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微博让企业和HR面临360度考核
微博的兴起在潜移默化中影响着人力资源工作的不同层面。客观地说挑战是全方位的,以前一些被有意或者无意隐瞒的信息现在全部公开、透明和易于被内外界所知晓,从公司招聘时是否存在性别或者学历歧视、入职培训...
微
博
让
阅读(955)
2012-03-09
道来非语:企业管理之赏罚
为什么要赏罚? 在倡导家文化的企业里有必要实行奖罚制度吗? 我认为是非常有这个必要。因为我们在成长的过程中,难免会出现一些过失。面对过失,我们不能视而不见,这不是对兄弟姊妹关爱的态度。 为了...
道来非
语
:
阅读(942)
2012-03-09
让绩效考核变得“多余”
管理者期待着有一天能和下属定期进行平等谈话,和他们沟通:你需要我做些什么,以实现我们双方都必须完成的目标呢?然后,为了这个共同的目标,彼此协作,采取行动 ! 前不久,在一家企业内部做访谈时,听到...
让
绩效考核
变得
阅读(949)
2012-03-09
绩效低下是流程对人的惩罚
在管理中有一句名言叫做制度管人、流程管事,这句话实际上已经囊括了管理的精髓。很多小有成就的管理者对这句话都会表示出高度的认同。其实,在同一种制度约束下,按照统一的流程标准去做事,就是现代管理的基本...
绩效
低下
流程
阅读(947)
2012-03-09
守货、固志、补气——全面薪酬三步曲
在一个动荡多变、整体经济下行的年代,运用守货、固志和补气,来贯彻薪酬管理的始终,或许有助于企业应对未来的挑战。货志气全面薪酬又称自助式薪酬、整体薪酬,由美国密歇根大学约翰??特鲁普曼博士1990年提出。...
固志
补气
——
阅读(945)
2012-03-08
如何制定科学的薪酬体系
所谓的薪酬不公平现象,在企业中是普遍存在的。一般分为下列两种情况:绝对不公平;就是说比较自己对企业的贡献度和所获得的薪酬,认为不公平;这种情况往往容易发生在销售部门。销售部门直接创收,每天看到和思...
如何
制定
科学
阅读(946)
2012-03-08
决定职工薪酬的五大指标
薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、事业平台、职业规划等;直接现金收入包括...
决定
职工
薪酬
阅读(946)
2012-03-08
外国人参加社会保险——最后的一块蛋糕
近日,北京市人力资源和社会保障局相继发布了《关于贯彻实施<在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法>的通知》、《关于在本市就业的外国人参加社会保险有关业务操作问题的通知》,明确要求自2011年10月15日...
外国人
参加
社会保险
阅读(946)
2012-03-08
“十二五”期间国有企业薪酬改革对策研究
十二五规划建议提出努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步、低收入者收入明显增加、中等收入群体持续扩大、贫困人口显著减少,同时也提出在要素价格等重要领域和关键环节改革取...
十二五
期间
国有企业
阅读(945)
2012-03-08
职场内薪酬激励的罪与罚
虽然钱不是万能的,但是作为企业来说,薪酬激励永远是一个不可或缺的重要手段,尤其对于大多数中基层员工来讲。那么,如何利用好薪酬这个激励因素呢?一般企业的薪资结构都会包括工资和奖金两个基本部分,那么工...
场内
薪酬
激励
阅读(943)
2012-03-08
薪酬与员工满意度的探讨
员工满意度受工作环境、工作条件、工作成就感、个人发展等多方面因素的影响,薪酬是影响员工满意度的一个很重要的因素。一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现:在所有的工作分类中,员工都将工资与...
薪酬
员工
满意度
阅读(947)
2012-03-08
构建薪酬体系需要平衡的四大因素
企业如何通过薪酬体系来有效传达公司理念、充分激励员工、提高企业和员工的绩效,是一个现实的挑战,相信全面薪酬体系会是一个可能的选择。本文分析了若干在华跨国公司实施全面薪酬管理的理论与实践,并与国有企...
构建
薪酬
体系
阅读(963)
2012-03-08
薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响分析
研究薪酬管理公平性与职工薪酬的满意感之间的关系,对于提高职工的薪酬满意感,提高职工工作的积极性,促进企业的生产经营具有非常重要的意义。一、薪酬管理公平性与薪酬满意感1.薪酬管理公平性。在许多人的心目...
薪酬管理
公平性
职工
阅读(949)
2012-03-08
e-HR推动加薪精细化
面对CPI的持续上涨、竞争对手的诱惑,不加薪就跳槽成了很多企业骨干员工的自然选择;反过来,如果加薪操作不当,又可能造成内部新的不平衡,达不到预期激励效果。加薪到底该如何操作呢?本文将从企业加薪操作实务...
e-HR
推动
加薪
阅读(945)
2012-03-08
短视的精打细算?对薪酬过于吝啬终将付出代价
随着疲软的经济拖入新的一年,很多雇主不得不在员工福利和薪酬问题上做出艰难的决定。这意味着对美国的劳动大军来说,薪水没有提高,医疗保险费却提高了。401(k)计划不再受到追捧。奖金越来越少,甚至根本拿不...
短视
精打细算
薪酬
阅读(950)
2012-03-08
涨薪潮背后的企业难题 2012破解涨薪魔咒
编者按/ 2012年,中国各省份纷纷上调了最低工资标准,员工工资上涨以及社会保险等福利的增加,让企业的用工成本增长接近20%.对很多民营制造企业而言,必须保持每年13%以上的销售增长,才能维持现有的薪酬福利水...
背后
企业
难题
阅读(946)
2012-03-08
唯有涨薪才能稳定员工
前程无忧日前发布的《2012离职与调薪调研报告》(下简称《报告》)显示,2011年员工离职率处于高位。《报告》预计,2012年上半年中国企业要涨薪9.8%,以超过GDP的薪酬涨幅方能保证有稳定的员工队伍。 高离职...
唯有
才能
稳定
阅读(949)
2012-03-08
令人担忧的养老钱
《2011中国养老金发展报告》的发布可谓是一石惊起千层浪。老百姓在担心钱包越来越缩水的同时,未来的养老钱似乎更加值得担忧。报告揭露出两大令人担忧的数据:一个是2010年上海、江苏、湖北、湖南等14个省市和新...
令人担忧
的
养老
阅读(945)
2012-03-08
让薪酬与员工业绩联动起来
薪酬是员工劳动报酬的具体体现,薪酬是对员工的最佳激励方式之一。但随着企业竞争的愈发激烈,薪酬的激励如果不能体现激励效果,则薪酬的设计与管理一定出现问题。薪酬的本质就是激励,它以调动员工的工作积极性、...
薪酬
员工
业绩
阅读(964)
2012-03-08
涨薪不可怕 向“控制”要效益
大量中小企业以资金、设备、人员、技术的高投入、高消耗方式,实现快速扩张,规模快速壮大时,其管理粗放、浪费严重的缺陷暴露无遗,利润率急剧下降,甚至亏损,没有涨薪潮,这些企业也难以为继。 东莞一间...
涨
薪
不
阅读(945)
2012-03-08
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