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从小米创业初期的招聘之道中，你能学到点什么？

小米，这家颠覆了中国手机行业的公司，从一开始就吸引了大众的眼光，一直到最近香港IPO上市，从最开始的14名员工，到现在的将近两万名员工，它的成名与成功，看起来平坦而顺利，几乎没有什么坎坷。而从人力资源的角...

阅读（1104）
喵小旺
2018-08-22
人才画像画得好，招聘速度快不少~

作为人力资源从业者，从事过招聘工作的人，都曾经或者正在经历一种痛苦，就是我们精挑细选给业务部门找的候选人总被业务leader拒绝，成功率低。我们的理解总是与业务部门不一致，业务部门的需要就像女人的心一样...

画像速度快人才

阅读（1099）
adil
2018-08-22
为什么你的团队留不住90后员工？

最近一段时间，围绕90后的话题又是层出不穷，为什么现在的90后都不愿意讨好领导？，在知乎热榜上已经挂了半天，引起热议。其中有一个犀利的回答：与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不...

团队员工

阅读（1007）
Charles Wang
2018-08-21
你面试核心员工需要几分钟？牛逼的HR用4招就能搞定！

中跳槽狂热季，越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。与之同时出现的事，就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工？HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？1为什么挑不出人才任何一个用人单位都...

核心员工牛逼

阅读（1024）
人力资源管理
2018-08-21
95后平均7个月就离职，管理者该怎么办？

根据领英发布的第一份工作趋势洞察，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。年...

管理者怎么办

阅读（972） 2018-08-20
找人才，千万别有这3种小心思

没有人愿意聘请不合适的员工。即便只有一名新员工，其招聘、面试、聘用和上岗培训也是一个相当耗时的过程，每一名经理都会认真对待。这是新任经理最难掌握的技能之一，部分原因在于，经理们在通常情况下没有多少...

心思人才

阅读（971）
惠特尼·约翰逊(Whitney Johnson)
2018-08-20
13种行为暗示你，这些员工要离职了

天要下雨、人要离婚，都是有前兆可寻的，那么，员工表现出的某些暗示或迹象，能否预测他们即将离职，和企业要闹掰呢？答案是：能。为了帮助HR辨认出有离职风险的职员，我们针对这一问题进行了研究。研究发现，当...

员工行为离职

阅读（991）
蒂莫西·加德纳（Timothy M. Gardner）彼得·霍姆（Peter W. Hom）
2018-08-19
找对象一样做招聘，十拿九稳！

招聘从来不是一件简单的事儿！如何才能找到合适的简历？如何才可以通过面试跟候选人确认过眼神？如何才能让候选人宝宝顺利入职？一切都是难点，今天小编就要悄咪咪告诉你，如何像找对象一样做招聘！相信你一定能...

对象招聘

阅读（974）
陈蜗牛
2018-08-18
别等有能力的老员工走了，才去重视待遇问题

工作多年的老员工因为待遇问题要离职，除了涨工资，还能做些什么来保持团队的稳定性？工作五年的老员工要离职，在待遇上他感觉少了。我自己感觉他有能力，但还有提高的空间。今天，他因为跟我关系好，跟我说了要...

待遇员工能力

阅读（964）
世界经理人
2018-08-17
面试方法大全，HR都要知道的面试方法论！

1传统面试方法的误区在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。...

方法论方法大全

阅读（1021）
黄坤
2018-08-17
内向型选手，真的不如那些妙语连珠的候选人吗？

如今，几乎所有公司的面试，在形式上都更利于外向型的候选人，而倾向于让面试官忽略那些性格相对内向的求职者。许多HR在抱怨招不到人的时候，并没有意识到自己亲手将这个巨大的内向型人才库排在了门外。这些人可...

候选人选手

阅读（986）
Bruce Anderson
2018-08-16
HR最担心的事情发生了，一人离职引发集体离职潮

对于HR来讲员工跳槽是一种病会传染很多员工在公司都有自己的小圈子，一个员工离职事小，但要是影响了其他人，可能就会引来员工离职风波。之前有个HR跟我吐槽过一回，说是公司有个负责技术的同事离职了，去到了同...

一人集体事情离职潮

阅读（967）
三茅网（sanmaohr）
2018-08-16
16招HR面试谈薪技巧，纯干货

当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？谈薪水时又该掌握哪些技巧呢？1.避免一见面就谈薪水面试时，HR应该避免...

干货技巧谈薪

阅读（1034）
HR730
2018-08-15
跳槽面试，千万不能说的7大离职理由！

面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天人...

面试跳槽离职

阅读（1008）
豆瓣
2018-08-15
戴尔12道面试题，已横扫HR界！

戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来;10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人，虽然不一定最优秀，但他们却一定是最能适应...

戴尔面试

阅读（1070）
HROOT
2018-08-14
做中层，最好先成为一名牵线型管理者

相信许多HR同行现在和我一样，刚刚结束了年中忙碌的绩效考核。老板要求数据、报表尽量详实地反映企业上半年的经营管理状况，员工希望能通过公平的绩效考核拿到自己应有的酬劳。这期中，最紧张的应该是企业的中层...

一名线型中层

阅读（986）
黄珊
2018-08-14
一文看懂谷歌的招聘全流程

如果有人问我，HR所有模块中最重要的一块工作是什么，我会毫不犹豫的认为是招聘。为什么这么说？因为招聘解决的是人的入口问题。如果一个企业后期搞的各种人力资源项目再好，但是前期招入的人的质量不行，那最终...

招聘流程谷歌

阅读（1038）
行走的帆（sailing-fan）
2018-08-13
我年薪100万，20万凭能力，80万靠口碑！

1每一个职场人都在给自己攒口碑就在前天，公司的一个离职员工小W给我电话，说介绍一个项目给我。我挺奇怪，还有这种好事？这个小W之前在别的部门，业务上和我有过交道，两三下接触下来，我立刻发现她的能力和职位...

年薪口碑能力

阅读（1006）
格总
2018-08-13
如何撰写出超具吸引力的招聘广告

首先我们来看一个案例A是某家公司的招聘专员，全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进，也给了不少的费用支持。A也开发了不少的招聘的渠道，所有能用的网络招聘渠道全都开通了，而且还经常性的参加现场...

吸引力广告招聘

阅读（1127）
三茅网
2018-08-12
拉姆·查兰：如何自我培养，成为高潜力人才？

很多人认为，事业与生活无法两全，追求一个就得牺牲另一个。但事实并非如此。全球著名的管理咨询大师拉姆·查兰在新书《高潜》中表示，为了完整的人生，建议你从两个角度来规划自己的职业发展：一是事业成功，二是生活幸福。

拉姆潜力人才

阅读（962）
拉姆·查兰
2018-08-11

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