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【招聘管理】吃苦卖力不讨好，人才岂是天上来？

源于真实案例：建议面试官花2分钟阅读去年离职以后，我陆续接到五六个猎头的电话，邀我去面试。有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。这是一家初创型互联网公司，办公室还没有我住的小...

招聘人才

阅读（975）
才赋人力科技
2018-07-23
这样的员工请立即开除，要狠，要快，绝不手软！

1道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。小人的本质表现为：自私...

绝不员工开除

阅读（983）
人力资源管理
2018-07-21
HR面试必备的问题集锦

面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。如何更高效的摸清应聘者的工作经...

问题集锦

阅读（1032）
人力百科互助社
2018-07-19
自我审判招聘的七宗罪

在我刚开始做招聘的时候，我跟一个朋友聊天，聊起了正在招人的一份新工作。这打开了他的话匣子，他滔滔不绝地发表了对招聘官的看法，我最讨厌招聘官一脸遗憾地对我说：你很棒，但我们不能录用你。那天晚上回家后...

审批招聘自我

阅读（961）
领英HR精英汇
2018-07-19
HR干货：人格测评对人力资源管理的影响

性格测评大家都玩过，那么你知道它除了玩还能对人力资源管理产生影响吗？运用的好，可是会对HR管理有不小的推力。什么是人格人格也称作个性，这个概念源于希腊语Persona，原本是指演员在舞台上带的面具，类似于中...

干货人格人力资源

阅读（1027）
诺姆四达集团
2018-07-18
猎头顾问告诉你面试中常见减分表现

面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，总结经验，我们列举出常见的几处，以飨读者。1不善于打破沉默面试开始时，应试者不善破冰(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面...

分表猎头常见

阅读（1022）
精英猎头学院
2018-07-18
高效筛选简历的5个关键点和6个维度！

HR都会收到大量的简历，但如果速度稍微慢一些，你中意的求职者可能已经入职别家公司了！面对简历中各种各样的信息内容，如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息，及时与求职者取得联系呢？...

维度关键点简历

阅读（1034） 2018-07-17
有了这几招，还怕撩不到候选人么？

之前HR家社群里有小可爱跟小助手聊天，说这几个月怕是呀走到招聘的尽头了，逮到一个人就想去问问。是招聘荒没错了。有没有什么办法了呢？有的！一搞清需求核心目的讲个故事。在之前公司时，有次设计的leader来办...

候选人

阅读（983）
HR家共享会
2018-07-17
招聘技巧：提高人力资源招聘经验的6个秘诀

随着发达先进的技术在人类的生活中发挥着不可或缺的作用，候选人越来越期望招聘过程是一种简单透明的数字体验，这种需求只会越来越得到认可。那么，人力资源团队如何在竞争中保持领先地位，提供易于使用和可靠的...

秘诀人力资源经验

阅读（975）
汇通eHR
2018-07-14
面试候选人，HR这样提问就能“一针见血”！

通常我们认为，面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，所以，面试提问成了关键。那么，面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人的性格属性，以...

候选人面试

阅读（1131）
HR笔记本
2018-07-14
HR的面试方法大全！

HR职场圈做了HR那么久，你总觉得面试来来去去一个模式？那是你还不清楚，原来还有一堆面试方法供你选择！小编今天就来说说，那些HR的面试方式大全！1-结构化面试结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。...

方法大全面试

阅读（1004）
中国人力资源
2018-07-13
做招聘，说白了就是做好这6件事情！

hr职场圈想做好招聘，说白了，就是做好以下六件事儿，哪六件？你自己来看看吧！1筑巢引凤打造良好的用工环境和雇主品牌建设是必不可少的。任何人都喜欢在轻松、愉快的环境中工作，这样的工作环境会使他们更有效率...

事情做好招聘

阅读（987）
精英猎头学院
2018-07-13
HR要做好离职分析,警惕“能者走,庸者留“！

做离职分析，是最能考验HR层次的时候。前两天，一位朋友小苏向我吐槽她们公司离职的员工越来越多，很多优秀员工都离职了，感觉待在公司无望，咨询我她要不要离职。先说说她们公司的基本情况：小苏所在企业为一家...

庸者能者

阅读（986）
HRunion
2018-07-11
资深HR吐槽，90%面试者犯的4个致命错误！| 交心

今年不知道怎么了，我身边朋友们的工作，都不太顺利。好几个人突然遭遇职场变动，或主动离开，或被动出局，纷纷加入面试找工作的大军。其中还有个职场老司机，明明经验丰富也带过团队，做过好几个蛮亮眼项目。本...

错误面试

阅读（998）
毛丽娜
2018-07-11
成功且有效的内部推荐都有哪些方法和套路？

在之前家巧作还是在职HRBP时，在招聘淡季中的淡季，第四个季度，一共招到了26人，其中18人都来自于内部推荐这个渠道，70%的比例啊！老板高兴得立马就赏了她一部土！豪！金！可见只要用得好，用得妙，内部推荐的性...

套路方法推荐

阅读（2307）
家巧
2018-07-10
如何招聘到合适的员工？这三个要点值得注意！

多时候人才在抱怨为什么找不到合适的工作的同时，很多HR也在默默感叹，为什么总是招聘不到合适的员工呢?想要更精准的招聘到合适的员工，以下这些要点HR你注意了吗?1.招聘需求和岗位描述要清晰准确。一个岗位的空...

要点员工三个

阅读（1013）
人力资源管理师
2018-07-08
发展与保留丨打造蓝领中的工匠

郭耀辉阿特斯阳光电力集团亚太区人力资源总监阿特斯阳光电力集团（Canadian Solar Inc.，NASDAQ ：CSIQ）由国家千人计划首批特聘专家瞿晓铧博士于2001 年创办。集团总部位于加拿大安大略省，中国区总部位...

工匠保留

阅读（980）
人力资源智享会HREC
2018-07-08
靠谱识人：除了能力模型，各类评测，HR还能看什么？

如何识人是HR及管理者重要的技能，市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧；但是这些都是在特定情况下的特定行为的判断。Q&A那么如何在人们的日常行为以及交谈中发现高潜牛人呢？在谈这个话题之前首先我...

模型能力

阅读（993）
谢熊猫君
2018-07-07
为什么你如此卖力，还是招不到人？

引言01去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。02这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产...

还是卖力招不到

阅读（971）
魏渐
2018-07-07
面试邀约率低？教你十大狠招打动候选人

自从排骨哥从事招聘工作以来，面对各种各样、形形色色的候选人放鸽子，让我一度怀疑人生，怀疑社会。下雨的时候，候选人说出门不方便；天晴的时候，候选人说今天想逛街；周一到周五，候选人说老板不让请假；周六...

候选人面试

阅读（1192）
排骨哥
2018-07-06

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