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HR笔记本 
2018-07-14 09:56:53 那么，面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人的性格属性，以便确认他适合岗位？
关于工作主动性
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说一个你曾经干了哪些份外工作的经历，并说说你为什么要承担那么多的份外工作？
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你会主动获取一些资源，以便快速完成目标吗？
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讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你是如何独辟蹊径的。
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在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？
关于品格
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请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？
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在日常生活和工作中，你认为什么行为才能表现出一个人的正直来？
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若你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？
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请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？
关于自信
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请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一，你为什么认为那件事很具有挑战性？
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解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？
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讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？
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未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？
关于自我评价
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
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请你自己描述一下自己。
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到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你引以为傲的？
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你认为你的工作效率怎么样？
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你认为你对工作的最重要的贡献是什么？
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你为什么认为你很胜任这个工作？
关于工作规划
时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理的十分重要的条件之一。
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请举例说明你通常是怎样计划自己的一天（或一周）的，是怎样确定自己的工作重点的？
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讲一个这样的经历：你正在处理一件非常重要的事情，这时你还得面对一个很大的危机。你该怎样分配时间？
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讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。比如，你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？
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工作中，你认为与什么样的人在一起最难共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？END
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