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为什么不计较收入的员工，才最可怕？

导读在互联网时代，人与人之间的关系发生了重构，老板与员工的关系不再是雇佣和被雇佣的关系，而是合作关系。老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。因此，老板也要改变传统的做法，选择和员工站在一个立场上...

阅读（995）
人力葵花
2018-08-03
面试问题该如何提问？

企业都想要招揽最优秀的人才来为公司发展助力，也为此投入了许多精力和财力。然而，人力部门的面试能力，经常却拉了后腿。大多数公司的面试效果都不尽如人意，虽然这里面也有一些管理和流程上的原因，但很致命的一点，其实是翻来覆去地在面试时问候选人那些可预测、好准备、

阅读（1030）

2018-08-03
三国时期的HRBP——曹操！

1不拘泥于人品用能力作为用人标准在中国古代，选拔人才一般有两种观念：一是用出身作为标准，用官二代；二是用人品作为标准，举孝廉。现在很多HR也逃不出这两种观念，除了老板家的亲戚必用之外，就喜欢谈人品。虽...

曹操 HR

阅读（988）
人力资源分享汇丨hrgogogo
2018-07-31
全球顶尖的招聘者们每天都在做什么？

这是一篇由招聘管理专家Dr. John Sullivan所撰写的文章，他被称为招聘界的迈克尔乔丹、人力资源测量之父和行业内最值得尊敬的战略家之一，文章中列举了高效招聘经理需要关注的25个工作要点，以及顶尖公司在这些...

天都招聘者顶尖

阅读（988）
Dr. John Sullivan
2018-07-28
注意：去面试的时候，包不要乱放

曹玉秋在接待面试者的时候，会发现一些问题，尤其是女孩子背包来的时候。当我询问是否携带简历后，女孩子们开始在自己的手提包里找出简历，要么皱皱巴巴、要么A4纸折成了5折、甚至还要在包里翻来翻去……当对方打...

面试注意

阅读（1060）
曹玉秋
2018-07-28
如何在招聘中锁定拥有“易内疚体质”的优秀员工

编者按我们曾推送过一篇文章：优秀的员工往往都是易内疚体质，文中提到高度内疚倾向的个人对组织有较高的承诺，并在定期评绩效考评中比那些不容易感受到内疚的人表现地更有领导力。内疚倾向作为一种重要的道德品...

体质员工招聘

阅读（996）
Laura W. Geller
2018-07-27
这才是员工离职的真相，90%的老板都被骗了!

员工离职，特别是老员工的离职，在大多数情况下是一个双输的格局。赶走员工的原因难道真的是世界那么大，我想去看看吗？大多数员工离职的原因，还是钱给少了。除了钱给少了，还是哪些重要细节是管理者容易忽略掉...

真相老板员工

阅读（1012）
人力葵花
2018-07-27
干货 | 为什么招的新人来了又走了？

HR职场圈HR好不容易招来的新员工，没来几天就走了，现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题，首先要分析导致新员工流失的主要原因，然后对症下药，才能有效改善企业的留人问题。新员工为什么总是存活率不高...

干货新人

阅读（975）
人力资源报
2018-07-24
什么才是招聘的极致表现？

什么才是招聘的极致表现？有人说，是在最短的时间内招到人；有人说，是能够未雨绸缪做好战略性人才储备。我认为，招聘的极致表现不仅是要招到人，更要招到合适的人。而所谓的合适，通常包含了三个层面的匹配，即...

极致招聘

阅读（992）
姚绿冬张晓莉
2018-07-23
【招聘管理】吃苦卖力不讨好，人才岂是天上来？

源于真实案例：建议面试官花2分钟阅读去年离职以后，我陆续接到五六个猎头的电话，邀我去面试。有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。这是一家初创型互联网公司，办公室还没有我住的小...

招聘人才

阅读（975）
才赋人力科技
2018-07-23
这样的员工请立即开除，要狠，要快，绝不手软！

1道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。小人的本质表现为：自私...

绝不员工开除

阅读（983）
人力资源管理
2018-07-21
HR面试必备的问题集锦

面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。如何更高效的摸清应聘者的工作经...

问题集锦

阅读（1032）
人力百科互助社
2018-07-19
自我审判招聘的七宗罪

在我刚开始做招聘的时候，我跟一个朋友聊天，聊起了正在招人的一份新工作。这打开了他的话匣子，他滔滔不绝地发表了对招聘官的看法，我最讨厌招聘官一脸遗憾地对我说：你很棒，但我们不能录用你。那天晚上回家后...

审批招聘自我

阅读（961）
领英HR精英汇
2018-07-19
HR干货：人格测评对人力资源管理的影响

性格测评大家都玩过，那么你知道它除了玩还能对人力资源管理产生影响吗？运用的好，可是会对HR管理有不小的推力。什么是人格人格也称作个性，这个概念源于希腊语Persona，原本是指演员在舞台上带的面具，类似于中...

干货人格人力资源

阅读（1027）
诺姆四达集团
2018-07-18
猎头顾问告诉你面试中常见减分表现

面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，总结经验，我们列举出常见的几处，以飨读者。1不善于打破沉默面试开始时，应试者不善破冰(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面...

分表猎头常见

阅读（1022）
精英猎头学院
2018-07-18
高效筛选简历的5个关键点和6个维度！

HR都会收到大量的简历，但如果速度稍微慢一些，你中意的求职者可能已经入职别家公司了！面对简历中各种各样的信息内容，如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息，及时与求职者取得联系呢？...

维度关键点简历

阅读（1034） 2018-07-17
有了这几招，还怕撩不到候选人么？

之前HR家社群里有小可爱跟小助手聊天，说这几个月怕是呀走到招聘的尽头了，逮到一个人就想去问问。是招聘荒没错了。有没有什么办法了呢？有的！一搞清需求核心目的讲个故事。在之前公司时，有次设计的leader来办...

候选人

阅读（983）
HR家共享会
2018-07-17
招聘技巧：提高人力资源招聘经验的6个秘诀

随着发达先进的技术在人类的生活中发挥着不可或缺的作用，候选人越来越期望招聘过程是一种简单透明的数字体验，这种需求只会越来越得到认可。那么，人力资源团队如何在竞争中保持领先地位，提供易于使用和可靠的...

秘诀人力资源经验

阅读（975）
汇通eHR
2018-07-14
面试候选人，HR这样提问就能“一针见血”！

通常我们认为，面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，所以，面试提问成了关键。那么，面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人的性格属性，以...

候选人面试

阅读（1131）
HR笔记本
2018-07-14
HR的面试方法大全！

HR职场圈做了HR那么久，你总觉得面试来来去去一个模式？那是你还不清楚，原来还有一堆面试方法供你选择！小编今天就来说说，那些HR的面试方式大全！1-结构化面试结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。...

方法大全面试

阅读（1004）
中国人力资源
2018-07-13

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