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OPPO给应届生开40万高薪引热议:人才竞争内卷中如何赢得一席之地?
OPPO给应届生开40万高薪引热议:人才竞争内卷中如何赢得一席之地?
阅读(936)
HRLogic编辑中心
2021-06-17
揭秘 | 千亿企业是如何挑选及培养高技术人才的?
揭秘 | 千亿企业是如何挑选及培养高技术人才的?
阅读(936)
魔芋郡
2021-06-16
面试官故意刁难,我该怎么办?
面试官故意刁难,我该怎么办?
阅读(936)
管理的常识
2021-06-15
知名公司入职前的「背景调查」,到底在查什么?
互联网求职者在接受某些中大型企业面试后,时常有人接到一通电话,电话那头的声音往往如此告知求职者:「你好,我们是某第三方雇前调查机构,正在依据招聘企业的委托,对您进行背景调查。」
阅读(936)
100offer说
2021-06-07
“高效招聘”是企业发展的首要前提
《礼记》说:“千里马只有伯乐认识它,如果当时没有伯乐的相马能力,它就不会被世人当作千里马。认识一个有才能的人也一样”。现在,企业的竞争归根到底是人才的竞争。
阅读(936)
英才辈出
2021-06-03
面试时,千万不能说这八句话!!!
面试时,千万不能说这八句话!!!
API
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not
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阅读(936)
职场修炼宝典
2021-06-01
选人的十大标准和70%的用人智慧
选人的十大标准和70%的用人智慧
API
handler
does
not
exist
阅读(936)
顶尖管理思想
2021-05-19
创业公司的管理岗位招聘应当如何选择?(转载)
求职者在面试中要表现卓越,其中1个宝贝是,就某个具体问题给出解决的例子、设法或者是建议,例如1份战略规划。岗位管理的面试不单单对于求职者而言拥有挑战性,对于于招聘公司的决策者也是如斯。介入招聘进程的...
阅读(972)
2019-04-16
招聘中人才测评的关键:个性(转载)
你最近一次解聘专业技术不够格的员工是什么时候?但多数你解雇的员工不得不走人,往往可能是因为他们懒散、拒不服从或难以与他人相处。所以,如果能事先了解这些员工的个性是否适合他们的工作,那该多好!越来越...
阅读(971)
2019-04-16
怎么解决用人难题
我认为管理活动从管人这个角度来讲包括两个方面:管人和帮人,或者说是用人和被人用。 而管理这个词都往往让我们产生一种片面的理解,让我们很多人在这个问题上犯了错误,以为管人就是用人,从来没有想过如何...
阅读(963)
www.oubo.com.cn
2019-04-16
劳务外包怎么样?
1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规...
阅读(956)
2019-04-15
人才招募不可忽视的“八项注意”
中国人民大学最近发布的调研报告显示,在企业人力资源各岗位中,招聘类岗位人员晋升到人力资源总监所需的时间最短。其实在招聘人员诱人的发展前景背后,更多的是他们面对急切的用人需求却无人可用时的焦灼与绝望...
阅读(982)
诺姆四达集团
2019-02-20
招聘电话邀约的误区和技巧
|HR职场圈(hr_138job)电话邀约不是个轻松的事情,有电话直接被挂断的,还有人说压根没有投递过简历的。最可恨的是答应了来面试,结果放鸽子的......各种被拒的情况比比皆是。那到底招聘电话邀约的误区和技巧是...
阅读(999)
每天学点HR
2019-02-20
想要摸清招聘渠道,学会这五个规则,招人不再难
凡事不要盲目去做,只有摸清楚事情之间的相互规则,我们才能更有条理性的去处理。招聘也是一样,需要知道这五个规则,招人真没有那么难:【1】费用规则要知道薪酬的制定,要能为公司节省成本,也能让应聘者得到满...
阅读(1003)
艺飞跃职场宝典
2019-02-11
有效招聘渠道开发的五个操作步骤
做招聘时间长的小伙伴大都经历过这样一个场景,前几年去参加人才市场的招聘会,觉得自己很牛,很多求职者围着自己递简历,争着抢着问自己问题,有时候看哪个人不顺眼,还会爱答不理的,但是最近人才市场的招聘会...
阅读(1082)
2019-02-11
内推,用心才能推得动
案例:最近年终公司的人员流失较高,招聘需求也就大,而现阶段能够看到的候选人少之又少,为了解决招聘问题,领导希望我们能好好利用内部推荐这个工具,特别是趁员工春节长假回家,联络一些亲朋好友,找到合适的...
阅读(982)
蔡振锋
2019-02-11
苹果的员工都是从哪里招聘的?
苹果一直是全球最优秀的企业之一,他们的市值曾经突破10000亿美元,现金储备达到2000亿美元,在最炙手可热的智能手机领域竟然能长期霸占70%以上的利润,而库克建设的产业链更成为经典的MBA案例。在刚刚过去的几个...
阅读(1003)
康斯坦丁
2019-01-17
背景调查有多重要?底薪5000元岗位招错人损失就可能达到25万
入职时间少写了几天、在项目中的贡献占比少写或多写、底薪5000元的岗位招错人损失就可能有25万……昨日,2018西部人力资源服务创新大赛总决赛在悦来国际会议中心举行,20个顶尖人力资源服务行业创新项目中,有4个...
阅读(1033)
新华网
2018-12-20
年底了,HR如何“撩”新人入职?
转眼间就已经进入2018年的最后一个月了!临近年底,HR招聘是越来越难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人,还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。所以在这种时候,HR如何才能撩人来面试?坚定年底招...
阅读(1008)
武汉人力资源服务
2018-12-17
4个维度帮你建立候选人模型
很多经验丰富的老司机,路子野资源多,阅片无数阅人也无数,选人一般不会跑偏。但这些人虽能选出来子丑寅卯,却未必能说出来个一二三四,传授的也多半是零散的经验。学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技...
阅读(1077)
精英猎头学院
2018-12-10
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