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“丑陋”的招聘——变“对立”为“对话”
日前,在思远人才、中国人才热线和《电脑商情报》3家机构联合发起举办的三剑合壁,共建IT人才盛市广州HR交流会上,我被邀请作为主讲嘉宾,和广州IT届的HR们,探讨和分享如何进行完美的招聘的话题。 但是,令与...
丑陋
招聘
——
阅读(947)
2012-04-01
四种策略招人才
四种策略招人才--或复制现有人才,或淘汰现有人才,或瞄准行业级、世界级人才。四种策略招人才或复制现有人才,或淘汰现有人才,或瞄准行业级、世界级人才。企业往往因为糟糕的人才招募决策而付出沉重的业绩代...
四种
策略
招
阅读(947)
2012-04-01
招聘经理手册:招聘并不仅是解决人员问题
员工招聘历来都是双向的,公司在筛选求职者,求职者也在挑选雇主。招聘工作并不仅仅是解决职位空缺或企业扩张的人员需求的问题。在先进的人才资源管理实践中,招聘还起到以下作用:①储备人才;②引进新的理念和...
招聘
经理
手册
阅读(946)
2012-04-01
如何学习招聘与选拔知识的问题
如何学习招聘与选拔知识的问题各位朋友:社会上有一个广泛的认识就是招聘即选拔,其实这是两个问题:一个研究找人、招人的策略、渠道与程序问题;另外一个研究选人的问题,因此招聘与选拔不能一语弊之。我的建议...
如何
学习
招聘
阅读(954)
2012-04-01
中小企业,你会招聘吗?
招聘和求职,是企业和从业人员都关心的话题。随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会……等等,为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说,也许并没有固定的用人计划,员工招聘往...
中小企业
,
你会
阅读(946)
2012-04-01
招聘官的六件要事 来源:《世界经理人》杂志
很多招聘官会说,我只要通过观察就可以判断应聘者是好是坏。其实他们犯了一个错误。他们深深喜欢上了应聘者,并认为他们是如此出色,以至于严谨的评估和背景调查都显得多余。结果,应聘者很快被抢购,但很快又会...
招聘
要事
来源
阅读(943)
2012-04-01
人才招聘的十个法则
在全球化迅猛发展的今天,人力资源的全球性竞争日益激烈,企业突然发现,要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才,是一件不容易的事儿,而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。适当掌握和具体...
人才招聘
的
十个
阅读(948)
2012-04-01
外企招聘程序揭秘
正规外企的招聘程序大致由以下步骤构成,根据企业的具体情况有所变化。第一步,为了确保在适当的时候,为适当的职位配备适当数量和类型的人员,外 企的管理部门通常都要制定年度(或周期更长的)人力资源规划。...
外企
招聘
程序
阅读(980)
2012-04-01
招聘官如何开展现场招聘
从事HR现场招聘工作多年,其中体会多多;回望过去的招聘,有辉煌过也有失落过,得与失也曾经拥有。在市场金融经济逐渐回暖的过程中更多的企业面对业务订单不得不展开强有力的招聘,甚至投入大量的人力招聘经费和...
招聘
如何
开展
阅读(960)
2012-04-01
如何设计你的社会化媒体招聘策略
如何设计你的社会化媒体招聘策略前言社交网络和web 2.0技术所带来的好处已经在所有人才管理程序中体现出来,但也许其最明显的好处还是体现在招聘过程中。当今市场上,越来越多的人力资源经理和招聘人员意识到社...
如何
设计
你的
阅读(958)
2012-04-01
招聘专员工作模板(五)范例
模板一(婉拒信1):招聘经理(主管)或专员觉得通过面试不符合本职位的要求而制作的专门内容信件,让求职者拥有知情权,更能体现作为人事经理的您及您的单位对求职者的尊重。亲爱的***先生/女士:您好,首先非常感谢...
招聘
专员
工作
阅读(967)
2012-04-01
HR之招聘渠道
1、 当地招聘网站2、 区域招聘网站3、 专业(行业)招聘网站4、 院校就业网5、 校园论坛6、 聊天工具群组7、 专业(行业)论坛8、 地区(社区)论坛9、 报纸10、专业(行业)期刊11、公交车广告12、公交...
HR
之
招聘
阅读(945)
2012-04-01
求职者薪资期待攀高 高效成招聘难突破点
中华英才网最新公布的调研结果显示,在2012年‘金三银四’招聘旺季,找工作时你最看重什么因素为题的调研中,工资待遇仍被最多的受访者(41%)列为衡量工作机会的首选项,与此形成强烈反差的是,仅有3...
求职者
薪资
期待
阅读(945)
2012-04-01
智联招聘张月佳:将专注于网络招聘
和讯科技消息 4月1日,第二届赢时代年会于3月30日-31日在厦门国际会展中心召开。会议期间,智联招聘数字营销总监张月佳在接收和讯科技专访时表示,智联招聘将专注于网络招聘,这是智联招聘品牌策略的着力点。...
智联
招聘
专注于
阅读(951)
2012-04-01
传统网络招聘如何“破冰”应变
编者按/ 这是一个人才辈出的时代,却并非一个伯乐遍地的时代。 随着微博、SNS、移动互联网等新形式的出现,互联网的传统模式,正在一个个被颠覆。当人们正在通过微博悬赏的方式急切寻找电子商务、APP开发方面...
传统
网络招聘
如何
阅读(952)
2012-03-08
微博,给力招聘新思路
自去年10月份以来,在传统媒体、网站、猎头公司等渠道之外,微博招聘正在成为新近流行的招聘方式。对于用人单位来说,微博招聘省时省力;对于应聘者来说,这更是一种获取招聘信息的便捷方式,而这种新型招聘方...
微
博
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阅读(954)
2012-03-08
员工招聘过程中的心理搏弈
企业招工难是当下的一个普遍命题,被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始,好戏还在后头。除了外在的大环境以及企业自身的因素外,其间存在的是一个心理搏弈。 一、薪水VS能力 员工找工作考虑最多的是薪...
员工
招聘
过程中
阅读(951)
2012-03-08
中小企业主如何外聘专家“智囊团”
前言:随着中国市场经济竞争不断加剧,500人以下的中小企业在面临核心竞争力上有点力不从心,新产品,新品牌,新结构,新课题,新投资项目,直接关系到企业生存和发展,而中小企业经营者由于自身的规模和格局无...
中小企业
如何
专家
阅读(946)
2012-03-08
如何像巴菲特一样去招聘
沃伦。巴菲特曾经说过他在考察企业领导的时候,是通过以下三个方面进行衡量的: ——智力 ——热情 ——正直 他的基本想法是如果一个人具备前两项素质而缺乏第三项素质的话,那么可能会毁了整个业...
如何
巴菲特
一样
阅读(946)
2012-03-08
高管招聘中的偏见与陷阱
虽然我们的思想和身体是经过几十万年的进化而形成的,但它们和一万年前的半游牧部落以及热带草原上打猎采摘的人的思想和身体并没有太大不同。最近,亿康先达国际全球合伙人费洛迪在其新近著作《才经》一书中谈到...
高管
招聘
偏见
阅读(946)
2012-03-08
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