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打破初创公司招人难题,“智能虚拟猎头”会是一个可行路径吗?
与大企业招聘的流程化管理不同,初创公司往往没有专门的人力资源部门和招聘人员,招人的任务就自然地落在每个团队成员的肩上。可是招人并非易事,如若事必躬亲,将耗费团队成员本该用于产品开发和拓展业务的时间...
猎头
路径
难题
阅读(949)
硅星闻
2016-01-15
智联招聘:求职市场竞争加剧
智联招聘1月12日发布《2015年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,2015年冬季的竞争指数继续保持上升趋势,尤其是从下半年开始,整个求职市场竞争激烈,形势比较严峻。 从2015年的竞争指数来看,从...
市场
阅读(950)
互联网
2016-01-15
运营思维在招聘与离职中的应用
作为招聘专员,如果只盯着招聘,一味地看重到岗率,在招聘时,容易出现不实、偏差甚至欺骗等不良现象。本周小助手和大家分享运营思维在招聘与离职中的应用。盖洛普说过,75%的员工离职是离开他们的主管而非公司。...
思维
阅读(946)
互联网
2016-01-15
100家疯狂招聘的外企名单以及面试技巧字
我们统计了目前发布招聘广告最多的100家外企公司。新年想跳槽?——就看你的了!“证明自己是人才,是每个求职者的责任。”
面试技巧
外企
名单
阅读(955)
互联网
2016-01-14
HR招聘单模块是如何向全模块演进的
相比其他模块,招聘的显性门槛相对较低,通常并不需要有特定的专业背景或教育背景,因此会有很多人力资源的从业者,是从招聘这个单模块切入,并逐步完成向其他模块演化的。以互联网行业为例,几乎从招聘,到BP,再到其他模块,是很多HR发展的标准路径。所以仔细探讨一下招聘
模块
阅读(943)
互联网
2016-01-14
网络求职招聘行业,“破格”能否通过时间轴让求职双方自我展示更立体?
谈破格这个招聘行业之中的产品之前,我们先来看两个求职过程中比较常见的现象:第一、求职者在找工作期间,面试大量公司,但很多公司在刚踏进公司门时便心生抵触;很多企业每天面试大量求职者,但求职者刚落座或...
求职招聘
立体
双方
阅读(947)
互联网
2016-01-14
网络招聘遭遇的“瓶颈”和“空窗期”
从整个招聘市场来看,互联网领域的招聘只占其中一部分,保险、销售、技工、酒店、服装等大量职工需求的领域,仍旧处于一个“空窗期”,互联网招聘无法渗透到这些领域来。
网络招聘
瓶颈
空窗期
阅读(949)
互联网
2016-01-13
为什么100offer坚持私密招聘?
资本市场的观望态度恐怕还将延续下去,对于在线招聘行业的相关创业者而言,这会带来不小的压力。距离上次和100offer的创始人贾智凡见面,已经过去一年时间,这个长度,足以使一家创业公司产生天翻地覆的变化。如...
私密
阅读(952)
阑夕
2016-01-13
招聘会求职现"奇葩现象":单身拼不过"有娃的"
海归不如土著 单身不如带娃 正值高校应届毕业生求职季,记者走访多场招聘会后发现,博士生比不过本科生、留学生不敌国内土著、单身的拼不过有娃的,一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为,...
奇葩
招聘会
单身
阅读(945)
互联网
2016-01-11
坑爹的招聘术败笔,你有么?
所有这些错误招聘术,都源于招聘者认为评价他人是轻而易举的事,而简单除暴的处理与应聘者的沟通。
败笔
阅读(952)
人力资源分享
2016-01-11
2016年,招聘将如何应对? ——《未来的招聘将走向何方》实战篇
互联网时代,候选人的选择机会和话语权逐渐上升,令招聘也变得精致起来。便捷的网络会不会让招聘官们更轻松?答案是否定的。恰恰因为互动性增强及以雇员为中心的新雇主经济时代的到来,致使企业人才短缺问题的解...
何方
实战
阅读(949)
水木萌荫
2016-01-08
招聘的几种形式,你最中意哪个?
网络招聘、内部推荐、校园招聘、现场招聘会哪个你最中意,最有效?近日,武汉人才网采访了多家人力资源总监。作为企业招聘方,对当前最经常使用方式进行了解。
中意
形式
阅读(944)
互联网
2016-01-08
求职者诚信缺失,招聘官该如何应对
招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者,如果HR没有一双火眼金睛那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。就工作中遇到的情况谈谈我个人的做法。
求职者
缺失
官该
阅读(945)
互联网
2016-01-05
企业招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险
【招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险】沈律师,您好,我们是北京市一家科技有限公司,最近,我司需要招聘一名技术人员,经过筛选,有一名应聘者,各个方面都满足我们要求,但是该应聘者尚未与其单位解除劳...
劳动合同
劳动者
企业招聘
阅读(955)
互联网
2016-01-05
想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面
应聘者与职位要求在知识、性格、态度方面有很多重叠区域,即匹配度高时,则应聘成功的机会就会大。
应聘者
方面
阅读(953)
孔祥民
2016-01-05
招聘官必须掌握的五种营销工具
都说招聘即营销,招聘官要像市场人员一样思考,可耳朵都听出茧子来了,你真的这么做了么?候选人选择跳槽,和做出购买决策没什么两样,他需要知道机会在哪里,并且研究它,最后才会考虑是否接受Offer——产品品牌...
工具
阅读(965)
首席招聘官
2016-01-04
学会“主动招聘”,招聘从此不再难!
招人难,难招人,招聘是一项平常而又难做的工作,尤其是在人员紧缺的时候,让负责招聘的同事是寝食难安。本周小助手和大家分享如何主动招聘。
学会“主动招聘”,招聘从此不再难!
阅读(951)
互联网
2015-12-31
颠覆人找工作的困境,有为招聘让工作主动来找你
在过去的2年里,拉勾网火速崛起,迅速将求职招聘行业从之前传统的大而全模式带进行业细分时代,倒逼传统招聘求职行业快速迈向垂直细分化的关口。而2年后的今天,一款自称只为大学生找工作的APP横空出世,有为...
困境
找工作
阅读(946)
互联网
2015-12-30
网络招聘遭遇的“瓶颈”和“空窗期”
打开智联招聘、前程无忧的首页,依然琳琅满目的挂着各种狗皮膏药式的广告,毕竟,这是他们赖以生存的根本,不过,十多年来,这种狗皮膏药式样的广告首页依然没有任何变化,也挺让人难过的。和电商、搜索、社交、...
网络招聘
瓶颈
空窗期
阅读(959)
郭静
2015-12-30
一位技术出身的创始人,为何反对创业公司一开始就招聘程序员?
本文作者David Pichsenmeister 是澳大利亚最大的协作平台 sharedspaces.at 的创始人,他本身就是个技术男,但是他却在文中反对在创业公司一开始就招聘程序员写代码。
程序员
创始人
技术
阅读(952)
互联网
2015-12-30
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