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为何要将能力标准化
很多企业在建立能力标准体系,并有两个典型代表:早期以国内学者倡导的任职资格体系为其端倪,近年来则以由西方传入、并在国内广泛传播的素质模型理论和实践为代表。当然,两者存在着融合的倾向,有观点认为,任...
为何
要将
能力
阅读(945)
2012-04-07
毕业生面试沟通的误区
校园招聘的第一波也已结束,想必大多数毕业生已经面试经历多次,睿明猎头顾问根据多年校园招聘经验,与大家谈谈面试沟通的注意点。一、刻意保持面试表达流畅很多类似职来职往的电视媒体面试吸引了众多观众,在众...
毕业生
面试
沟通
阅读(943)
2012-04-07
“云招聘”云聚人才 如何落地成关键
云招聘最核心的要素是分享,等同于供水、供电、供暖的模式,云招聘实际上是云计算技术在企业招聘管理领域的具体应用。随着云计算的出现,各种云相继走上台前。云招聘概念也被打造出来。对于HR们,云时代的招聘平...
招聘
人才
如何
阅读(947)
2012-04-07
乔布斯留给我们的人才招聘财富
乔布斯走了。2011年10月5日,苹果创始人史蒂夫-乔布斯伴随着iphone4s的即将问世永远地离开了我们。10月6日起,包括奥巴马、潘基文在内的不少国际政要、包括比尔-盖茨在内的商界精英以及世界各地成千上万的粉丝,...
乔布斯
留给
我们
阅读(950)
2012-04-07
职场选才仍青睐“德才兼备”
2011这一年,前有老人摔倒是否该搀扶?后有小悦悦被压遭路人漠视,如今,社会上一起又一起道德修养的问题已经发酵为一场对人性与道德的集体讨论。如果把这些片段搬到职场上来,进行一场关于职场道德的辩论,能否...
职场
选
才
阅读(947)
2012-04-07
校园招聘,趋还是避?
现象:校园招聘冰火两重天每年的10月、11月是众所周知的校园招聘高峰期。一些企业的HR们忙忙碌碌,马不停蹄奔赴各个高校,发传单、做宣讲,忙得昏天暗地,好像一场硝烟弥漫的抢才大战。可是,还有一些企业,岿然...
校园招聘
,
趋
阅读(946)
2012-04-07
为什么雇佣失败的人
尝试在办公室挂一块板,让大家写出:1.你什么时候做错了什么事情,2.你从中学到了什么,3.签上自己的大名。为了定一个基调,你可以率先列出自己最难忘和对自己影响最大的失败。失败并不是成功的反面,事实上,对...
为什么
雇佣
失败
阅读(943)
2012-04-07
毕业季大战
即使作为抢在9月学校刚一开学便第一拨进驻校园开始招聘的企业,搜狐公司人力资源部经理李状依然感觉下手有点晚了。李状是负责搜狗今年校园招聘的人力经理,尽管挤进了校园招聘的第一批企业行列,但李状在整个校园...
毕业
季
大战
阅读(944)
2012-04-07
规划设计企业应重视校园招聘
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。一般是指招聘组织(企业等)通过发布招聘信息、进行校园宣讲、举办专场招聘会、参加大型校园招聘活动等形式直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。本文所指的规划设计企业特指...
规划设计
企业
重视
阅读(946)
2012-04-07
如何聘到最好的小企业员工?
公司越小,雇佣合适的人选就越重要。当第100号员工最终是一个灾难的时候,他对公司的影响比较小,而且影响通常局限于一小群员工。 当第4号员工是灾难的时候,一切就都毁了。 态度决定一切。你可以教授技能...
如何
最好的
小企业
阅读(945)
2012-04-07
失败应聘的五大原因
应聘者不被雇佣的五大理由:1.简历过长如果让我花费30分钟来阅读你的简历,以了解你之前的工作经历,那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故,大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位,预想我会全篇...
失败
应聘
五大
阅读(944)
2012-04-07
招聘管理,如何防险防损?
招聘入职管理是人力资源管理的首要环节,是风险防范的第一道关。招人的结果到底是招才还是招险,大有学问。招聘广告不经意的风险招聘广告不仅仅是招人的告示,更是企业形象展示和宣传实力的有效途径。但是,招聘...
招聘
管理
如何
阅读(943)
2012-04-07
限定年龄的用人观应该改一改了
中午看央视新闻,内地某省企业招聘普通员工的广告,居然打出沿海企业二十年前招工的惯用词句:招普工若干,年龄要求18——35岁之间。年富力强、经验丰富的40岁女工刘大姐无奈被拒之门外。我感到挺纳闷的:现在的...
限定
年龄
用人
阅读(951)
2012-04-07
HR如何做细做实人才招聘?
春节刚过,又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效?如何让人才招聘推动企业可持续发展?如何让招进来的人才能满足岗位之需,来之能战?禹志要说:人才招聘重在细节。招聘工作人人能做,为什么效果各...
HR
如何做
细
阅读(945)
2012-04-07
主持面试时应避免的错误
在面试进行过程中,应聘者并不属于可能会犯下错误的唯一群体;现实世界里,主持面试者也经常会出现各种各样的错误。通常情况下,企业规模越小往往就意味着员工总数越少……从而也进一步说明领导者进行过的面试次...
主持
面试时
避免
阅读(948)
2012-04-07
创新型企业需要的三类人才
《Business week》2011.12 对于那些致力于产业、产品和服务创新的企业来说, 如果加入这三种人,你会发现你的创新指数飞速上升。 1.挑战式的指导者 这不是你的最好水平,我相信你也明白。我知道你能...
新型
企业
需要
阅读(945)
2012-04-07
测评无国界
无论在哪种文化下,商界、体育界和文化艺术界等等领域的成功人士,都拥有极其相似的特质。 《首席人才官》:测评是判断一个人最好的方法吗? Peter:一个好的面试、一个好的测评,他的结果应该是确定的...
测评
无国界
阅读(944)
2012-04-07
浅谈人才招聘中的中立、客观和人文精神
最近在做一个人才招聘的测评项目。项目最终的成果是要帮助一家大型国企招到38个岗位的员工,其中有初级管理者、中层管理者,还有高层副总经理。通过对应聘岗位的部门负责人访谈沟通和企业高层对人才的期望及企业...
浅谈
人才招聘
中立
阅读(945)
2012-04-07
开好校招列车,加速企业发展
一年一度轰轰烈烈的岁末校招列车即将到站,您的收获如何?感想如何?最近与很多HR朋友交流,大家的感觉主要有:老板很重视,效果不错,占13.5%;分批招了不少人,但一个月不到又走了一半多,都是我的错,占36.3%...
开好
列车
加速
阅读(948)
2012-04-07
外企面试人才最注重的五项特质
又到企业大举招聘之时,2月4号的广州南方人才市场人潮拥挤,来招聘的企业有民企、国企、也有像西门子、松下、IBM、佳能、施耐德、丰田等这样的在华外企。外企的招聘摊位前都是人才排着长队。在外企接收的简历中,...
外企
面试
人才
阅读(949)
2012-04-07
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