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那些面试者没有说出来的真正想法........

那些年，面试者回答背后的深意，你了解吗？面试前聊的各种好，入职后各种问题就来了，能力，人品等等都不令人满意，好容易发现领导同事都满意的，入职不过几天就又走了。在这个套路玩的深,谁把谁当真的年代，H...

想法

阅读（1004） 2017-10-16
原阿里巴巴CEO卫哲：阿里当年犯的两个招聘错误

2009年，马云带队去美国考察一些一流的公司，其中有苹果，谷歌，微软，包括我们乔帮主，以前任职的星巴克。见这些公司，通常我都会问一个问题：谁是你们的竞争对手？微软那时候的CEO叫做Steve Ballmer, Steve ...

阿里巴巴阿里错误

阅读（996） 2017-10-13
那些拿着高工资却能力不足的员工，是如何被招进公司的？

引言：招聘者常会相中不够合格的候选人，却还对自己的判断深信不疑本文来自微信公众号复旦管院（ID：fudanguanyuan），作者段锦云在企业中，管理人员经常使用一些工具来获得关于应聘者的信息，以确定哪个应聘者会...

工资员工能力

阅读（1026） 2017-10-13
让老板轻松识别理想的应聘者，预测式企业招聘平台 Koru 获 300 万美元 B 轮融资

据外媒消息，总部位于美国西雅图市的预测式企业招聘平台 Koru 宣布获得了一笔 300 万美元的 B 轮融资，投资方为 Maveron、Andreessen Horowitz、First Round Capital等。截至目前，该公司的融资总金额...

应聘者企业招聘老板

阅读（992） 2017-10-12
10分钟面试核心员工：一聊，二讲，三问，四答

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？为什么挑不出人才任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用...

核心员工

阅读（1035） 2017-10-12
那些面试者没有说出来的真实想法……

前段时间，女员工入职三天宣布怀孕，产假结束提出离职的事情引发了广泛关注，类似的问题还有：面试前聊的各种好，入职后各种问题就来了，能力，人品等等都不令人满意，好容易发现领导同事都满意的，入职不过几天...

想法

阅读（994） 2017-10-11
行为面试法如何有效提问？80%的HR都不会问！

候选人越来越会面试了！！面试套路、面试常见问题、经典解答各种面试技巧如数家珍顿感觉压力山大HR该如何识别真伪人才？今日问题HR如何通过行为面试法对候选人进行有效提问？做过招聘的HR基本上都知道行为面试法...

行为

阅读（1642）
薪人薪事企小薪
2017-09-13
HR终于把候选人也逼疯了,哈哈哈……

总被候选人奇葩放鸽子理由雷倒？不慌，这里的HR教你如何雷回去！哈哈哈

候选人

阅读（1078） 2017-09-09
资深HR来告诉你，什么才是离职的正确方式！

在这个招聘留人的高峰期里，也有很多从事人力资源工作的朋友和我说到了跳槽。有的是不满现状，有的是被挖角。其实，HR的离职原因和普通员工一样，可能是工资没有竞争力了，可能是有烂摊子收拾不了了，也有可能是...

方式

阅读（1072）
智联招聘HR工会 ID：clubhr
2017-09-09
跳槽加薪为什么会比内部调薪高？

为什么跳槽加薪会比内部调薪高呢？不知道有多少候选人会思考这个问题。其实事实上是因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。如果之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业...

跳槽加薪为什么会比内部调薪高？

阅读（1062）
三茅网
2017-05-24
面试必问的职业规划，到底是个什么东西？？

有些小鹰说，面试他什么都不怕，最怕就是被问职业规划。可能……我对这行比较感兴趣吧…………为什么选择这行？因为钱多啊！（挠头）我就是感觉我只会这行……当你说出这样的回答，通常会在面试官脸上看到一个非...

职业规划东西

阅读（1115） 2017-05-24
这些话面试时都不能说？！

网上看见一个段子，据说是真人真事。一位HR面试一个小姑娘，觉得还不错，准备录用。小姑娘临了怯怯地问了一句：还有什么要说的吗？我还有一个面试，赶时间。然后… …当然是没有然后啦。参加面试，有些话是要千...

这些话面试时都不能说？！

阅读（1037） 2017-05-24
被候选人拒绝offer，怎么办？

HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试，也不是收不到简历，而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才，offer已经发出，可结果，候选人找到了更理想的工作，打电话过来拒绝offer。对此，HR怎么办呢？候选人拒绝o...

候选人怎么办

阅读（1287） 2017-05-23
最全HR背景调查技巧，远离伪人才!

春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈。而背后则是企业与人才之间的两难境地：一方面企业人才空缺、求贤若渴;另一...

背景技巧人才

阅读（1180） 2017-05-23
九型人格测评在招聘中的运用

通过对九种性格的分析和了解，结合行为面试提问，通过分析面试者的语言的陈述方式，分析其做事的风格，就可以辨析出候选人的性格特征。一号人格的身体语言特征是可以长久保持同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑...

人格

阅读（1064） 2017-05-22
简历小技巧

又是一年毕业季，没有一份拿得出手的简历必然会成为找工作的硬伤，下面从内容、排版、投递3个方面来简单分析！01内容传递信息永远是最重要的。当你成绩和别人相比差太多的时候，再漂亮的模板可能也没什么用。关键...

简历技巧

阅读（1019） 2017-05-22
戴尔公司的招聘智慧：人才不是越优秀越好

犹太企业戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来；10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被公司老板留下来成为核心员工。比如某公司10年前招了100个人，5年以后就只剩下了...

戴尔公司越好智慧

阅读（1054） 2017-05-22
拿什么来拯救你的简历?

以成就作为导向举个栗子：以职责作为导向是这样的：分析新兴市场并探索在进入中国市场的可行性策略；以成就作为导向是这样的：主导了Foobar产品进入中国市场策略，而且成功说服CEO重新关注企业级市场，从而使得公...

简历

阅读（1003）
黑板小博士
2017-05-19
面试的时候，HR喊你“回家等通知”背后的深意到底是什么？

面试的时候，hr一般都有这句话，说了这句话是不是就没有希望了？工资待遇什么都谈好了，本以为可以直接拿OFFER，谁知又来一句回家等通知！。淡淡的一句回家等通知触动每个求职者的神经，这个话背后到底有多少含义...

深意背后时候

阅读（1042）
无忧精英网
2017-05-19
你了解或不了解的背景调查

企业最好的资产是人。人才战略已经成为当今世界的核心竞争力之一。拥有优秀的团队，才能最大化地利用资源，发挥更大的生产力。而公司的中高层等核心人才素质高低，更是决定了公司未来发展的走向与命脉。为什么做...

背景

阅读（1118）
讯升Comrise
2017-05-18

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