信念强的上司3、 充满自信的公司4、 富有责任感的上司5、 不隐藏自己性格的上司6、 公私分明的上司7、 涵养功夫深的上司8、 观感敏锐的上司9、 ...
遇到
哪种
上司
阅读(964)
2012-03-08
企业十要素
1、利润永远第一位;2、明确企业文化;3、建立规范企业制度 — 重在执行;4、制立标准化的作业流程 — 重视流程再造;5、建立健全多元化的激励机制;6、全面提高市场营销在企业中的地位,营销规划要与企业的...
企业
十
要素
阅读(957)
2012-03-08
心理测试:你最适合的工作型态
想象你脑中有一幅图画。假设有一天你乘坐时光机回到原始人的部落,这时天气实在热得吓死人,你又看到两男一女正在叽哩咕噜不知道在想什么,看他们讲到面红脖子热,又好像在吵架…。请问你,你觉得他们三个人"可能...
心理测试
最适合
工作
阅读(974)
2012-03-08
人力资源经理发展的四个阶层
无论是在讲公开课还是在为企业做内部培训或项目咨询,经常听到有人向我抱怨这样一个问题:我们的老板太不重视人力资源部门的工作和工作人员了也许是幸于久居著名外企抑或是由于个人努力所致,我对这个抱怨却不曾...
人力资源
经理
发展
阅读(979)
2012-03-08
晋升需要忍耐力
近年来,因为竞争激烈,所以,职场人变的心态不稳、心情浮躁,职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业发展上有所成功,等待升职加薪的机会,耐心是个很重要的问题,也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力,...
晋升
需要
忍耐力
阅读(972)
2012-03-08
一个优秀的销售代表应具备的心态
销售代表的首要任务是销售,如果没有销售,产品就没有希望,企业也没有希望。同时,销售代表的工作还有拓展,只有销售也是没有希望的,因为你销售出去的是产品或服务,而只有不断拓展市场,才能够建立起长期的市...
一个
优秀
销售
阅读(952)
2012-03-07
猎头人须有出色辩术
哈佛法学院经典读本,被美国律师协会(ABA)评为20世纪美国律师十大必读书的To Be a Trial Lawyer的作者F.Lee Bailey有这样一段名言:比如你控告我说,我的狗咬了你。我的辩护是这样进行的:我的狗是条老狗...
猎
头人
须
阅读(971)
2012-03-07
人才和猎头的关系
企业的不断发展,随之而来的是对人才的强烈渴求,人力资源作为企业中最活跃的部分,逐渐成为企业进一步发展的决定性力量。无论是以前在企业做职业经理人,还是现在走上猎手的岗位,我都深深的感受到这一点。我们...
阅读(948)
2012-03-07
超级说服力秘诀
在每位法律系学生上的第一堂课里,教授会告诉他们:当你盘问证人席的嫌犯时,不要问事先不知道答案的问题。相同的训诫也可以用在销售上。辩护律师如果不事先知道答案就盘问证人,会为他自己惹来很多麻烦,同样的...
超级
说服力
秘诀
阅读(957)
2012-03-07
说服人选年底跳槽的方法
但凡临近年底,很多人选就不想挪窝了.这对猎头来说真是件头痛的事.遇到这类情况,首先要静下心来想一想,造成人选犹豫的因素究竟有哪些? 第一,大家都知道,一年中拿钱最多的日子就是年底,双薪,年底分红,销售提成兑...
说服
人选
年底
阅读(950)
2012-03-07
不间断的维系客户和候选人关系
案例分析客户: 一家在广州注册的日化民营企业。在中国已经发展了十年并度过了创业期,正处于发展期中。公司处于内部大换血阶段。BD/客户状况: 经过之前一段时间的合作,彼此已有一定的了解及信任。访寻职位:...
不间断
维系
客户
阅读(958)
2012-03-07
猎头失败案例:令人敬重的候选人
某公司需要一营销副总,猎头的目光又锁定在一个非常优秀的职业女性身上,她今年33岁,企业管理本科,后来在人大进修MBA,曾经多次参加公司和社会组织的各种业务培训和个人成功培训,在大型跨国企业中担任过业务代...
失败
案例
令人
阅读(950)
2012-03-07
如何与候选人进行有效的初次沟通-丽丽
一、 沟通流程(一) 开门见山地介绍自己和职位 》核对候选人名字、身份:请问您是XX先生吗?、您是XX公司负责直供渠道的经理吗?您是XX公司的四川省经理吗? 》自我介绍:您好!我是从一家...
如何
候选人
进行
阅读(999)
2012-03-07
猎头需要沟通技巧
在猎头工作中,最关键、花费时间与心思最多的一个要素便是沟通,其中主要是与客户的沟通和与候选人的沟通,还有无数的小沟通。而导致整个案例的失败往往不是因为有无良好的市场或者是否搜索到合适的候选人,而恰...
猎
头
需要
阅读(994)
2012-03-07
办公室沟通原则十五条
一、讲出来 尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。 二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手,只...
办公室
沟通
原则
阅读(950)
2012-03-07
客户向侯选人发出offer后
客户向侯选人发出offer后一般来讲,当客户向侯选人发出offer(聘书)信号时,这一环节分为三种情况。1.客户不直接与侯选人谈薪资,而是能过猎头顾问进行谈判。2.客户委托猎头顾问了解侯选人的目前薪资后(了解其工...
客户
选人
发出
阅读(959)
2012-03-07
关于客户投诉的处理技巧
一、调查数据美国白宫全国消费者调查统计不投诉的客户 9%(91%不会再回来)投诉没有得到有效解决的客户 19%(81%不会再回来)投诉得到解决的客户 54%(46%不会再回来)投诉被迅速解决的客户 82%(18%...
关于
客户投诉
处理
阅读(966)
2012-03-07
猎头机构如何说服人才成功跳槽
揭秘猎头机构如何说服人才成功跳槽猎头机构如何在茫茫人海中准确地为企业寻找人才,采取哪些手段说服人才成功跳槽,猎头收取多少服务费……本报记者今日全面为您揭秘猎头。 释义 猎头的英译名为He...
机构
如何
说服
阅读(966)
2012-03-07
如何掌控候选人?
一、总启古人云:千军易得,一将难求,这句话说明:一是人才资源比人力资源对组织来说更重要;另一个是猎头工作不容易。二、猎头游说的对象对于猎头工作,首先是要找到人,也就是BD,找到人后如何劝说、游说候选...
如何
掌控
候选人
阅读(979)
2012-03-07
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