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面试邀约率低？教你十大狠招打动候选人

自从排骨哥从事招聘工作以来，面对各种各样、形形色色的候选人放鸽子，让我一度怀疑人生，怀疑社会。下雨的时候，候选人说出门不方便；天晴的时候，候选人说今天想逛街；周一到周五，候选人说老板不让请假；周六...

候选人面试

阅读（1192）
排骨哥
2018-07-06
老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的！

1简历筛选前的准备工作有哪些　　1. 岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性；　　2. 招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用...

老猎头顾问简历

阅读（1018）
精英猎头学院
2018-07-05
老板向你背景调查有劣迹的前同事，你怎么回答？

有次，几个老朋友聚会，聊起背景调查的事：1有个朋友讲起他刚到一家公司不久，老板已经招聘录用了一个业务部门负责人，了解到这个候选人是他的前同事，就顺口问他，这个人怎么样？这个朋友如实跟老板说，这个人为...

劣迹同事老板

阅读（1069）
江帆
2018-07-03
解析！新手HR如何快速招到人？

案例背景：大家好，我是一名人力资源管理专业毕业的学生，毕业后进入一家国企做了两年多的行政工作，如今跳槽进入一家私营企业做人事专员。刚入职没多久，领导让我招聘一名人力资源副经理，岗位薪资属于同行业中...

新手招人

阅读（1041）
李志勇
2018-06-30
优秀员工的心里话：应聘是因为公司好，辞职是因为主管烂

上个周六，我见到了今年目前为止，我见过的最倒霉的人。我的前同事A，是一家小型创业公司的老板，不，应该是三家创业公司的老板，只不过前两家都失败了。时髦话说就是，连续创业（失败）者。从竞争对手挖来的技术...

心里话员工公司

阅读（982）
中国人力资源俱乐部
2018-06-28
90后的忠诚度，是个伪命题

1这是一个属于年轻人的时代，放眼望去，满眼都是90后。作为一个80后的老头，深感被时代抛弃了。对于90后，大家一个普遍的认知就是，他们个性比较强，不太会委屈自己。生活中如此，工作中也是一样，领导批评几句就...

忠诚度伪命题 90后

阅读（998）
赵建坤
2018-06-28
谈谈现在招聘的趋势，以及我们还能做什么

2018年行将过半，你的招聘工作做得怎么样：和去年相比，有什么变化？简历好找吗？候选人好约吗？候选人的转化率又是如何？入职的新员工流失率高吗？……还是，你已经在失落和沮丧中变得越来越麻木了？在这篇文章...

趋势招聘

阅读（977）
大招
2018-06-26
为什么没做过招聘的HR，容易碰到天花板？

做HR一定要从招聘做起，如果你没有做过招聘，就像修仙小说里，先天不足一样，总是留有遗憾，最终上升的高度会有封顶，也就是到一定程度就上不去了。招聘是人力资源里最基础、最重要的却也是最令多数人头疼的一个...

天花板招聘 HR

阅读（970）
人力资源报社
2018-06-23
招聘是个技术活，可你的招聘却是在“撞大运”

招聘原本是个技术活，不管是招募环节，还是甄选环节。招募需要积累，甄选更是需要眼光，这些技能的训练都不是一朝一夕的事情，但是我们看到做招聘的往往都是相对更年轻的小伙伴。很多人觉得招聘是个没有技术含量...

大运技术活

阅读（960）
陆欢
2018-06-22
这一次，我又成了候选人的“备胎”

下午，群里面又有同学谈到这个悲伤的话题：本来约的9:30报到，人选没来，也不打招呼。问她，她说在考虑，等另一个offer结果，如果另一个没成功，就继续考虑我们。招聘HR被放鸽子是常事，很容易引起共鸣：本来期望...

备胎候选人

阅读（966）
首席招聘官（ID：cromedia）
2018-06-22
看脸就知道，你月薪是3千还是3万

如果你问我什么叫做月薪3W的脸？可能我会告诉你：她走到哪儿都是自信迷人，举手投足间赚足了眼球；她对人谦和亲切，有时高贵有时又非常接地气那么，月薪三千的脸和月薪三万的脸有区别吗？有的，他们开起挂来只会...

月薪看脸

阅读（1004）
WorkTrans人力精算
2018-06-21
内部推荐，是HR最好的招聘方式？

内部员工推荐（简称内推），是企业通过发动企业内部员工，调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。甚至可以说是利用岗位资源去吸引岗位资源的最快捷方法！但遗憾的是，大部分企业都没有用好这一...

方式最好推荐招聘

阅读（980）
HR职场圈
2018-06-21
面试官：什么时候6-2=8？女子淡定回答，当场被录取

想要找到一份心仪的工作，在面试前一定要做很多的准备，包括面试官常用的一些问题等等。但是现在的面试官，性格爱好各不相同，他们经常会问一些天马行空的问题，很多时候我们准备也准备不到，只能感叹一声时也命...

面试女子时候

阅读（978）
人力葵花
2018-06-20
招聘这件事, 从来不是HR一个人的事儿！

招聘似乎是HR一个人的事，业务部门不主动，HR习惯背锅不坑声，无奈招聘任务一肩挑。招不到人，是HR撩得不到位…招的人做得不好，是HR眼神不对…招的人留不住，是HR不够体贴…哪天，你可以发出一个声音，这是我们...

招聘事儿个人

阅读（962）
九蜗牛
2018-06-20
马云：阿里要新人，我就5条要求！

作为职场人，去阿里工作一直是大部分人的理想，除了赢在起跑线上的月入过万，那句在阿里工作等于去国外留过学，更是能说明大公司平台给予人履历的加分权重有多大了。根据2017年最新的数据，阿里人的平均月薪已经...

马云阿里新人

阅读（996）
HRGO
2018-06-14
微软面试候选人的新标准！缺乏这类人才的公司该怎么办？

像大多数的公司一样，微软无时不刻地寻找具有出色技能的候选人。他们眼中的候选人是能在一个团队中有良好表现，并且具有能用创造性思维解决问题的能力。然而，如今微软在人才选择上正关注另一项新兴的候选人特征...

微软候选人怎么办

阅读（969）
何马网(ID:hrmarketnet)
2018-06-14
人家这才叫面试，你那只是聊天！

作为HR，面试对于我们来说当然不陌生。但若问你如下几个问题，一分钟内你是否能给出顺畅而精准的回答呢？什么是面试？什么是行为面试？行为面试和情景面试有什么区别？行为面试和结构化面试，又有什么关系？很多...

只是面试聊天

阅读（1045）
黄兰兰
2018-06-13
招聘的技巧！（简历+邀约+面试） | 今日干货

招聘的整个流程，有筛选简历、邀约面试和面试，三个步骤。我们今天就来说说这三个步骤的技巧和注意事项！人力君01筛选简历HR要清楚招聘信息中所招聘岗位的职责、应聘者应具备的充分和必要条件，这些条件在简历中...

干货简历技巧

阅读（1151）
人力君
2018-06-09
面试核心员工，厉害的HR十分钟就搞定！

年中跳槽狂热季，越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。与之同时出现的事，就是： HR如何招聘到能替代该员工的新员工？ HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？

面试核心员工 HR

阅读（2660）
景素奇
2018-06-05
如何快速识别候选人的简历是否造假

春节过后，又到了金三银四的人才招聘高峰期，面对大量的简历与候选人，HR们需要耗费大量的时间与经历在第一时间对候选人的简历真伪进行识别判断，可难免会有所疏漏…又不能都留到最终的背调环节，这让很多HR对此...

候选人简历

阅读（1178） 2018-03-09

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