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从小米创业初期的招聘之道中,你能学到点什么?
小米,这家颠覆了中国手机行业的公司,从一开始就吸引了大众的眼光,一直到最近香港IPO上市,从最开始的14名员工,到现在的将近两万名员工,它的成名与成功,看起来平坦而顺利,几乎没有什么坎坷。而从人力资源的角...
阅读(1104)
喵小旺
2018-08-22
人才画像画得好,招聘速度快不少~
作为人力资源从业者,从事过招聘工作的人,都曾经或者正在经历一种痛苦,就是我们精挑细选给业务部门找的候选人总被业务leader拒绝,成功率低。我们的理解总是与业务部门不一致,业务部门的需要就像女人的心一样...
画像
速度快
人才
阅读(1099)
adil
2018-08-22
为什么你的团队留不住90后员工?
最近一段时间,围绕90后的话题又是层出不穷,为什么现在的90后都不愿意讨好领导?,在知乎热榜上已经挂了半天,引起热议。其中有一个犀利的回答:与世隔绝的村子,因环境问题导致所有人都患有腰椎病,大家都直不...
团队
员工
阅读(1007)
Charles Wang
2018-08-21
你面试核心员工需要几分钟?牛逼的HR用4招就能搞定!
中跳槽狂热季,越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。与之同时出现的事,就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工?HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?1为什么挑不出人才任何一个用人单位都...
核心
员工
牛逼
阅读(1024)
人力资源管理
2018-08-21
95后平均7个月就离职,管理者该怎么办?
根据领英发布的第一份工作趋势洞察,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势:70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。年...
管理者
怎么办
阅读(972)
2018-08-20
找人才,千万别有这3种小心思
没有人愿意聘请不合适的员工。即便只有一名新员工,其招聘、面试、聘用和上岗培训也是一个相当耗时的过程,每一名经理都会认真对待。这是新任经理最难掌握的技能之一,部分原因在于,经理们在通常情况下没有多少...
心思
人才
阅读(971)
惠特尼·约翰逊(Whitney Johnson)
2018-08-20
13种行为暗示你,这些员工要离职了
天要下雨、人要离婚,都是有前兆可寻的,那么,员工表现出的某些暗示或迹象,能否预测他们即将离职,和企业要闹掰呢?答案是:能。为了帮助HR辨认出有离职风险的职员,我们针对这一问题进行了研究。研究发现,当...
员工
行为
离职
阅读(991)
蒂莫西·加德纳(Timothy M. Gardner)彼得·霍姆(Peter W. Hom)
2018-08-19
找对象一样做招聘,十拿九稳!
招聘从来不是一件简单的事儿!如何才能找到合适的简历?如何才可以通过面试跟候选人确认过眼神?如何才能让候选人宝宝顺利入职?一切都是难点,今天小编就要悄咪咪告诉你,如何像找对象一样做招聘!相信你一定能...
对象
招聘
阅读(974)
陈蜗牛
2018-08-18
别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题
工作多年的老员工因为待遇问题要离职,除了涨工资,还能做些什么来保持团队的稳定性?工作五年的老员工要离职,在待遇上他感觉少了。我自己感觉他有能力,但还有提高的空间。今天,他因为跟我关系好,跟我说了要...
待遇
员工
能力
阅读(964)
世界经理人
2018-08-17
面试方法大全,HR都要知道的面试方法论!
1传统面试方法的误区在招聘过程中,面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明,90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是,在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色,造成了面试的误区。...
方法论
方法
大全
阅读(1021)
黄坤
2018-08-17
内向型选手,真的不如那些妙语连珠的候选人吗?
如今,几乎所有公司的面试,在形式上都更利于外向型的候选人,而倾向于让面试官忽略那些性格相对内向的求职者。许多HR在抱怨招不到人的时候,并没有意识到自己亲手将这个巨大的内向型人才库排在了门外。这些人可...
候选人
选手
阅读(986)
Bruce Anderson
2018-08-16
HR最担心的事情发生了,一人离职引发集体离职潮
对于HR来讲员工跳槽是一种病会传染很多员工在公司都有自己的小圈子,一个员工离职事小,但要是影响了其他人,可能就会引来员工离职风波。之前有个HR跟我吐槽过一回,说是公司有个负责技术的同事离职了,去到了同...
一人
集体
事情
离职潮
阅读(967)
三茅网(sanmaohr)
2018-08-16
16招HR面试谈薪技巧,纯干货
当你看上了某一个人才,彼此又都合适时,应聘者却嫌弃薪水太低,常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪水?谈薪水时又该掌握哪些技巧呢?1.避免一见面就谈薪水面试时,HR应该避免...
干货
技巧
谈薪
阅读(1034)
HR730
2018-08-15
跳槽面试,千万不能说的7大离职理由!
面试一份新工作的时候,面试官一般都会问你离开上家公司的理由,诚实当然是最好的,但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来,比如:收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天人...
面试
跳槽
离职
阅读(1008)
豆瓣
2018-08-15
戴尔12道面试题,已横扫HR界!
戴尔公司有一条招聘经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人,虽然不一定最优秀,但他们却一定是最能适应...
戴尔
面试
阅读(1070)
HROOT
2018-08-14
做中层,最好先成为一名牵线型管理者
相信许多HR同行现在和我一样,刚刚结束了年中忙碌的绩效考核。老板要求数据、报表尽量详实地反映企业上半年的经营管理状况,员工希望能通过公平的绩效考核拿到自己应有的酬劳。这期中,最紧张的应该是企业的中层...
一名
线型
中层
阅读(986)
黄珊
2018-08-14
一文看懂谷歌的招聘全流程
如果有人问我,HR所有模块中最重要的一块工作是什么,我会毫不犹豫的认为是招聘。为什么这么说?因为招聘解决的是人的入口问题。如果一个企业后期搞的各种人力资源项目再好,但是前期招入的人的质量不行,那最终...
招聘
流程
谷歌
阅读(1038)
行走的帆(sailing-fan)
2018-08-13
我年薪100万,20万凭能力,80万靠口碑!
1每一个职场人都在给自己攒口碑就在前天,公司的一个离职员工小W给我电话,说介绍一个项目给我。我挺奇怪,还有这种好事?这个小W之前在别的部门,业务上和我有过交道,两三下接触下来,我立刻发现她的能力和职位...
年薪
口碑
能力
阅读(1006)
格总
2018-08-13
如何撰写出超具吸引力的招聘广告
首先我们来看一个案例A是某家公司的招聘专员,全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进,也给了不少的费用支持。A也开发了不少的招聘的渠道,所有能用的网络招聘渠道全都开通了,而且还经常性的参加现场...
吸引力
广告
招聘
阅读(1127)
三茅网
2018-08-12
拉姆·查兰:如何自我培养,成为高潜力人才?
很多人认为,事业与生活无法两全,追求一个就得牺牲另一个。 但事实并非如此。 全球著名的管理咨询大师拉姆·查兰在新书《高潜》中表示, 为了完整的人生,建议你从两个角度来规划自己的职业发展: 一是事业成功, 二是生活幸福。
拉姆
潜力
人才
阅读(962)
拉姆·查兰
2018-08-11
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