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企业鉴别员工的十大条件
企业的竟争就是人才的竟争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源。因此,如何选择优秀的员工为公司工作,已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之,从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说,企业...
企业
鉴别
员工
阅读(944)
2012-04-10
资深HR的面试忠告
说起HR,人们联想起的词语恐怕不外乎火眼金睛,阅人无数,明察秋毫。的确,作为企业人才的把关者,人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验,从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人...
资深
HR
的
阅读(943)
2012-04-10
面试技巧汇总(希望能对各位HR有所帮助)
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思...
面试技巧
汇总
希望能
阅读(953)
2012-04-10
与高手过招:新奇面试盘点
现在用人单位为了考察应聘者的全面能力,不再只采用一对一提问题的传统面试形式,有的可能会让应聘者意想不到。你参加过什么印象深刻的面试?当时你是如何应对的? 面试 如同高手过招 万嘉琪25岁咨询师...
高手
过招
新奇
阅读(974)
2012-04-10
十二种非常规面试法
一、角色扮演测试 角色扮演测试就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求应试者分别扮演不同的角色,去处理各种问题和矛盾。面试时,通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录,测...
十二种
非常规
面试
阅读(945)
2012-04-10
别被面试标准答案套牢
工作多年,自己被面过,也面过别人,对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找攻略,找标准的面试回答答案,其实这些用处不大。我说说我的体会。 1.面试官为什么要在面试中提问? 当然是想要进一步了解...
别
被
面试
阅读(945)
2012-04-10
大学生求职必看的20条黄金经验
你必然要碰上一些情况,碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声,知道要计较什么不要计较什么,反抗不了就尽情享受吧。 04年毕业,还没有单干的资本,我分析我自己也不适合单干,一直在打工,也倾向于一辈子打工...
大学生
求职
必看
阅读(948)
2012-04-10
面试官最爱提的15个问题
招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。重庆市大中专毕业生就业指导服务中心专家昨日提醒毕业生参加双选会的几条注意事项,提防面试中的非语言陷阱。 握手:这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出...
面试官
最
爱
阅读(958)
2012-04-10
人才招聘中的笔迹分析
笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面:1、书面整洁情况:书面干净整洁者,书写者举止高雅,穿着较讲究,性喜干净整齐,较注重自己的仪表和形象,并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象,说明书写...
人才招聘
中
的
阅读(956)
2012-04-10
面试考官谈面试
摩托罗拉公司中国区人力资源部负责招聘的经理董琦,几乎天天与招聘面试打交道,作为一个老资格的面试考官,她对面试的见解,对广大择业者来说,无疑是金玉良言。 面试不是考试,不必过于紧张,她的开场白可谓...
面试
考官
谈
阅读(946)
2012-04-10
求职面试五大必考题
面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试五大必考题做出分析: (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此...
求职
面试
五大
阅读(950)
2012-04-10
如何避免在面试中出洋相
好工作越来越难找,除了准备一份足够吸引别人眼球的简历,如何能在面试中脱颖而出?至少应避免以下常见的10个错误: 蹩脚的握手。如同开场白一样重要,握手可以在第一时间传达自己。姿势和力度都应恰到好处,...
如何
避免
面试
阅读(951)
2012-04-10
这种面试你想到了吗-九种特色面试
许多用人单位在招聘时,为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才,常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是9种特色考题。 1?不宣而考的考题 招聘考试有的是事...
这种
面试
你想
阅读(948)
2012-04-10
怎样应对八种面试“假想敌”
孙子兵法曰:知己知彼,百战不殆。倘若你掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲,你的假想敌——面试官分为以下几种表现形式: 1、性格外向型充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有...
怎样
应对
八种
阅读(949)
2012-04-10
最有效的面试方法---情景案例法之三大特色
情景面试题目最大的价值是帮助面试官快速、准确地进行面试,为了实现企业面试大学生又快又准的需求,有效的情景面试题目应该有三大特色: 一、实战型情景案例题目 我们知道,通常面试主要采用两种方式,一...
最有效
面试
方法
阅读(969)
2012-04-10
面试时最难回答的25个问题
准备是成功的一半1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,...
面试时
最难
回答
阅读(955)
2012-04-10
面试主要考察应聘者的哪些方面?
一般情况下,用人单位通过面试主要对应聘者的以下方面进行考察与评价。了解这些要素,做相应的准备,有助于应聘者获得好成绩。1 仪表风度:主要只应聘者的外貌着装、言谈举止和精神面貌等。2 求职动机与工...
面试
主要
考察
阅读(1012)
2012-04-10
管理人员最佳选拔方式
在《管理的实践》一书中,彼得。德鲁克指出,企业在选拔来自外部的管理者的时候,大约3个中有1个是准确的。半个多世纪过去了,这个数据用在今天的企业身上依然有效,实际上中国企业的平均成绩尚未达到德鲁克讲的...
管理人员
最佳
盐
阅读(948)
2012-04-10
面试时当心公司的“圈套”
来源于网络永远不要把未来可以期待当成最重要的动力 每个人在初轮面试的时候,在新人入职的时候,甚至是在提出辞职而遇到挽留的时候,也许都会看到公司高层画出那一张张漂亮的让人血脉贲张的大饼。而它其实有...
面试时
当心
公司
阅读(946)
2012-04-10
HR:五种人面试最难成功
漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?哪五种人面试最难成功? 向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试...
HR:
五种
面试
阅读(943)
2012-04-10
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