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英特尔:招聘面试有点怪
3年前,我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生,由于一些个人原因,直到5月初才开始找工作,此时校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到Intel上海公司正在面向应届生招聘经理助理,设定的应聘条件自己都符合,便...
英特尔
招聘
面试
阅读(958)
2012-04-10
面试:需要了解企业文化
设计一份精美简历,参加一轮又一轮的考试,准备一套职业服装,背好英语的自我介绍,是应届生们求职时所做的事。 但这些准备还不够。公司来到你们学校进行招聘宣传的时候,你幸运地通过考试而进入面试的时候,...
面试
需要
了解
阅读(955)
2012-04-10
用人的八项原则
用人的八项原则人才是企业首要和根本的要素。就经营而言,无论从哪个角度,人都是第一重要的。企业之间的差距从根本上说是人的差距。关于用人,从来就不存在什么一贯的准则,但优秀的企业领导者大都会遵循以下一...
用人
的
八项
阅读(950)
2012-04-10
外企面试官最爱提的问题
1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识...
外企
面试官
最
阅读(955)
2012-04-10
如何回答8个最棘手的面试问题
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。 1、为什么不谈谈你自己? 分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都...
如何
回答
棘手
阅读(943)
2012-04-10
破解面试的刁钻问题
一走出写字楼的大门,Jim 硬挺着的背马上松了下来,他狠狠地解开西服的扣子,拉松领带,在心里暗暗地叹了口气。这已经是他一个月里第六次听到这句话了——谢谢,我们再联络。刚刚当这句话从那个台湾面试主管的嘴...
破解
面试
刁钻
阅读(950)
2012-04-10
核心员工”招聘技巧
〖如何面试核心员工?〗 一般的面试程序是:人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关,专业能力由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试。这些身...
核心
员工
招聘
阅读(945)
2012-04-10
核心员工”招聘技巧
〖如何面试核心员工?〗 一般的面试程序是:人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关,专业能力由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试。这些身...
核心
员工
招聘
阅读(944)
2012-04-10
招聘面试趣谈
1、重点职位的人,在复试过程中,面试官应尽量找机会与其共同用餐,当然工作餐即可。国人是以食为天的,观察一个在用餐时的表现,通常会对你的判断有所帮助。比如应试者对餐具的清洁程度是否有要求,用餐后是否会...
招聘
面试
趣谈
阅读(940)
2012-04-10
微软对唐骏的面试题 判断最适合哪种类型的职位
CCTV经济频道《对话》栏目前不久对原微软中国公司总裁唐骏进行了一次对话。在谈话栏目的最后,关于对新员工沟通能力的考核,唐骏搬出了一道早已在网上流传很广的所谓微软面试题。题目是这样的:营业员小王把一台...
微软
唐骏
面试题
阅读(971)
2012-04-10
招聘提问通用题库
基本情况1 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时,注意应...
招聘
提问
通用
阅读(953)
2012-04-10
保你看人不走眼的STAR面试法
询问过去要讲究方法,星星面试法——STAR是最常用的:S是situation,情景:T是target,目标:A是action,行动:R是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景(situation):以前是在什么...
你看
人不
走眼
阅读(938)
2012-04-10
企业面试过程中的注意事项
1、不作记录或很少作记录在面试时进行适当的记录是必要的,如果面试官仅凭自己的大脑记忆,会容易出现遗忘或偏差。特别是在对一组人员进行分别面试时,面试官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象...
企业
面试
过程中
阅读(949)
2012-04-10
應聘者VS面試官之八大秘訣
孙子兵法曰:知己知彼,百战不殆。倘若掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。 一般来讲,你的假想敌——面试官分为以下几种表现形式: 1、性格外向型:充满活力;善谈;肢体语言丰富...
應
聘
者
阅读(941)
2012-04-10
16個常見面試問題回答思路
下面这篇小文送给正在求职或准备求职的朋友们. 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出...
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個
常
阅读(943)
2012-04-10
招聘实用宝典:压力面试
随着人才市场化的进程,企业在有着更多人才资源选择的同时,也面临着面试高手不断涌现的困扰。有些企业面试过程中气氛轻松,异常顺利,但录用的人才在实际工作考验中却暴露出越来越多的弱点,比如解决问题能力不...
招聘
实用
宝典
阅读(951)
2012-04-10
一刻钟面试即被录用
一刻钟面试即被录用 两年前,我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的德勤会计师事务所录用,现在回想起来依然觉得不可思议。而我和德勤的缘分要从大三那年说起。 大三时,我正在准备GRE考试打算出国读书。有一...
一刻
钟
面试
阅读(943)
2012-04-10
猎头告诉你面试技巧
1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选,比如一些人才门户网站之类采取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业原因很简单,高精人才已羞于乱发简历了,而且亲自应聘在待遇各方面都会降低,所以客户...
猎
头
告诉你
阅读(951)
2012-04-10
面试参考之十六点
面试参考之十六点 1.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书,其实这样不啻是自掘坟墓,职场里不容许性别和种族歧视存在。 2.政治话题。 3.宗教话题。 4.心爱的明星球队或...
面试
参考
之
阅读(949)
2012-04-10
面试中识别谎言的技巧
面试中识别谎言的技巧作者:厦门大学管理学院 孙武 在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一...
面试
识别
谎言
阅读(940)
2012-04-10
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