某应聘者的自评 - 筛选简历,如何筛选简历,怎么筛选简历-招聘研究网 - 让招聘学习更简单

某应聘者的自评

阅读（1009）

2013-03-13 14:11:39

以下是一名应聘招聘经理人员简历中的自我评价，各位看官上眼：此人基本情况：女，31岁，华东师大基础心理学硕士毕业自我评价：测评鉴定：用团体非语言智力测验所得智商127（平均分100，超过130为天才），用C8职业...

以下是一名应聘招聘经理人员简历中的自我评价，各位看官上眼：此人基本情况：女，31岁，华东师大基础心理学硕士毕业

自我评价：测评鉴定：
用团体非语言智力测验所得智商127（平均分100，超过130为天才），用C8职业定位网测评工具测得情商83（满分100，北京市成人平均分70）。高智商高情商造就了我现在很强的快速学习能力、逻辑思维能力和人际交往能力，也为开发更多的技能和能力奠定了坚实的基础。

专家鉴定：
1、中国猎头发展联盟筹委会秘书长、金领连锁猎头总顾问张凯集老师说，我能把招聘做好，悟性很高，能理解别人的心理，潜力无限；
2、北测教育总经理曹凯峰先生说，我是可以做职业经理人的，应该在更大的平台上发展；
3、易思腾科技副总经理张志国先生说，我成熟独立，具有很强的执行力和内驱力，遇强则强！

职业目标：人力资源领域，至少把两个模块做精，其他模块会做，最后一直走下去，直到HR总监

用人单位请注意：
1、保险和二手房地产公司坚决不要骚扰我，IT和科技型实体经济企业优先；
2、硕士毕业，工资低于4000元的坚决不要招聘我；
3、住在上地，上班时间超过一小时的坚决不要招聘我；
4、不签劳动合同的，不办社保的公司，坚决不去；
5、拖欠工资和克扣工资的不要用我，劳动合同中不写清楚真实工资的，坚决不要骚扰我！