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董事长眼中的CEO继任计划
在考虑CEO继任问题时,可一方面选拔有潜力担任企业管理重任的内部继任者,培养符合条件的家族成员;另一方面,大胆启用德才兼备的外来人员,但要以德为先,做到尊重人才,善待人才,委以重任来考核他们的能力,选...
董事长
眼中
继任
阅读(950)
2012-04-10
中国CEO继任何去何从
董事会的核心要务是选对人、用活人、管好人,也只有董事会的特殊地位和科学架构才能够对CEO继任者的选聘和继任时机作出科学的决策 对一家企业来说,CEO更替无疑是件展示其企业政治文明的大事。很遗憾的是,在...
中国
CEO
继任
阅读(943)
2012-04-10
如何进行招聘面试和10分钟面试招到核心员工
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想.这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了.有规模的企...
如何
进行
招聘
阅读(990)
2012-04-10
求职时被HR立即否决的9种人
一般来说,下面几类人,容易被HR快速拒绝开口言钱者不要报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要。招聘都遵循一定的流...
求职
立即
否决
阅读(943)
2012-04-10
招聘面试中的不规范表现
面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是,这样一种用得很普遍的技术,在现实中的应用水平却普遍比较低,突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面,以致于...
招聘
面试
不规范
阅读(945)
2012-04-10
面试十大必考题
面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析: (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题...
阅读(945)
2012-04-10
挑选员工九个“不”不原则
第一忌:太过俊美的人。像林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作,他一笑就吸引注意,但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩,讲几句话脸就红了。 第二忌:强烈宗教信仰。有宗...
挑选
员工
九个
阅读(948)
2012-04-10
招聘面试管理制度
第一条总则1.本公司为招聘人才,为公司的发展服务,特制定应聘面试管理制度。2.有关应聘员工面试事项,均依本制度处理。第二条面试考官应具备的条件1.本公司人事部门工作人员为面试考官,面试人员本身需要给人...
招聘
面试
管理制度
阅读(945)
2012-04-10
求职技巧:“外语哑巴”如何巧过外语面试关
经过一番紧张的笔试之后,那家闻名于世的日本通讯公司终于寄来了面试通知书,要求我参加6天之后的面试,而且特别注明要加试英语口语。这一加试可真是突然袭击,如果考英语笔试我还有把握但要说英语,我简直就是哑...
求职
技巧
外语
阅读(942)
2012-04-10
微软招聘惯用招数大曝光
有一个流传很久的笑话,说是一次IBM和微软要举行谈判,为了缓和气氛,IBM的人特意去商店买了牛仔裤和T-shirt,而微软的人也特意穿上了西服,打上了蹩脚的领带。 这个笑话反映了两个公司不同的企业文化。很多人...
微软
招聘
惯用
阅读(958)
2012-04-10
教你克服面试怯场的十个招术
1、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。 2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢,没信心一定...
教你
克服
面试
阅读(948)
2012-04-10
16个经典面试问题回答思路及点评
问题一:请你自我介绍一下常规思路: ①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理要清晰,层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。 点评:...
经典
面试
问题
阅读(944)
2012-04-10
面试时十二种“高级”错误
面试时十二种高级错误 在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为高级错误。笔者总结...
阅读(942)
2012-04-10
外企面试官口述十年招聘实录
这是最好的时代,这是最坏的时代。 —— 《双城记》 这个时代的机会之门向每一个人敞开,但获得机会的竞争也前所未有的激烈。对所有人来说,埋头读书坐等分配的时代早就一去不返了,每个人都面临充满挑战和...
外企
面试官
口述
阅读(955)
2012-04-10
穿拖鞋来面试你会给他机会吗?
穿拖鞋来面试你会给他机会吗? 今天又是招普工的时候,小熊和以前一样,用传统的方法:提前在厂门口贴招聘启示(也提前几天在当地的地方网站发存了招聘信息)。来了40人左右。 小熊和助理小刘一起例行审核证件...
穿拖鞋
面试
你会
阅读(996)
2012-04-10
赢家是这样炼成的--韦尔奇谈招聘
招聘:赢家是这样炼成的 当我出现在商界人士面前时,偶尔也会遇到把自己完全难倒的问题,就是说,完全束手无策。例如,几年前,在圣迭戈的一次保险业经理人集会上,一位妇女站起来问道:在面试中,您可以提一...
赢家
是这样
炼成
阅读(941)
2012-04-10
面试过程的一些注意事项
上次发了一些招聘的一些技巧,这次转发一个我以前写的面试这个过程我认为需要注意的一些方面:(1)在面试前一定要阅读简历,而且面试时把简历带上。不这么做就显得很没有礼貌,而且很不专业。(2)如果面试的考...
面试
过程
一些
阅读(949)
2012-04-10
面试安排——我之心得
面试工作的大致流程(此处仅摘出招聘工作中的面试部分来谈),是这样走下去的:筛选简历=》通知面试=》接待=》面谈(初试)=》内部交流=》复试=》发出通知。看似简单,其实每个环节都有深度可挖;再细小的...
面试
安排
——
阅读(951)
2012-04-10
一个程序员的Sohu面试感想
再谈sohu招聘看到sohu达人没完没了的在phpchina招聘,就前些日子去sohu面试的情景说说,请大家拍砖;年后,从原公司离职。求职的时候在前程无忧搜索php相关招聘信息。看到sohu的招聘信息,于是乎就投了简历过去。...
一个
程序员
Sohu
阅读(953)
2012-04-10
跨国公司员工招聘怪招
日产公司认为,那些吃饭迅速快捷的人,一方面说明其肠胃功能好,身强力壮,另一方面他们往往干事风风火火,富有魄力,而这正是公司所需要的。因此对每位来 应聘的员工,日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试...
跨国公司
员工
招聘
阅读(943)
2012-04-10
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