首页
资讯
雇主
猎头
知识
招聘渠道
面试方法
背景调查
简历筛选
招聘测评
登录
注册
人才聘用决策:仅靠大数据是够的
感谢:盖洛普公司Brandon Rigoni等分享,科技公司对优秀人才的争夺,让我们这些在人才聘用领域从业者们有了更大的发展空间。Brandon Rigoni运用科学的数据分析方法,结合找人、识人、用人等全流程思维来提升组...
人才
数据
阅读(950)
互联网
2016-03-07
招聘时使用的十大理论
招聘时使用的十大理论即使最精明的HR经理人,也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项,HR只要细心研究,便可聘得理想的人才。1、仓促招聘匆忙地进行招聘,一般也容易使标准降低,或者忽略了应...
理论
阅读(948)
互联网
2016-03-03
招聘不得问婚育,能杜绝性别歧视吗?
去年全国两会期间,孙晓梅等36名代表,高莉等31名代表分别提出了制定反就业歧视法的议案。今年两会,全国人大代表、中华女子学院教授孙晓梅将再度提交提案,建议制定反就业歧视法。孙晓梅认为,目前我国《劳...
性别
阅读(964)
郑渝川
2016-03-02
创业公司如何招聘?“神奇的40分钟定律和两种语言”
Sam Altman在YC创业课里说过,Airbnb的前100个员工都是创始人亲自面试过的。对于初创公司来说,创始人亲自面试员工至关重要。而很多创始人对招聘面试这些事并不是很擅长,比如我自己。从今年年前算起我陆陆续续...
定律
语言
公司
阅读(947)
互联网
2016-03-01
如何正确地设计员工期权方案,让招人不再难
创业公司招人难,为了招人许诺很多股权期权给员工,但却往往被员工当做老板在画大饼,或者在后期执行的时候出现一堆的问题。原本想用股权来对员工进行激励,后来可能会导致优秀的员工更快的离开。那么问题来了,...
期权
员工
方案
阅读(943)
何德文
2016-02-25
五个最蠢的面试问题,你知道怎么回答吗?
这篇文章展示了五个过时、无礼的面试问题,它们不应该出现在21世纪面试官的日程表上,也不该从他们嘴里说出来。
问题
阅读(950)
互联网
2016-02-25
做好春季招聘,不吃透应聘者的角色怎么行?
角色是指什么?这个问题在职场中其实很容易理解,就是某个人在某个特定的时间是干啥的,跟岗位或职务有些类似。不同的角色有不同要求,不同的岗位也会有不同的岗位职责和任务一样。扮演什么角色,就得按什么角色...
应聘者
角色
阅读(944)
互联网
2016-02-24
招错认人了,该怎么办?
如果招聘到质量不合格的员工,麻烦和损失可能成几何级数增长。从发现招聘不力,到被迫再次招聘,企业损失的可不只是几个月的时间和资金,还有组织被腐蚀程度、团队折旧、企业文化变味、解聘后续事宜等若干问题。...
怎么办
阅读(951)
Sheeroy Desai
2016-02-23
节后招工难:月薪4000元仍难招人 务工者不再将就
每年春节过后,各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年,这一问题是否依然突出?有什么新变化?“招工难”背后,企业有着怎样的无奈,务工人员又有着怎样的考量?日前,记者就此进行了调查采访。
务工者
月薪
阅读(945)
互联网
2016-02-23
谷歌人力资源大佬:教你如何赢在招聘起跑线
编者注:Laszlo Bock是谷歌人力资源高级副总裁,曾出书《Work Rules!》。每年,谷歌都会收到两百多万份来自全球各地的求职申请,但公司只聘用其中的几千人。每个候选人都要经过他们未来老板、同事以及招聘委员...
大佬
起跑线
人力资源
阅读(949)
Laszlo Bock
2016-02-23
招聘会“猴多” 新玩法
好新招陈村招工首尝本土O2O平台模式 企业反馈目前效果并不明显 作为用工大户的顺德,元宵佳节的来临,也意味着节后劳动力市场拉开高峰序幕。上周六,陈村率先顺德召开首场节后招聘会,与以往不同,今...
玩法
招聘会
阅读(957)
互联网
2016-02-22
招聘会上看"转型" 新兴行业成为求职热点
2月20日上午,我市迎新春系列大型招聘会举行第四场。当天,众多来自电子、机械等行业的求职者纷纷前来,使得现场一片火热。招聘会上的变化,往往被视为企业乃至经济发展的风向标。在当前的经济结构进入深度调整的...
新兴
招聘会
热点
阅读(945)
涂志佳
2016-02-22
招聘单位薪金降福利升 待遇一般求职者多观望
近日,城市信报/信网记者探访了市南区多场招聘会,发现销售和服务岗位的需求最大。据市南区人社局的工作人员介绍,在上千家招聘单位中,今年给新人开出的薪资水平较之往年略有下降,但是单位提供的福利待遇...
薪金
招聘单位
求职者
阅读(947)
张鹏
2016-02-22
“招聘”的用处 不仅仅是“招人”
对于“招聘”的概念,就是企业缺人了,通过招聘把人补充到位?其实”招聘“包含的概念远不止本身的字面意思,不仅仅是招人!
用处
不仅仅
阅读(947)
黄兰兰
2016-02-19
观点 | 千万不要聘用符合要求的人!
理论上讲,基本上,不存在招不到人的可能。当然,实际上也是这样。本周小助手和大家分享观点,千万不要聘用符合要求的人!
观点
阅读(950)
互联网
2016-02-19
如何成功招揽那些没想跳槽的优秀人才?
选人难。即使是提拔内部熟悉的管理人才,企业的平均成功率也只有35%。本文作者费洛迪,在20年的高管寻访生涯中,成功率达到90%。
人才
阅读(950)
互联网
2016-02-19
智能“纳人”:用大数据和人工智能帮企业精细化招聘
做了十年的管理工作,见多了人事关系的进进出出,在发现招聘过程中有诸多人岗不匹配的问题之后,姜海峰终于决定,要通过创业来解决中国招聘市场的问题。自此,纳人网络——一个将大数据与人工智能相结合的全...
人工智能
智能
数据
阅读(943)
互联网
2016-02-19
2016招聘官们该如何应对人才难题
互联网时代,候选人的选择机会和话语权逐渐上升,令招聘也变得精致起来。便捷的网络会不会让招聘官们更轻松?答案是否定的。 恰恰因为互动性增强及以雇员为中心的新雇主经济时代的到来,致使企业人才短缺问题的...
难题
人才
官们该
阅读(953)
互联网
2016-02-19
如何多维度开展招聘工作?
在锣鼓喧天的春节过后,想来会有相当多的白领人才不满足于现状,他们有着强烈的跳槽意愿,想要收获一份更理想的工作,各种人才蠢蠢欲动,有的希望年前搞定下家,有的骑驴看马。这样一来,企业HR同样也是头疼与心...
多维度
阅读(949)
智联招聘
2016-02-19
2016 招聘官们该如何应对人才难题
互联网时代,候选人的选择机会和话语权逐渐上升,令招聘也变得精致起来。便捷的网络会不会让招聘官们更轻松?答案是否定的。恰恰因为互动性增强及以雇员为中心的新雇主经济时代的到来,致使企业人才短缺问题的解...
难题
人才
官们该
阅读(958)
水木萌荫
2016-02-18
2182条
上一页
1
..
10
11
12
13
14
15
16
17
18
..
110
下一页
热门好文
日
周
月
1
职场测试:你靠啥吸引老板的眼球(图)
2
新手必看!猎头谈电话面试的11个技巧
3
让“能力矩阵”帮你做好培训管理
4
HR吐槽校招痛点 学生以拒OFFER为荣
5
土豆网“内部邮件”曝光:长视频疑遭优酷清洗
1
猎头顾问如何通过候选人工作内容、范围评估其级别?
2
建立雇主品牌战略的9个步骤
3
猎头顾问首次给候选人做面试辅导的逻辑与话术怎么设计?
4
猎头顾问,如何追候选人的面试反馈?
5
猎头和候选人一起闯过的9道关
1
衡量招聘质量的3个问题
2
如何做好招聘?
3
如何避免招聘专制的管理者
4
人才画像的五维度五步法
5
你可能搞错了!招聘最重要的指标是……
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
友情链接:
云寻猎头
培训讲师
HR研究网
面试官
HR网址之家导航
背景调查网
企管培训网
中国讲师节
培训师
中国讲师500强
培训需求发布
搜弘公司
培训比价
云房猎头
搜弘文库
搜弘首席财务官
及时招猎头
扫码关注微信公众号
版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. |
粤ICP备11064537号
二维码
扫码关注微信公众号