| 上次发了一些招聘的一些技巧，这次转发一个我以前写的面试这个过程我认为需要注意的一些方面： （1）在面试前一定要阅读简历，而且面试时把简历带上。不这么做就显得很没有礼貌，而且很不专业。 （2）如果面试的考官不止一个，一定要知道谁要提问哪些问题，以避免出现重复。 （3）面试需要时间、空间和隐秘性。在求职者到来之前要确保做好必要的安排工作 （4）最好去主动迎接求职者，而不是让别人把他们送到办公室或会议室。 这样能给你创造一个问候他们的非正式场合。可以聊一些诸如天气、路途等琐事以便让他们放松一些。如果您到面试地点的时候，求职者已经到了，那可以给求职者提供一些饮料或者让他休息一下。如果求职者婉谢，那就可以开始正式的面试了。 （5）要记住，您在判断求职者的同时，他们也在判断您。因为您代表了公司，所以求职者会把您说的或做的任何事情推论到整个公司上。 举个例子，如果您忘了为面试预定一个房间，然后不得不去临时找一间空闲的房间，那么在面试还没开始之前求职者就会认为您的公司混乱一团。留给求职者的印象和事实一样重要。 （6）面试前先让求职者了解一下公司，知道公司是做什么。向求职者解释一下招聘的职位，为什么需要招聘。还要鼓励求职者提出问题。 （7）仔细看简历，从他最近的工作开始问起。因为大多数的人能很容易地讲出他们最近正在做的事。 （8）先让求职者概括性的谈谈工作的内容，以及是否喜欢这份工作，然后再提出更具体的技能和知识等问题。 最好先提出一些开放性的问题。这种问题让求职者有机会说明他们的兴趣和经历。例如，“这个工作涉及到了算法的开发，是么？”“您喜欢做这类事情么？”或者“在项目团队里您负责哪部分工作？”然后再问一些涉及到具体技能和经历的问题。例如，“您能及的您用过那些工具么?”“您做过用户界面么？”“您对TIFF文件格式熟悉么？” 但是对于没有任何工作经历的本科生，这些问题都不用问。只需要简单的问一些课程相关的问题，如：“你在大学印象比较深的课程是什么？”“你都学过哪些数学课程？”“你觉得大学生活最大的收获是什么？”然后问他求职意向：“你为什么要到我们公司来求职？”“你希望做一份什么样的工作？”“你觉得你都能做些什么？”一般说来，大学生是什么都不会做的，但是他们的优点也在这里。可以问一些引导性的问题：“你认为程序员应该是什么样子的？”“你觉得GIS都应该有哪些功能？”“你希望你的第一份工作给你带来什么？”如果大学生能够对某些问题有一定的见解，并且谈吐得当，就可以看一看他的成绩单，只要数学不是很差，就可以参加机试。 对刚毕业的学生, 如果有论文就问问论文, 没有的话, 就问问他们做过什么很喜欢的大作业.例如，问一下，“你最喜欢上学期哪门课程？不一定要和计算机相关的。” （9）不要过分夸大职位，也不要夸大公司的实力。实话实说，不用避讳工作的艰苦和挑战性。如经常加班，有很多难题，但是不要谈及工资待遇，如果他跃跃欲试，而不是面露难色就可以考虑。特别是对于一些没有经验的面试官，刚开始的承诺很有可能成为以后离职的重要原因。 （10）面试结束前,要确保您要问的问题的确已经完成了。让求职者提他们想了解的人和问题，并解答。现在的孩子有的时候会受到学校的训练，问有什么培训等等的问题，没有关系，如实告诉他们就是。还有的直接问问薪酬，我觉得也没有关系，现在的社会都是这样的。但是，对于不同的岗位，看法不一样，如果是销售人员，我觉得挺好，如果是程序员，就应该多问几个问题。看看他是什么原因， （11）最后可以花一点时间介绍一下公司，没准以后求职者就是公司的客户呢！ （12）一定要让求职者知道招聘的下一个环节是什么——例如，他们什么时候知道结果、结果如何通知，以及是否需要再参加面试。我通常都会告诉他下周之内人力资源部会通过邮件或者电话通知他，并且让他保持电话和邮件的畅通。 （13）如果有可能，最好送面试者出去，礼貌的分手也是一个好的映像！ |
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2012-04-10 14:40:37 
