招聘从来不是一件简单的事儿!
如何才能找到合适的简历?如何才可以通过面试跟候选人确认过眼神?如何才能让候选人宝宝顺利入职?
一切都是难点,今天小编就要悄咪咪告诉你, 如何像找对象一样做招聘!
相信你一定能确认过眼神,招到对的人!
1
给自己要找的“对象”定条件
大家找对象,一定心里面会有一些不能变的条件。
譬如有些姑娘说的:个字要有170cm+,热情的,可以陪逛街的,玩某款游戏的,喜欢文学的,有共同话题的等等。
OK,做招聘也是这样,先给自己要招聘的“对象”定好条件,即做好招聘需求分析。
我们可以根据姑娘的找对象要求进行粗略分析:
“170cm+”:不一样的行业对身高有不一样的要求,根据公司行业进行设置即可;
“热情的”:性格开朗,工作的时候愿意主动承担,喜欢交友热情待人;
“玩某款游戏”:做过某项工作、参与过某个项目的;
“有共同话题”:跟需要招聘岗位有一致的方向,有得聊的;
.....还有很多,大家可以对照自己找“恋爱对象”的要求去分析自己的招聘信息。
2
去你想找的“对象”群体去寻找
相信大多数人找对象的话,都会有这样的想法:
“我想要以后的男朋友是一个IT男,沉默比较靠谱”、“女朋友是个HR多好,懂人情世故还漂亮”、“对象是个医生,会比较靠谱吧”...之类的。
那如果你想找到这样的对象,那你回想一下会怎么找?
根据你想找的“对象”群体去寻找;让家人、朋友介绍;去各个交流平台(豆瓣、贴吧等等)去撩人...
OK,我们做招聘的话,也可以这样:
(1) 找到招聘岗位一样的员工,进行询问,打入岗位内部群体;
(2) 让HR同行介绍、公司员工内推、朋友圈招聘;
(3) 去各个交流平台撩候选人....
3
跟了解“对象”一样了解候选人
一个人要跟另外一个人走到一起,一定是在互相了解的大前提下。
招聘也是一样,只有做好了相互了解这一步,才能让候选人宝宝入职。
如果想了解一个人,肯定是从平常的一点一滴开始了解。
譬如说:在电话聊天的时候,对方的习惯性语气是怎样的;从朋友圈中看一下对方经常出没的地方是哪里、接触的朋友是怎样的;从面对面交流中,了解对方的行为动作等等..
做招聘时要了解候选人,其实跟上面的了解“对象”也是一样的:
(1) 电话邀约的时候:做好相互的沟通,让候选人可以初步了解公司,我们也要在电话中了解清楚候选人的工作意愿;
(2) 邀约面试之后:可以加候选人的微信或者QQ,通过朋友圈和QQ空间看出候选人的喜好、工作认真程度、交友状况等等(从时间、地点、人群和事件,都可以找到一些蛛丝马迹哦);
(3) 面试的时候:开门见山,把想了解的问题和疑惑抛出来,相互真诚地对待....
4
紧密联系,不要冷落“对象”
相信,谈过恋爱的朋友们知道,爱情是需要维持的,对象是需要时刻撩的。
每天“早安”、“晚安”、“想你”、“爱你”都必不可少,少了一个,对象都跟你闹脾气。
当然了,你说做招聘是不是也一样,一样的!
不过你如果没有紧密联系的话,候选人可能不仅仅是跟你闹脾气这么简单了,可能就这样子黑名单走起、失联走起了。
OK,如果是做招聘,咱们可以时不时这么撩一下:
(1) 亲,面试结果周三出来哦,到时候会通知您呢。
(2) 刚刚您来我们这儿面试的时候,有提到过一些关于行业的某某信息,我觉得很不错呢,如果还有任何见解和想法都可以跟我分享哦。
(3) 在微信上,我重新给您发一次详细的公司介绍哦,看完之后,还有任何问题都可以问我哦!
END
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