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网上投简历找工作的技巧!怎样在招聘网上投简历?
请记住,简历的作用就是让你获得面试的机会!现在找工作很难吗?不难,难的是如何能让HR通知你去面试。你还在为你的简历怎么写而发吗?你还在绞尽脑汁写简历吗?你还在困惑为什么简历投了出去却没回应呢?在这里...
简历制作
交流会
简历
阅读(967)
互联网
2015-05-19
求职方法|如何提升简历筛选的效度
简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式,其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么,我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择,做好最初的应聘人员的筛选呢?
简历
方法
阅读(944)
互联网
2015-05-15
如何让HR对自己的简历过目不忘
回顾过去 首先,列出之前你的工作经历及教育背景。接着,写上所有具体的信息,包括以前任职的公司信息,当时的头衔和职责范围,取得的成绩如何,获得的证书以及教育程度。 表明目标 目标也就是求职...
简历
阅读(949)
应届毕业生
2015-05-14
求职简历需清晰说明的四大问题
一、你是什么样的人 主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信,还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说,不需要也不可以加工。 ...
简历
问题
阅读(948)
应届毕业生
2015-05-14
简历已过时?招聘情商测试时代来临
位于伦敦的私人股本公司Sovereign Capital在招聘时通常会对潜在候选人进行情商测试,EQ-2-1024x440大多数时候测试结果与其对候选人的预判并无太大出入。该公司的合伙人马修·欧文 (Matthew Owen) 说:我...
情商
简历
时代
阅读(944)
应届毕业生
2015-05-13
简历的真正内幕及技巧
找工作很难吗?不难,让HR通知你面试就是成功第一步。(唉,现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教,教的也不管毛用。) 如果你的朋友最近在找工作,在通过网上投简历找工作,希望下面的东西有一两条...
内幕
简历
技巧
阅读(943)
互联网
2015-05-11
简历写作应该尊循的24条技巧
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。 4.简历必须能够...
简历
技巧
阅读(944)
互联网
2015-05-11
简历保护隐私要小心
近日,在南京举办的八高校联合招聘会上,出现意想不到的一幕:由于学生就业急切,纷纷向招聘单位投放简历,致使部分单位简历过多成患,在招聘会结束后,一家收到大批学生简历的单位在选择了部分简历后,将余...
隐私
简历
阅读(944)
应届毕业生
2015-05-08
如何可以改进你的个人简历:6个技巧
在求职中,我们的简历常常是面对面试官的第一道门。如何让自己的简历可以迅速通过这第一道关口呢?美国的职业专家给了自己在简历撰写上的6个指标。
个人简历
技巧
阅读(946)
HR369
2015-05-07
【案例分享】简历筛选时,如何甄别简历中的虚假信息?
案情回顾A公司是国内知名的建材生产厂商,因业务发展扩大,急需招聘到位一批销售代表60人,安排到各分公司。公司通过招聘网站登出广告,公司人力资源部每天能够收到300多份简历。在收到的简历中,常常存在虚假信...
简历
案例
信息
阅读(948)
互联网
2015-05-06
HR:硬指标(个人信息)是筛选简历的第一关
很多人有一种错误的认知,觉得简历中的个人基本信息,只是形式化的内容,与最终的简历筛选没多大关系。这样的想法,实际上,是大错特错的。HR筛选简历,首先关注的就是硬性选择标准(如:毕业院校、所学专业、户...
一关
硬指标
简历
阅读(943)
互联网
2015-05-06
网络招聘成本低 网上求职切忌"简历轰炸"
网络招聘以成本低、快捷便利,越来越受到企业和求职者青睐。不少企业的HR提醒,网投简历切忌实行简历轰炸。 在现场,有近300家企业参会,其中不乏奇美电子、九江酒厂等多家知名企业参会。相对来说网络途径...
网上求职
网络招聘
成本
阅读(947)
大楚网
2015-05-05
大龄求职者怎样用简历推销自己?
大龄求职者是就业队伍中一个特殊的群体,几乎所有企业的招聘广告都要求:35岁以下。对于40岁以上的求职者年龄成了求职无法逾越的鸿沟,普遍遭遇过就业难,往往成为职场的弃儿。 在招聘单位看来,大龄求职...
求职者
简历
阅读(943)
互联网
2015-05-04
求职简历五大误区 你中招了没有
求职简历注意事项之一、简历中主次不分 很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同...
误区
简历
阅读(944)
应届毕业生
2015-04-29
为什么有简历还要做自我介绍?
很多人有疑问,面试官有简历为什么还要做自我介绍?重复问一些简历上有的问题?接下来成都招聘网为大家谈谈面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素质。 自我介绍和简历有何区别? 面试和简历还有两个重要区...
简历
阅读(943)
应届毕业生
2015-04-29
直通名企—实习生选拔赛简历筛选人员、标准
一、筛选人员1、 孟寓林—浙江农商银行2、 罗时钢—江西济民可信集团3、 赵倩—上海尔道企业管理咨询有限公司4、 袁紫依—上海尔道企业管理咨询有限公司5、 乔布堂简历培训大使二、通用标准若参赛选手的个人...
选拔赛
实习生
名企
阅读(967)
互联网
2015-04-28
简历分析及优化工具 Jobscan:让求职者获得面试的机会倍增
如果你申请了一家大公司发布的职位,对方很有可能连你的简历看都不看。许多人力资源部门如今都使用应用追踪软件(ATS)对数以百计的简历进行筛选。虽然这种方法给人力资源部门节省了时间,但这同时意味着合适的申...
求职者
简历
机会
阅读(948)
techcrunch.com
2015-04-28
HR筛选简历内幕全解析 YRIS可以作为戒条
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作个人简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resumeis scanned,not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。 筛选,筛选,自...
戒条
内幕
简历
阅读(944)
互联网
2015-04-21
【简历指导】HR详谈求职简历筛选之道
情节1:不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。 答:的确51JOB橘色的模板,CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历,你会怎样。建议:自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。 ...
简历
阅读(945)
互联网
2015-04-15
如何进行简历的筛选与分析
(一)基本信息1、自荐信(1)自荐信首先代表了一种态度,由于自荐信是一个可有可无的部分,如果做的好的话可能为简历增色,如果不好则让人感觉累赘,因此要分析应聘者对其利用的程度,无疑的一点是,做自荐信的...
简历
阅读(951)
互联网
2015-04-15
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