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高效简历筛选四部曲(三)
简历筛选是企业招聘人才的第一步,也是很重要的一步,简历筛选的标准过松,则会造成了,面试效率的下降,面试成本增高与人力资本的浪费等问题,简历筛选的紧了,把希望就寄托在几个简历光鲜亮丽的求职者身上,很...
高效
简历
筛选
阅读(953)
聘周刊
2013-07-24
高效简历筛选四部曲(二)
简历筛选是企业招聘人才的第一步,也是很重要的一步,简历筛选的标准过松,则会造成了,面试效率的下降,面试成本增高与人力资本的浪费等问题,简历筛选的紧了,把希望就寄托在几个简历光鲜亮丽的求职者身上,很...
高效
简历
筛选
阅读(959)
聘周刊
2013-07-24
高效简历筛选四部曲(一)
简历筛选是企业招聘人才的第一步,也是很重要的一步,筛的标准过松,则会造成了,面试效率的下降,面试成本增高与人力资本的浪费等问题,筛的紧了,把希望就寄托在几个简历光鲜亮丽的求职者身上,很可能造成真正...
高效
简历
筛选
阅读(961)
聘周刊
2013-07-24
HR筛选简历的几大技巧
标准分类软硬兼顾,识破伪装事半功倍,甄别谎言心中有数,提升效率善于借力。在简历初筛阶段,看一份简历的时间应该在40秒—2分钟,当然有人还可以更短,这只是个经验数字。如果来分配时间的话,个人信息、工作地...
筛选
简历
几大
阅读(966)
中国论文网
2013-07-17
提高HR筛选简历效率小技巧
作为一名HR,经常会受到大量的求职简历,合格的、不合格的、无厘头的等等,充斥着你的邮箱。因而,这时候,你就应该想想如何提升简历筛选的效率。提升筛选简历的效率是需要掌握一定的技巧,主要是关注哪些内容和...
提高
筛选
简历
阅读(952)
人力资源总监
2013-07-17
求职者简历筛选
一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起...
求职者
简历
筛选
阅读(982)
2013-03-13
这样看简历
一、年龄 和应聘的岗位所要求的经验相比,年龄是一个重要的参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较,就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。一般来说,应聘者不会虚报年龄,而会在经验上造假。如果应聘...
这样
看
简历
阅读(969)
2013-03-13
把不合格简历扔进“垃圾桶”
简历分析与筛选要点 社会求职者简历应从以下方面进行筛选: 一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 (个人信息包括姓名、性别、年龄...
不合格
简历
扔进
阅读(957)
2013-03-13
如何识别“注水”求职简历?
作为一名HR专业人士,在工作中你可能会遇见大话王一类的人物,一些求职者会编造他们以往的薪资标准、职位头衔、技能水准和工作业绩;他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。 据有关专家估计,大约...
如何识别
注水
求职简历
阅读(974)
2013-03-13
在两万份简历中淘金
英特尔在IT业的地位,就像众所周知的那则广告--"给电脑一颗奔腾的芯"。从8088到一度在国内掀起热潮的X86直至现在的PentiumⅡ、PentiumⅢ,英特尔作为一家主流CPU(中央处理器)提供商,在IT业内的位置不可替代。...
在
两万
份
阅读(959)
2013-03-13
有效斟选简历“关键点”
如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人?这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验,但仍无可避免地会犯一些错误,以至将真正合适的人选从一开始就据之门...
有效
斟
选
阅读(981)
2013-03-13
筛选简历,锤炼你的火眼金睛
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够识人的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现...
筛选
简历
锤炼
阅读(959)
2013-03-13
读透简历——如何通过简历获得有效信息
一般来说,简历是企业第一次接触应聘者,而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息,一方面要辨别简历中的虚假信息,另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认,并使面试更有针对...
简历
——
如何
阅读(953)
2013-03-13
创意简历,脱颖而出的武器
创意简历 脱颖而出的武器 <转> 求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种简历模版,写作...
创意
简历
脱颖而出
阅读(952)
2013-03-13
如何快速高效的筛选简历
一、查看简历的基本信息。 1、硬性条件:根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面),筛选简历前应明确哪些条件是必须的,在10秒钟之类即可做出判断,对不符合硬性条件的迅速P...
如何
快速
高效
阅读(949)
2013-03-13
如何解决简历筛选环节的困惑?
人力资源管理当然离不开人的管理,企业的企字的文字结构已经告诉我们,企业无人,则戛然而止。不言自明,招聘是企业人力资源管理中,最关键的环节。如何在最短的时间内用最少的资金成本找到最合适的人成为当务之...
如何解决
简历
筛选
阅读(954)
2013-03-13
人力资源部招来新员工
刚到那家公司人力资源部工作时,其他人都比我资格老或者职务高,自然费力的活都交给我。其中我最害怕的一项工作就是招新人,连年扩招到处都是待就业的大学生,招聘广告一打,雪花般简历就飞了过来,很多人的简历...
人力资源
部
招来
阅读(952)
2013-03-13
招聘企业挑选简历的6个标准
1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没...
招聘
企业
挑选
阅读(959)
2013-03-13
优秀简历的10个技巧暨PPT商务演示启示
在联想的时候,有相当长一段时间主管笔记本电脑事业部的招聘工作,我也自始至终认为这是件非常重要和有意义的工作,对企业而言,找对人是人力资源管理循环的起点,对招聘主管个人成长而言,也是件大有收获的事情...
优秀
简历
技巧
阅读(948)
2013-03-13
关于简历,哪些地方惹恼了hr
简历里尽可能地堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句,而不是有花样繁多的词藻的简历。 例如,有一个IT公司的人事经理曾经说过,她从来都不喜欢在简历上看到协助...
关于
简历
哪些地方
阅读(950)
2013-03-13
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