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快到跳槽季了，HR们做这些事情的时候千万不能手抖…

新年一到，就有不少小伙伴开始考虑职位变动的事情，HR们也开始忙着给离职员工办手续、断社保，另一边又要给新人办理社保缴纳、办理入职手续… 虽然听着很复杂，但是千万不能小看了这些步骤，一个手抖没走好这流...

事情时候

阅读（995） 2018-03-04
2018年创意的招聘文案大集锦

金三银四招聘旺季已打响，HR们早就使出各种杀手锏，只为企业求得人才。想要提高招聘效率，招聘文案不能不吸引人！下面咱来盘点2018年有创意的招聘文案大集锦，供HR参考！招聘文案一招人招强人招年轻人招热情的人...

创意文案集锦

阅读（1084）
HR职场圈
2018-03-02
用对方法，才能有效且快速的招到人！

大家都知道：年后 = HR招聘的好日子！！！但是不要开心地太早，因为在这段日子里，你们除了比平时更加忙之外，基本上不会有太多的变化。合适的候选人还是那么难找，候选人还是那么挑剔，人才竞争还是那么激烈！...

方法

阅读（2082） 2018-03-02
揭秘马云超级战队“阿里铁军”的招聘秘籍

阿里巴巴，一个传奇的帝国集团，短短20年，从最初的18人团队发展到如今有超过10000名员工变身千万富翁，它，已然成为一段传奇神话！但鲜有人知道，帮助阿里巴巴走出最低的谷底，熬过世纪之交互联网寒冬的，是一支...

马云铁军阿里

阅读（978） 2018-03-02
面试时，怎么判断一个人是真牛还是吹牛？

怎样判断一个人是否靠谱？很多人说，靠眼缘。这当然不能算错，但对于一个负责任的HR来说，不可能这么轻率。很多人在面试时表现得特优秀，感觉好像无所不能。但工作一段时间就会发现，这人根本就自带问题源！招个...

还是个人

阅读（988） 2018-02-27
Google“慢”招聘：最重要的是人才质量

在Google，他们会提前预支财务费用投资在员工身上，这意味着他们将在吸引、评估和培养新员工方面投资大量的时间和金钱，在招聘人才方面，他们花的费用要比一般公司高出二倍以上。正如Google人力运营高级副总裁La...

质量人才

阅读（981）
史为建
2018-02-27
观点：2018年人力资源科技--比以往更加智能化

几乎每一位与我交谈的人力资源供应商都声称拥有基于人工智能（AI）的解决方案，预测分析，聊天机器人或其他形式的算法解决方案，以使HR更好。正如我所了解的所有这些产品，并开始看到他们的行动，让我给你什么寻...

观点人力资源科技

阅读（987）
Josh Bersin
2018-02-12
腾讯活水计划：建立内部人才流动的市场机制，形成活水文化

小佛爷说拉姆•查兰管理实践奖是一个非营利评选奖项，代表着中国管理实践的至高荣誉。此奖项由《哈佛商业评论》中文版主办，秉承客观、完整、科学、及时的原则由管理专家投票产生。该奖项旨在表彰在中国的管...

水文化内部人腾讯

阅读（1084） 2017-12-08
面试，是成本低廉的社交手段

昨天看后台看到一位朋友，在抱怨最近跳槽找工作总遇到一些坑人的公司——坐了两小时公交到了面试地点，面试官第一句话是‘其实我们不缺文案，就是对你的作品很感兴趣，想见见你。’我只能一脸蒙圈怒火...

社交手段成本

阅读（1118）
大白兔77
2017-11-06
如何降低优秀人才的流失？

众所周知，企业的企字是由人和止两部分构成，意味着人是企业的主体。为了防止企业人才流失，我们总结了降低人才流失的十大法则，希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。人才流失的原因分析高层人员流失的主...

阅读（1040）
HR Council
2017-11-06
揭开人才招聘真相，解决人才招聘痛点

　　在人力资源市场上，人才找不到的合适的工作，企业老板招聘不到合适的人才，是人才找工作和企业招人才的矛盾，在互联网技术迅速迭代的当今，如何实现人才的精准匹配，人才招聘的真相是什么呢？　　首先，在传...

痛点人才招聘真相

阅读（1095） 2017-10-16
那些面试者没有说出来的真正想法........

那些年，面试者回答背后的深意，你了解吗？面试前聊的各种好，入职后各种问题就来了，能力，人品等等都不令人满意，好容易发现领导同事都满意的，入职不过几天就又走了。在这个套路玩的深,谁把谁当真的年代，H...

想法

阅读（1004） 2017-10-16
原阿里巴巴CEO卫哲：阿里当年犯的两个招聘错误

2009年，马云带队去美国考察一些一流的公司，其中有苹果，谷歌，微软，包括我们乔帮主，以前任职的星巴克。见这些公司，通常我都会问一个问题：谁是你们的竞争对手？微软那时候的CEO叫做Steve Ballmer, Steve ...

阿里巴巴阿里错误

阅读（996） 2017-10-13
那些拿着高工资却能力不足的员工，是如何被招进公司的？

引言：招聘者常会相中不够合格的候选人，却还对自己的判断深信不疑本文来自微信公众号复旦管院（ID：fudanguanyuan），作者段锦云在企业中，管理人员经常使用一些工具来获得关于应聘者的信息，以确定哪个应聘者会...

工资员工能力

阅读（1026） 2017-10-13
让老板轻松识别理想的应聘者，预测式企业招聘平台 Koru 获 300 万美元 B 轮融资

据外媒消息，总部位于美国西雅图市的预测式企业招聘平台 Koru 宣布获得了一笔 300 万美元的 B 轮融资，投资方为 Maveron、Andreessen Horowitz、First Round Capital等。截至目前，该公司的融资总金额...

应聘者企业招聘老板

阅读（992） 2017-10-12
10分钟面试核心员工：一聊，二讲，三问，四答

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？为什么挑不出人才任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用...

核心员工

阅读（1035） 2017-10-12
那些面试者没有说出来的真实想法……

前段时间，女员工入职三天宣布怀孕，产假结束提出离职的事情引发了广泛关注，类似的问题还有：面试前聊的各种好，入职后各种问题就来了，能力，人品等等都不令人满意，好容易发现领导同事都满意的，入职不过几天...

想法

阅读（994） 2017-10-11
行为面试法如何有效提问？80%的HR都不会问！

候选人越来越会面试了！！面试套路、面试常见问题、经典解答各种面试技巧如数家珍顿感觉压力山大HR该如何识别真伪人才？今日问题HR如何通过行为面试法对候选人进行有效提问？做过招聘的HR基本上都知道行为面试法...

行为

阅读（1642）
薪人薪事企小薪
2017-09-13
HR终于把候选人也逼疯了,哈哈哈……

总被候选人奇葩放鸽子理由雷倒？不慌，这里的HR教你如何雷回去！哈哈哈

候选人

阅读（1078） 2017-09-09
资深HR来告诉你，什么才是离职的正确方式！

在这个招聘留人的高峰期里，也有很多从事人力资源工作的朋友和我说到了跳槽。有的是不满现状，有的是被挖角。其实，HR的离职原因和普通员工一样，可能是工资没有竞争力了，可能是有烂摊子收拾不了了，也有可能是...

方式

阅读（1072）
智联招聘HR工会 ID：clubhr
2017-09-09

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