有了这几招,还怕撩不到候选人么?
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HR家共享会
2018-07-17 16:28:34
之前HR家社群里有小可爱跟小助手聊天,说这几个月怕是呀走到招聘的尽头了,逮到一个人就想去问问。是招聘荒没错了。有没有什么办法了呢?有的!一搞清需求核心目的讲个故事。在之前公司时,有次设计的leader来办...
之前HR家社群里有小可爱跟小助手聊天,说这几个月怕是呀走到招聘的尽头了,逮到一个人就想去问问。是招聘荒没错了。有没有什么办法了呢?有的!

 

搞清需求核心目的

讲个故事。在之前公司时,有次设计的leader来办公室沟通招聘需求。

说了一堆要英语口语流利,海外经验,名校毕业,等等等等

还说,你觉得薪酬定5K会不会太高了?

然后我喝了口水压压惊,开聊。

比如,您要求的能自如运用英语,有海外经验***,薪酬都是**起,比您的薪酬还高了,对方脸色就变了然后说其实只要能看懂英文广告,喜欢欧美文化,能做出欧美风的广告图就可以了。

设计当时给出的预算是10K,至于要求的名校毕业,几年经验其实不重要,最终招到的是学历不高,有小公司独立经营设计部的经验,与设计部负责人非常投缘(这个是最重要的因素)的人,最终10K入职,招聘周期一周。期间面过普通本科外语能力好的,面过中国美院毕业来自大企业的,见了一些名花,设计部负责人最终明白了自己要什么;

淡季招聘会陷入痛苦,提高效率第一步,就是读懂需求方的核心目的,盲目按照招聘需求来是永远找不到人的。

做一下网络运营吧。

1.引导面试完的人去公司招聘主页下方评论

我是看到了网上对该公司评论才对其感兴趣,而该条评论是负面的,内容是控诉面试体验不好,但是实在很喜欢公司。"实在喜欢公司"这句撩起了我的好奇心。

2.在看准网这类网站中留一些信息

最好发动下其他部门也去写点东西,引导下正面评论,负面的东西也弱弱的提一下,这些是候选人应聘前参考的主要途径,用心运营产生的效果很厉害。

3.最后,去录一段抖音吧

企业的抖音小视频,比H5更容易传播。而且等待面试时,给候选人分享抖音,比给企业宣传资料效果要好。

而且,抖音段子已经融入生活,你懂抖音三万女么?你会说多少土味情话?在跟候选人聊时,只要对方不是过于固执死板,加一些段子都会起到催化作用。

抖音上瘾跟面试有什么关系?

自动播放下一节,简短敏捷,BGM洗脑...

这些由专业团队不断努力支出来的招,不断攻破自控力,让大家抖抖抖停不下来。

这些是否可用到招聘,让候选人上瘾呢?

当然可以!

自动进入下一节

你电话邀约要自动进入下一个刺激点,不断勾起候选人的兴趣。

我在应聘前文提到的公司时,感受到了很不好的体验。通知我面试的妹子语气很生硬的说,你的履历符合我们的需求,约你**时间来面试,是否方便。

这样的电话让我觉得直接挂掉算了,但是我对这家公司实在感兴趣(原因下文说)最终接受了邀约。

运用“自动进入下一节”方法,这通电话可以这样打:

先询问是否方便说话,然后介绍下自己(1节);

肯定对方的履历后,强调对方跟自己的企业很切合或者很"有缘"(2节);

顺势介绍下自己的企业情况让对方感受到是个好企业(3节);

再自然过渡到未来可能一起工作的同事和上司以及工作环境氛围情况,穿插一些趣事(4节,在对方未应聘时即进入工作场景的想象中)。

注意:内容要与候选人有关,前一节是后一节的导引,无停顿转换,让候选人不断被刺激到,很想知道下一条会怎样,此时只要没有极端恶劣情况,基本都会来面一下看看。

简短敏捷

意外的处理要敏捷。

在面试那家公司时,因为面试官有意外状况,我在会议室发呆了一个小时,心里甚至后悔,大好的周末,我为嘛要在这里,穿着不舒服的衣服,坐在不舒服的地方,发呆。

发生这种情况很正常,但是如何处理产生的结果就不同了。

比如:

1.你可以拿企业资料、推送企业的文案给候选人,介绍下公司的产品,有样品的话可以玩一下。这样候选人会对公司有了自己都意外的兴趣;

2.设计师类的岗位让候选人露一手

你可以在这个时间让候选人给自己画个台卡的设计、名片的设计,如果对方入职可以拿到自己设计的名片或者台卡,闪离的概率就降到底了;

3.有些需要特殊知识的岗位可以让对方玩个游戏

某公司曾为招聘历史文学类专业的候选人让面试者玩**群侠传,该游戏中涉及大量知识点,得分越高,说明其知识越丰富越扎实。

时间被有趣的事情充实起来会变短,而你给出的惊喜体验会提高面试感受的峰值,让这个灾难性的状况转变为提高粘性的利器!

面试过程中,话题简短转换自然

每个话题提问时间严格按照"抖音时长",不超过15S,中间交流时注意观察对方,一般回答最多5句话就该结束了,如果你没有接话,对方就会不得不继续说下去,或者不知该说什么陷入尴尬的沉默。自然转话题就会像前面提到的面试邀约一样,不断刺激候选人,让面试时间显得很“轻盈”。

BGM洗脑

企业文化会在候选人心中生成一段BGM;

加入那家公司后我发现这家公司的氛围很"酷炫",技术狂类型的老板,热情有小资情调的妹子们,搞怪怜香惜玉的小哥哥们,(在我说这些时,你是否已经有了一些感受?)

在之后的招聘中,我就刻意给候选人简单介绍下前台妹子,和公司情况,面试中融入企业的趣事,老板的奇葩事,和同事间的互动,以及企业给出的意外福利(这里是制造爆点);效果就是不适合企业的候选人后续一直邮件和微信表达很喜欢公司期待以后有机会加入。

挖掘企业可爱的点推到候选人那里,让企业文化在候选人心中生成抹不去的BGM,撩出候选人的热爱。

如果你说你实在找不出来,那我想,你该考虑换份工作了,因为要么是企业真的一无是处,要么,你真的不爱了。

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