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公司董事会须提防高管涨薪潮
大约25年前,我参加了一家《财富》(Fortune)世界500强公司的股东大会,会场拥挤不堪,同时又弥漫着不安的情绪。会议期间,一位股东举起了一张大幅彩色图表,展示给与会人员。图表显示了该公司CEO薪酬和股东回...
公司
董事会
提防
阅读(945)
2012-03-08
福利的“花样年华”——有多少福利可以创新
随着员工需求的个性化发展趋势,员工福利也有了更多创新的空间,企业在满足了员工共性的需求同时,也在努力提升在员工个性化需求的满意度。品类繁多、自由选择的弹性福利菜单,能否让企业在福利的有效性和人性...
福利
花样
年华
阅读(947)
2012-03-08
有多少加薪不是逼出来的
有消息透露,富士康科技集团自2月1日起,全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,加薪幅度为16%至25%. 在此次加薪之前,作为苹果公司的代工厂,富士康正遭遇来自各界的压力。有媒体引述美国公平劳工协会(FLA...
有多少
加薪
不是
阅读(949)
2012-03-08
科学薪酬激励体系让人才升值
地产行业在十年的黄金发展时期,呈现出人才加速流动、薪酬水平跳跃式增长的活跃氛围,对人力资源管理工作,特别是薪酬管理工作提出了很大考验。 薪酬不仅仅是支付工具和交易砝码,更是一种激励手段。科学的...
科学
薪酬
激励
阅读(950)
2012-03-08
培训中的分组易走入“邪道”
作者:郝志强现在的培训讲师,最多用的就是小组讨论的方式,讲师让学员以小组为单位开展学习。讲师动不动就让学员小组讨论,学员自己都没有想好呢,就开始互相交流,号称在交流中,探讨出解决问题的答案来。在培...
培训
分组
走入
阅读(946)
2012-03-08
让“能力矩阵”帮你做好培训管理
被投诉的培训营销副总王大力憋了一肚子气,阴沉着脸,坐在总经理王明的对面。他带着怒腔:人力资源部的那个张明水也是太嚣张了,一句招呼都没打,就把我这个营销副总、还有我下面那四个大区经理都给通报批评了。...
能力
矩阵
帮你
阅读(1537)
2012-03-08
备忘!培训的好处
公司内部继续培训使得公司能够适应各种各样的法律要求,比如数据保护、工作风险防范、性别问题等等,而这些都是继续培训附赠在公司战略层面上的‘免费午餐’。 西班牙《公司管理》杂志对公司内部...
备忘
!
培训
阅读(946)
2012-03-08
企业培训该培训哪些内容?
我们认为培训是以下几个方面的培训,第一是企业文化教育,第二是专业技能的培训;第三个是心态的培训;第四个是知识的培训。 企业文化 我们对员工进行培训的第一个内容,就是公司的企业文化。一谈到企...
企业培训
培训
哪些
阅读(948)
2012-03-08
如何培训员工?
我们该怎样培训员工呢? 这里要讨论的不是讲教授法,影视教学法,案例分析法,小组讨论法等常用的培训方法,这些方法在培训中当然很重要,但不是我们今天讨论的重点内容。我说的如何培训员工,是指企业家应...
如何
培训
员工
阅读(949)
2012-03-08
企业培训应该看重什么?
企业的竞争日益激烈,公司领导人对员工培训是越来越重视,然而,大部分企业对培训的效果总不满意,很多的培训费给浪费了。近日,我们与湖南三一重工达成培训合作项目,主要为公司做执行力提升方面的培训,多次...
企业培训
应该
看重
阅读(951)
2012-03-08
互动式培训:完美互动四步走
互动式培训是一种教学双边活动,强调以教带学,以学促练,强调整个培训过程的共振、互动和合作。互动式培训是学习工作化,工作学习化的最佳载体,可以充分发挥学员的积极性、主动性、创造性,增强培训的参与性...
互动式
培训
完美
阅读(943)
2012-03-08
三位一体复合模式的培训服务
培训走到今天,随着客户水平的提高,传统单一的培训模式已经不适应市场的要求了,那么什么样的服务才是客户最欢迎的产品呢?笔者根据多年培训、咨询经验,独创了一套教练技术+咨询项目+培训体系建设 中西医相结...
三位一体
复合
模式
阅读(947)
2012-03-08
培训是HR六大模块中的核心模块
要是问一句什么是人力资源的六大模块,相信大部分人力资源从业者都能勉勉强强的答上来,可是要是再问一句什么是人力资源中的核心模块,可能迅速答上来的就不多了。这是因为中国人都喜欢讲究形式,口号化、概念化...
培训
六大
模块
阅读(943)
2012-03-08
一种简单实效的培训方式
培训的方法有很多,当前比较流行的有顾问式培训,也叫咨询式培训。它是指咨询顾问担任讲师给企业进行内训的一种方式。主要是诊断存在的问题及原因,通过对培训需求和企业运营情况进行调研,了解企业经营现状,...
一种
简单
实效
阅读(950)
2012-03-08
真正的培训应该怎么做?
培训需求调研的准确性直接影响到培训效果的好坏,就象医生对病人病情诊断的正确性直接影响治疗效果一样,现在好多企业的培训要么是领导拍脑袋拍出来的,要么是问卷调查调出来的,要么是培训机构推荐的,这些确...
真正
培训
应该
阅读(946)
2012-03-08
实战加落地是培训的灵魂
朋友们,让我们共同思考一个问题:培训能给企业带来什么? 从某种意义来讲,培训就是效益、培训能带来员工能力的提升、培训能带来销售额、培训能带来利润。因为培训是如此之重要,所以很多企业,都投入了大量...
实战
落地
培训
阅读(946)
2012-03-08
新人职业生涯规划培训如何做
很多公司都非常注重新进大学毕业生的入职培训,也经常会安排职业生涯规划的课程,希望他们能够忠诚于公司,建立长期为公司服务并作出卓越绩效的信念。那么新进大学毕业生的职业生涯规划培训如何做呢?我的做法是...
新人
职业生涯
规划
阅读(953)
2012-03-08
行为改变模型的新人职业生涯规划培训
很多公司都非常注重新进大学毕业生的入职培训,也经常会安排职业生涯规划的课程,希望他们能够忠诚于公司,建立长期为公司服务并作出卓越绩效的信念。那么新进大学毕业生的职业生涯规划培训如何做呢? 我的...
行为
改变
模型
阅读(956)
2012-03-08
企业与员工的发展需要高效的培训
企业发展是动态的,外部环境和内部环境的变化往往会导致各种问题的产生与扩大。企业因此而不断寻求各种方案去解决问题。除了投资软硬件,招募人才,改变经营策略之外,通过培训提升组织能力与员工能力也是一条非...
企业
员工
发展
阅读(944)
2012-03-08
从培训计划中获得更多收益
导语:为了提高培训计划的成效,企业高管必须重点关注员工在参加培训之前和之后,工作场所发生的变化。世界各地的企业每年都要花费高达1,000亿美元的培训费用1,帮助员工掌握提高企业绩效所必需的各种技能——诸...
培训计划
获得
更多
阅读(944)
2012-03-08
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