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戴尔12道面试题,已横扫HR界!
戴尔公司有一条招聘经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人,虽然不一定最优秀,但他们却一定是最能适应...
戴尔
面试
阅读(1070)
HROOT
2018-08-14
做中层,最好先成为一名牵线型管理者
相信许多HR同行现在和我一样,刚刚结束了年中忙碌的绩效考核。老板要求数据、报表尽量详实地反映企业上半年的经营管理状况,员工希望能通过公平的绩效考核拿到自己应有的酬劳。这期中,最紧张的应该是企业的中层...
一名
线型
中层
阅读(986)
黄珊
2018-08-14
一文看懂谷歌的招聘全流程
如果有人问我,HR所有模块中最重要的一块工作是什么,我会毫不犹豫的认为是招聘。为什么这么说?因为招聘解决的是人的入口问题。如果一个企业后期搞的各种人力资源项目再好,但是前期招入的人的质量不行,那最终...
招聘
流程
谷歌
阅读(1038)
行走的帆(sailing-fan)
2018-08-13
我年薪100万,20万凭能力,80万靠口碑!
1每一个职场人都在给自己攒口碑就在前天,公司的一个离职员工小W给我电话,说介绍一个项目给我。我挺奇怪,还有这种好事?这个小W之前在别的部门,业务上和我有过交道,两三下接触下来,我立刻发现她的能力和职位...
年薪
口碑
能力
阅读(1006)
格总
2018-08-13
如何撰写出超具吸引力的招聘广告
首先我们来看一个案例A是某家公司的招聘专员,全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进,也给了不少的费用支持。A也开发了不少的招聘的渠道,所有能用的网络招聘渠道全都开通了,而且还经常性的参加现场...
吸引力
广告
招聘
阅读(1127)
三茅网
2018-08-12
拉姆·查兰:如何自我培养,成为高潜力人才?
很多人认为,事业与生活无法两全,追求一个就得牺牲另一个。 但事实并非如此。 全球著名的管理咨询大师拉姆·查兰在新书《高潜》中表示, 为了完整的人生,建议你从两个角度来规划自己的职业发展: 一是事业成功, 二是生活幸福。
拉姆
潜力
人才
阅读(962)
拉姆·查兰
2018-08-11
员工执意要走,办手续时又后悔,该不该留下他?
最近,我们在群里收到了读者的一个问题。这个问题非常好,看似是两难的选择,实际隐含了诸多逻辑。 结合个人的一些经验,我们给出3点看法与建议,希望对你有帮助:
手续
员工
离职
阅读(964)
人力资源分享汇
2018-08-10
一份完美的招聘广告长什么样?看准这三点
写招聘广告从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写,有时候一夜间能收到几百份简历,有时候却阅读量惨淡。虽然很多HR论坛上都有有各种小贴士、小技巧甚至经典模版、经典案例,但招聘广告这门学问,怎么看都像是玄学。
广告
招聘
完美
阅读(1012)
Remko Glatzhofer
2018-08-10
比失业更可怕的,是你没有职业发展规划
密歇根州东兰辛密歇根州立大学饭店管理学校副教授迈克尔·西亚利尼博士说过这样一句话:从我们降临到这个世界上开始,我们的头脑就开始处理各种信息。每一天对于我们都是学习的机会。而职业规划的第一步就是要&ls...
发展规划
职业
阅读(998)
每天学点HR(ID:daydayhr)
2018-08-09
招不到人?因为你还在坐着筛简历!
优秀的人才往往很少主动求职,而是需要猎头和招聘经理们转变思维,主动出击,将他们挖掘到自己麾下。美国Adler集团的CEO Lou Adler对于这个话题发表过许多富有洞察力的见解,本文编译了他最近的这篇博文,希望...
简历
招人
阅读(1024)
Lou Adler
2018-08-09
跳槽的21个真相,算是和你揭老底了!
工作占据一个人一生中最珍贵的时间,工作质量决定了一个人的生命质量。但在决定换工作的瞬间,99%的人都是在没有完全考虑好的情况下做出了选择。
老底
真相
跳槽
阅读(981)
人力资源分享汇
2018-08-08
栽培员工,让他强大到可以离开!
如果没有善意的激发,而是一种非此即彼,你死我活,无论怎么做,都是一个死结——企业不敢放手培养员工,而员工一旦翅膀硬了就会转身离去。 栽培员工,让他强大到可以离开。敢吗?
员工
栽培
强大
阅读(958)
职业经理研习社
2018-08-08
HR招聘销售人员,得用点不一样的套路
领导讲话 : 如果把企业比做一辆车,那么CEO是导航,生产部是发动机,销售部是车轮,财务部是油箱,法务部是离合器官而人力资源部是司机,只有通过司机的整合才能把各个系统和部件调动成一个整体,才能前进…
套路
人员
招聘
阅读(1001)
黄坤
2018-08-07
人才流失率高达120%,马云用3招儿解决了!
京东创始人刘强东曾说:一个公司所有的失败,归根结底都是人的失败。所以面对早期高达120%的人才流失率,阿里巴巴创始人马云,痛定思痛,从源头进行彻底改革。
人才
流失
马云
阅读(1006)
2018-08-07
返聘前任员工:效率高出新人40%!
最近,一个身边的HR向我咨询这么一个问题:“作为一名HR,你会接受返聘前任员工吗?” 扪心自问,如果在多年以前,如果有人同样问我这个问题,我会毫不犹豫地回答:“NO”, 因为我从心底认为,这样的人不忠诚!
前任
效率
员工
阅读(978)
三茅网(ID:sanmaohr)
2018-08-06
成大事者,必备的3大底层逻辑
我们都羡慕成功的人士。为了成功,我们看了很多书,也付出了很多努力,但是我们好像还是离心目中成功的目标差的很远。虽说成功不可复制,但成功的底层逻辑却是可以复制的。这个底层逻辑是什么?
底层
逻辑
大事
阅读(1001)
格总
2018-08-06
史上最牛辞职信合集,每个字背后都藏着巨大风险!
员工离职,就像天要下雨、娘要嫁人一样,拦也拦不住。哪怕再擅长离职面谈的HR,也不可能留下去意已决的员工。HR的办公桌隔三差五就会收到来自员工的辞职信。
合集
辞职信
背后
阅读(961)
研究君
2018-08-05
HR如何把招聘做到90分?美国这个案例,说透了...
完整地展示了把招聘做到90分(优秀)是什么样的一种情况? 从所处的情境、到尝试摸索、到取得一些成果、迎来发展的全过程,最后复盘的观点也很有启发性,篇幅较长,推荐认真学习。
招聘
案例
阅读(985)
杨冬
2018-08-04
为什么不计较收入的员工,才最可怕?
导读在互联网时代,人与人之间的关系发生了重构,老板与员工的关系不再是雇佣和被雇佣的关系,而是合作关系。老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。因此,老板也要改变传统的做法,选择和员工站在一个立场上...
阅读(995)
人力葵花
2018-08-03
面试问题该如何提问?
企业都想要招揽最优秀的人才来为公司发展助力,也为此投入了许多精力和财力。然而,人力部门的面试能力,经常却拉了后腿。大多数公司的面试效果都不尽如人意,虽然这里面也有一些管理和流程上的原因,但很致命的一点,其实是翻来覆去地在面试时问候选人那些可预测、好准备、
阅读(1030)
2018-08-03
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