毕业生面试沟通的误区
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2012-04-07 14:41:08
校园招聘的第一波也已结束,想必大多数毕业生已经面试经历多次,睿明猎头顾问根据多年校园招聘经验,与大家谈谈面试沟通的注意点。一、刻意保持面试表达流畅很多类似职来职往的电视媒体面试吸引了众多观众,在众...
 校园招聘的第一波也已结束,想必大多数毕业生已经面试经历多次,睿明猎头顾问根据多年校园招聘经验,与大家谈谈面试沟通的注意点。

一、刻意保持面试表达流畅

很多类似“职来职往”的电视媒体面试吸引了众多观众,在众目睽睽之下,各选手能够从容淡定、对答如流,着实令电视机前的毕业生们羡慕,电视里的选手是为节目做了大量充分准备,但现实中的各位毕竟知识、经验欠缺,如果刻意追求表达技巧,会出现以下误区。

1、貌似会意

有时候面试官会提出一些较为专业的问题,令毕业生措手不及,但为了保持面试的风度,有的人会面带微笑,故作镇定,王顾左右而言他,最后解释的文不对题。这个时候不如请面试官通俗的解释一下题目,然后根据自身掌握情况回答。

2、不懂装懂

还有的时候面试官所出的题目根本就没有标准答案,是临机看对方的应变能力,甚至要看对方如何应付矛盾问题、处理尴尬局面,而此时毕业生如果拿预想的答案去套,那显然与面试者的期望大相径庭。

3、错误表达

言多必失,有的毕业生在表达的时候,只顾说的顺口,把握不了题目的条理,沿着面试官的提问会扯的很远,甚至会进入面试官的“圈套”,在叙述中出现自相矛盾、逻辑不清的情况,被面试官的问题挤入死胡同,再又返回来解释,会失色很多。

二、个性与迎合

有些毕业生自身的个性情况,比如世界观、价值观、喜好本无所谓优劣,但要注意一是不要与社会主流价值观背离,而显得愤世嫉俗;二是不要在无所谓对错的问题上执拗,让对方感觉固执;三是不要过多解释自己特有的好恶或者想要打感情牌,这样会使面试官感觉特立独行,把握不定,不敢冒风险录用。

与之相反的情况是有的毕业生会察言观色,听话听声,围绕面试官的要求,说话模棱二可,极尽迎合之能事,结果也可想而知,面试官一般都是久经阵仗,看到这类人会避而远之,以免招收趋炎附势之徒。

三、不要太关注细节要求

一是对于面试官的问题,不一定要过分解释,抓住主要的条理,适可而止即可,不要枝枝蔓蔓,唯恐解释不尽,面试官的穷尽追问,不一定是所有的都要回答,有的时候没有答案,就是要看对方画蛇添足露出的马脚,是否符合企业要求。第二就是对于自身关注的细节,初次面试尤其是对用人单位心仪的毕业生往往会了解很多企业情况,会在憧憬中产生多种设想,这时候当面试官请对方谈谈对企业的了解和要求时,往往会口若悬河、滔滔不绝,笔者想说的是,第一,对企业的了解,能谈之一二即可,面试官绝不是让你畅谈企业的大事记和对企业的看法,而只是想验证一些判断,比如是否重视面试?是否无知乱说?或者根本就是端茶送客。二是在面试的第一阶段,对于岗位职责、提升空间、薪资水平、实习机会、培训发展等还不适和此时交流,如果面试官满意应聘者,会主动介绍一些情况;即使第二轮面试结束,提过多过细要求也不会体现专注重视,而是传递了想法要求过高的信号。

四、专注与投机

有的毕业生被称为“面霸”,手中获得多个offer,为其他人羡慕妒忌恨,所以就会有人感觉努力不如挑选,这里不留人,自有留人处,心思浮躁,老是想通过一二次巧合的打动对方而走运;还有的追求眼前利益,失去自身方向,比较薪水得失,去尝试不适合发展的职业。这里对大学生们说的是,要根据自身素质水平,面试准备充分,不断总结面试沟通经验,专注适合自己的职业、行业。面试态度不要太过势利,不因对方名气小而漠视;不因对方短暂薪水低而忽略发展机会;不因工作稳定就淹没于简单重复岗位,要根据自身的正确定位来确定发展和追求目标。

最后送给大家的是“本色示人,稳定上进”八个字,毕业生盘点自身价值观,清楚自身要什么、怎么发展?从头到脚分析一下,荡涤心灵、清晰面对,这样才能以不变应万变,能够坚定的选择,不会因为诱惑而走入误区,巧诈不如拙诚,也可以对面试官坦诚以对、自圆其说而从容自若。另外换位思考,毕业生入职场做职业人,要能为人所用,要适应面试企业对毕业生的通用要求:有上进心、解除浮躁心,踏踏实实的与企业共同发展。

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