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简历筛选的小窍门
人力资源管理当然离不开人的管理,企业的企字的文字结构已经告诉我们,企业无人,则戛然而止。不言自明,招聘是企业人力资源管理中,最关键的环节。如何在最短的时间内用最少的资金成本找到最合适的人成为当务之...
简历
筛选
的
阅读(950)
2013-03-13
如何编制个人简历?
1.各类信息依次排列常规简历内容与次序是:应聘职位、个人信息、个人介绍、职业经历、学习与培训经历、其他说明等。2.应聘职位清晰明了简历中的应聘职位应与用人单位招聘信息上的岗位名称一致。这样才便于简历的...
如何
编制
个人简历
阅读(944)
2013-03-13
阻碍HR看你简历的六个原因
每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢? 作为企业的一...
阻碍
看你
简历
阅读(947)
2013-03-13
从简历判断应聘者的12个方法
1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其...
简历
判断
应聘者
阅读(946)
2013-03-13
九大名企如何看简历
萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历...
九
大名
企
阅读(954)
2013-03-13
从应聘简历判断应聘者的12个方法
从应聘简历判断应聘者的12个方法1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是...
应聘
简历
判断
阅读(951)
2013-03-13
HR:什么样的简历算是一份好简历?
——访斯伦贝谢中国区招聘主管许达友 一份好的简历,对于找工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历?什么样的简历是最要不得的?简历是写得越长越多越好吗?在简历写作过...
HR:
什么样
简历
阅读(963)
2013-03-13
2010年最受欢迎简历的五大特征
年后求职高峰着实成了一场简历大战,五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场,更呈现在HR的眼前。向阳生涯在年前曾经推出过《招聘官披露求职简历十 大致命伤》一文,很多求职朋友表示披露及时,十分受用。结合...
2010年
最受欢迎
简历
阅读(954)
2013-03-13
如何高效筛选"简历"
简历,是求职者对自身工作经历、教育背景、知识技能等的一个总结与缩影。筛选简历也是HR的日常工作之一,也占用了大量的工作时间,尤其象我们公司同时招聘的职位有几十个,通常情况下,还不包括需要通过猎头公司...
如何
高效
筛选
阅读(968)
2013-03-13
某应聘者的自评
以下是一名应聘招聘经理人员简历中的自我评价,各位看官上眼:此人基本情况:女,31岁,华东师大基础心理学硕士毕业自我评价:测评鉴定:用团体非语言智力测验所得智商127(平均分100,超过130为天才),用C8职业...
某
应聘者
的
阅读(1009)
2013-03-13
今天收到的超搞笑求职信!
您好!感谢您的阅览。新年伊始,万象更新。我也开始了我的求职旅程。最近求职的艰辛,让我深刻感受到金融危机的影响,找份工作的难,令我始料未及!不过历史的讲演总是在不住的提醒着自己--在任何时期,机遇总是有...
今天
收到
超搞笑
阅读(947)
2013-03-13
制作简历应注意的事项
制作简历应注意的问题:1.告知对方自己的基本信息:姓名、年龄、性别、学校、专业、联系方式等2.工作经历:工作起止时间及工作内容、公司名称。要注意的问题是时间的衔接,如果有很长时间的空档时间,应做好说...
制作
简历
应注意
阅读(954)
2013-03-13
履历深度分析法
一、问题的引出履历深度分析法就是通过对求职者履历中的蛛丝马迹和跳槽经历进行有效的分析比对,发现其中的隐情,从而达到去伪存真的作用,较之仅仅通过面试或者其他测评手段可以起到提前甄别的作用。现有的关于...
履历
深度
分析法
阅读(953)
2013-03-13
潜规则:公司招聘中不能说的秘密
潜规则:公司招聘中不能说的秘密你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历,而回应者却寥寥无几?难道真的是人才饱和了吗?或者是你不够优秀,企业在第一时间就把你给枪毙了呢?这里,会告诉你一些企业人才招聘环节中一些...
潜规则
公司招聘
中不
阅读(946)
2013-03-13
人事经理如何应对“简历狂潮”
21世纪是信息的时代,信息的革命让人类的沟通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的发展,彻底颠覆了传统的生活方式,网络传媒,网络游戏,网络新闻,网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野,网络招聘就在这种...
人事
经理
如何应对
阅读(951)
2013-03-12
网游公司如何筛选主管的简历
如果认真算起来,真正透过面试而求取工作,是在研究所毕业后的那年。记不清寄出多少CV、背了多少标准的问答题,又不是用母语回答,为什么被录取,自己也模模糊糊的,倒是英文进步了不少。 自己现在看履历寻找...
网游
公司
如何
阅读(952)
2013-03-12
简历水平也能体现个人能力
先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难,许多单位都将诚实视为第一重要的品质,一旦单位发现你作假,即使你才华再出众也不会录用你。 进入12月份,应届大学生求职高峰期到来,不少人都在简历上...
简历
水平
也能
阅读(948)
2013-03-12
人事经理如何应对“简历狂潮”
21世纪是信息的时代,信息的革命让人类的沟通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的发展,彻底颠覆了传统的生活方式,网络传媒,网络游戏,网络新闻,网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野,网络招聘就在这种...
人事
经理
如何应对
阅读(947)
2013-03-12
HR经理怎样筛选应聘简历
1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先以貌取人,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 2、一份标准...
经理
怎样
筛选
阅读(949)
2013-03-12
HR应该马上扔掉的6种简历
招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。比...
应该
马上
扔掉
阅读(950)
2013-03-12
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