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快到跳槽季了,HR们做这些事情的时候千万不能手抖…
新年一到,就有不少小伙伴开始考虑职位变动的事情,HR们也开始忙着给离职员工办手续、断社保,另一边又要给新人办理社保缴纳、办理入职手续… 虽然听着很复杂,但是千万不能小看了这些步骤,一个手抖没走好这流...
事情
时候
阅读(995)
2018-03-04
2018年创意的招聘文案大集锦
金三银四招聘旺季已打响,HR们早就使出各种杀手锏,只为企业求得人才。想要提高招聘效率,招聘文案不能不吸引人!下面咱来盘点2018年有创意的招聘文案大集锦,供HR参考!招聘文案一招人招强人招年轻人招热情的人...
创意
文案
集锦
阅读(1084)
HR职场圈
2018-03-02
用对方法,才能有效且快速的招到人!
大家都知道:年后 = HR招聘的好日子!!!但是不要开心地太早,因为在这段日子里,你们除了比平时更加忙之外,基本上不会有太多的变化。合适的候选人还是那么难找,候选人还是那么挑剔,人才竞争还是那么激烈!...
方法
阅读(2082)
2018-03-02
揭秘马云超级战队“阿里铁军”的招聘秘籍
阿里巴巴,一个传奇的帝国集团,短短20年,从最初的18人团队发展到如今有超过10000名员工变身千万富翁,它,已然成为一段传奇神话!但鲜有人知道,帮助阿里巴巴走出最低的谷底,熬过世纪之交互联网寒冬的,是一支...
马云
铁军
阿里
阅读(978)
2018-03-02
面试时,怎么判断一个人是真牛还是吹牛?
怎样判断一个人是否靠谱?很多人说,靠眼缘。这当然不能算错,但对于一个负责任的HR来说,不可能这么轻率。很多人在面试时表现得特优秀,感觉好像无所不能。但工作一段时间就会发现,这人根本就自带问题源!招个...
还是
个人
阅读(988)
2018-02-27
Google“慢”招聘:最重要的是人才质量
在Google,他们会提前预支财务费用投资在员工身上,这意味着他们将在吸引、评估和培养新员工方面投资大量的时间和金钱,在招聘人才方面,他们花的费用要比一般公司高出二倍以上。正如Google人力运营高级副总裁La...
质量
人才
阅读(981)
史为建
2018-02-27
观点:2018年人力资源科技--比以往更加智能化
几乎每一位与我交谈的人力资源供应商都声称拥有基于人工智能(AI)的解决方案,预测分析,聊天机器人或其他形式的算法解决方案,以使HR更好。正如我所了解的所有这些产品,并开始看到他们的行动,让我给你什么寻...
观点
人力资源
科技
阅读(987)
Josh Bersin
2018-02-12
腾讯活水计划:建立内部人才流动的市场机制,形成活水文化
小佛爷说拉姆•查兰管理实践奖是一个非营利评选奖项,代表着中国管理实践的至高荣誉。此奖项由《哈佛商业评论》中文版主办,秉承客观、完整、科学、及时的原则由管理专家投票产生。该奖项旨在表彰在中国的管...
水文化
内部人
腾讯
阅读(1084)
2017-12-08
面试,是成本低廉的社交手段
昨天看后台看到一位朋友,在抱怨最近跳槽找工作总遇到一些坑人的公司——坐了两小时公交到了面试地点,面试官第一句话是‘其实我们不缺文案,就是对你的作品很感兴趣,想见见你。’我只能一脸蒙圈怒火...
社交
手段
成本
阅读(1118)
大白兔77
2017-11-06
如何降低优秀人才的流失?
众所周知,企业的企字是由人和止两部分构成,意味着人是企业的主体。为了防止企业人才流失,我们总结了降低人才流失的十大法则,希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。人才流失的原因分析高层人员流失的主...
阅读(1040)
HR Council
2017-11-06
揭开人才招聘真相,解决人才招聘痛点
在人力资源市场上,人才找不到的合适的工作,企业老板招聘不到合适的人才,是人才找工作和企业招人才的矛盾,在互联网技术迅速迭代的当今,如何实现人才的精准匹配,人才招聘的真相是什么呢? 首先,在传...
痛点
人才招聘
真相
阅读(1095)
2017-10-16
那些面试者没有说出来的真正想法........
那些年,面试者回答背后的深意,你了解吗?面试前聊的各种好,入职后各种问题就来了,能力,人品等等都不令人满意,好容易发现领导同事都满意的,入职不过几天就又走了。在这个套路玩的深,谁把谁当真 的年代,H...
想法
阅读(1004)
2017-10-16
原阿里巴巴CEO卫哲:阿里当年犯的两个招聘错误
2009年,马云带队去美国考察一些一流的公司,其中有苹果,谷歌,微软,包括我们乔帮主,以前任职的星巴克。见这些公司,通常我都会问一个问题:谁是你们的竞争对手?微软那时候的CEO叫做Steve Ballmer, Steve ...
阿里巴巴
阿里
错误
阅读(996)
2017-10-13
那些拿着高工资却能力不足的员工,是如何被招进公司的?
引言:招聘者常会相中不够合格的候选人,却还对自己的判断深信不疑本文来自微信公众号复旦管院(ID:fudanguanyuan),作者段锦云在企业中,管理人员经常使用一些工具来获得关于应聘者的信息,以确定哪个应聘者会...
工资
员工
能力
阅读(1026)
2017-10-13
让老板轻松识别理想的应聘者,预测式企业招聘平台 Koru 获 300 万美元 B 轮融资
据外媒消息,总部位于美国西雅图市的预测式企业招聘平台 Koru 宣布获得了一笔 300 万美元的 B 轮融资,投资方为 Maveron、Andreessen Horowitz、First Round Capital等。截至目前,该公司的融资总金额...
应聘者
企业招聘
老板
阅读(992)
2017-10-12
10分钟面试核心员工:一聊,二讲,三问,四答
与如何应对核心员工离职永远相伴的就是,如何招聘到新的核心员工?企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?为什么挑不出人才任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试,录用...
核心
员工
阅读(1035)
2017-10-12
那些面试者没有说出来的真实想法……
前段时间,女员工入职三天宣布怀孕,产假结束提出离职的事情引发了广泛关注,类似的问题还有:面试前聊的各种好,入职后各种问题就来了,能力,人品等等都不令人满意,好容易发现领导同事都满意的,入职不过几天...
想法
阅读(994)
2017-10-11
行为面试法如何有效提问?80%的HR都不会问!
候选人越来越会面试了!!面试套路、面试常见问题、经典解答各种面试技巧如数家珍顿感觉压力山大HR该如何识别真伪人才?今日问题HR如何通过行为面试法对候选人进行有效提问?做过招聘的HR基本上都知道行为面试法...
行为
阅读(1642)
薪人薪事企小薪
2017-09-13
HR终于把候选人也逼疯了,哈哈哈……
总被候选人奇葩放鸽子理由雷倒?不慌,这里的HR教你如何雷回去!哈哈哈
候选人
阅读(1078)
2017-09-09
资深HR来告诉你,什么才是离职的正确方式!
在这个招聘留人的高峰期里,也有很多从事人力资源工作的朋友和我说到了跳槽。有的是不满现状,有的是被挖角。其实,HR的离职原因和普通员工一样,可能是工资没有竞争力了,可能是有烂摊子收拾不了了,也有可能是...
方式
阅读(1072)
智联招聘HR工会 ID:clubhr
2017-09-09
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