以成就作为导向
举个栗子：
以职责作为导向是这样的：“分析新兴市场并探索在进入中国市场的可行性策略”；以成就作为导向是这样的：“主导了Foobar产品进入中国市场策略，而且成功说服CEO重新关注企业级市场，从而使得公司利润提升了7个百分点”。
显然，成就作为导向的文更加具有说服力，不过你要注意谨慎使用“做出了贡献”或“帮助做了”这些字眼，这些恰恰表明你更注重职责而不是成就。
可量化的结果
举个栗子：
比较“深入挖掘读者需求，制作选题方向，独立撰文和排版，文章得到用户的好评和广泛阅读”和“在2016年10月间共发布4篇原创文章，单篇平均阅读量达6000+，平均转化率为11%，转发量500+”，你觉得哪个好呢？
量化产出可以使雇主了解这些说法的实际意义，并表明你产生的影响力。
目标明确
如果你是HR，你会选择那种把2000份简历海投到自己公司的应聘者还是那种用心专门为应聘本公司准备简历的应聘者？
简历要具有针对性，目标明确。直接查找关于该公司和职位的信息，你只要去检查他们的网站或者研究职位描述。问问自己该公司当前面临的问题是什么？我的角色能够带来怎样的影响？
有通用意义
你至少要让招聘人员和未来的经历和同事能够读懂你的简历。避免缩写，并且避免使用技术性的术语，尽量将技术化的术语转化为平实的文字，尽量量化你的目标和影响力。
清晰、专业、简洁
你要确保你反复检查过以下方面：
1.简洁。避免简历中堆砌大段大段的文字，人们讨厌阅读长篇大段，而且通常喜欢跳过长段落。你的简历里面应该只罗列一些要点，每一个要点的篇幅大概为一到两行字。
2.拼写检查。如果你简历里出现低级的拼写错误、错别字，这是一件很尴尬的事情。一个小窍门是你可以从后往前读你的简历，或者找朋友帮忙找茬。
3.语法。如果你是英文简历，可以使用微软word的语法检查器；如果是中文简历，好好读读你的句子符不符合中文语法。
4.正常的字体。使用一种标准字体，这个在上一篇中有详细介绍。
5.一致性。你可以用逗号或分号来分隔列表汇总的项目，但是要保持前后一致。要么每个要点都以句号结束，要么什么都不加。请确保你在粗体字、下划线、斜体等格式上保持一致。选择任何格式都不如保持格式一致重要。
6.空格。使用足够的空格使你的简历更加易于阅读。
组织得良好清晰
上一篇中详细的讲过使用线性结构能够比较直观显示简历内容，同时，要注意变通简历的格式，将自己最优秀最能够将自己与其他求职者区分开来的因素放在最显眼的地方，这就要求你要了解你应聘的岗位职责和要求。
1 简历无主题，无名字，无电话
这类简历让HR误以为是垃圾广告邮件或者病毒的概率很大，并且在那么多简历中你是最不起眼的那个。如果直接在一些模板中导出简历的，请务必预览过导出的简历再发送，不要出现没有名字，没有电话的情况。如果你条件很好，却联系不上，让HR情何以堪。
建议：
邮件的主题用一下格式：姓名+学校专业+（地点）+（求职岗位）+一个亮点；简历开始就写上你的姓名、电话、电邮。
2 应征岗位不明或无目标海投
不写应征职位，HR会直接PASS掉，虽然有以人设岗的能力，但请不要把选择题留给HR。应聘者一份简历投多个岗位是许多HR深恶痛绝的，“合适任何岗位的人不合适任何岗位”。
建议：
1.在你个人基本信息后面请直接写出你的求职意向和应征岗位。
2.如果你喜欢两种不同的岗位，请准备两份简历，并在不同岗位上突出你与岗位相关的特点。
3 字体过小，排版乱，五颜六色的！
小编不禁要说一下自己的黑历史，我第一张简历是彩色的，自己在word上弄的五颜六色的，现在看看觉得自己还真的是“图样图森破”。
建议：
1.除非是应征设计和美编，否则请尽量用最传统的方式，黑色宋/楷体，一定要大于五号字体！
2.记得转换成pdf格式，否则你的排版很有可能在HR打开的时候是混乱的！而且方便HR打开简历。
4 不要中文夹杂英文
举个神奇的装逼栗子：我在去年获得Dean‘s honorlist 后就去做了一个project，在做teamlead期间，我touch到许多不同的relationship。
讲真，我觉得这样显得很做作很装逼。如果你在外企应聘，请使用全部英文简历，如果在国企应聘，使用中文简历的时候请不要夹杂一些神奇的英文。
5 十分明显的前后矛盾
举个小栗子：
在同一段时间有两份全职或者几乎全职的兼职工作经历，比如职位和主要负责的内容不符合等等。HR难道看不出来你的编造吗？虽然应届生没有很多工作经验本来是情理之中的，没有太多的学校活动也是情有可原的，但是你编造就是人品问题和诚信问题了！
6 GPA:2.0/4.0?神奇&搞笑？
很显然，简历是报喜不报忧的，GPA高还可以写写，惨不忍睹就算了。如果专业课高就只写专业课GPA，重点课高就写重点课。千万不要写GPA：2.0/4.0！这是刚好能够毕业的最低成绩标准啊，能够拿出手来炫耀吗？
7 爱好：吃饭，睡觉，发呆
一些无关痛痒的爱好，其实根本没有必要写在简历上，这些爱好在HR眼中是：音乐：没有特长；整天戴着耳机的家伙；阅读/读书：没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；不说话的人。
建议：
围绕求向写职意或写成能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作中很重要，没有可以不写，如果拿不出手的就不要写出来了。
8 放艺术照，自拍照的
除非你应征模特、文秘、前台、主持、记者等靠脸蛋吃饭的，否则只需要1张常规的证件照就可以了。千万不要费心排版，放好多好多照片，HR真的不是摄影公司或则婚介所的，不解决单身问题。
建议：
干干净净（或淡妆）去拍一个电子版证件照，适当P图也是ok的。
9 期望月薪不写
应届毕业生的我们，建议不要有期望月薪的那项，有的话也要具体写数字，别装大牛，只有猎头神马的会给出面谈。如果单位让你写月薪，更不能写面谈，本身是看下大家工资是否有谈拢的可能。
建议：
要么不写这项，要么给出一个价格区间，然后写上具体情况协调浮动。
10 实践经验：最好详细描述
举个栗子：
负责过一项工程与曾经使一项工程提高50%的产值，那个更好？经验是HR最关注的的地方，如果写的过薄，显然是浪费了自己的那次经历。
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求职黑板 
2017-05-19 09:39:50 
