如何说服调低岗位的candidate

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2012-03-07 16:12:24

先介绍一下背景：我们跟世界500强的A公司合作已经有很多年了，算是很好的客户关系基础，对于他们的薪酬福利体系也是很了解。有一个position，我们推荐的X先生，X的目前公司是一家本土上市公司，业务跟A完全雷同，...

先介绍一下背景：

我们跟世界500强的A公司合作已经有很多年了，算是很好的客户关系基础，对于他们的薪酬福利体系也是很了解。有一个position，我们推荐的X先生，X的目前公司是一家本土上市公司，业务跟A完全雷同，只是业务规模相对小一些，而且国际业务量所占的比重就更小了。我们把X推荐去A做一个manager的职位，A通过几轮的面试之后，最终认为X的能力各方面都很不错，但是英文稍欠佳，另外对于ERP的使用上没有足够的经验（X目前的上市公司没有上ERP系统，X之前也没有外企工作经验，但是英语基础很好），所以认为先把X放略低于manager的一个title上锻炼一下英文和管理工具等等，半年或一年后再调岗到manager。当然这个岗位能开出的薪水就和我们之前推荐的岗位薪水不是一个级别了。现在定下的薪水跟X目前的年薪几乎没有任何差别。

我们把这个信息反馈给了X，他很高兴能够得到这样客观的认可和评价，自己也倾向去外企工作，对于调低了岗位也能接受。唯一不能接受的就是薪酬。因为X认为1、他跳槽本来就面临着很大的风险，外企很好但也不是人人都适合在外企干，何况他在目前的企业也干得很好，如果不跳可以一直干到老，（X的年龄超过35了），所以希望薪水上能对自己形成吸引力；2、薪水的高低也代表了一个公司对个人价值的认可度，如果任何提高都没有，对于自己的家人和朋友甚至自己，都没有一个很好的交代。

问题：我们现在该如何说服X来接受这个offer呢？

来源：精英前程网