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到哪里发现高级管理人才
这是一个不言而喻的求职机会:越往上你走的职业阶梯上的开口越少。由CareerBuilder的一个新的调查显示,尽管糟糕的经济,一个相当高的比例的公司在寻找新的行政层次人才的最大的问题是:他们会在哪里找到它?* ...
到哪里
发现
高级管理
阅读(944)
2012-04-07
求职者抗议企业面试时间太短怎么办
招聘助理小王今天碰到了一件烦心事。事情经过是这样的,下午一个求职者来参加小王所在公司的面试。经过一个小时笔试后,小王把求职者推荐给招聘主管,因招聘主管正忙着处理别的事情,只是看了下笔试结果就让小王...
求职者
抗议
企业
阅读(950)
2012-04-07
没诚意,不要用人才
人才的重要性没人再质疑,但用人才的方法却吵得纷纷扬扬。时下,人才之匮乏从各大网站上的密密麻麻的豆腐块足可窥一斑,细心观察,我们可发现一个奇怪现象,有不少企业诚聘职位一挂就是一年甚至更长时间,原因很...
没
诚意
,
阅读(945)
2012-04-07
赢在招聘——人力资源招聘的营销时代
电视招聘节目火了,各地方电视台甚至中央电视台的招聘节目争相上马,《职来职往》、《非你莫属》、《天生我才》、《职场好榜样》林林总总,争奇斗艳。随之而来的是,很多boss团嘉宾也火了,俞夏、马丁、李国庆等...
招聘
——
人力资源
阅读(945)
2012-04-07
花样寻才
从《赢在中国》、《绝对挑战》到《职来职往》、《非你莫属》,各类招聘节目相继亮相中国电视荧屏,引起了社会各界的广泛反响。电视招聘这种新颖的求职方式受到了越来越多人的关注,参与其中的人也在不断增加,...
花样
寻
才
阅读(941)
2012-04-07
谁才是赢家?
风靡一时的电视招聘,已成为招聘渠道里的新时尚。荧屏里的职场专家和求职者或谈笑风生,或唇枪舌剑,仿佛在一场不见硝烟的战斗中就一决胜负。但其中也不乏求职选手自我炒作,推销自己,也有企业仿佛戴上了自我...
谁
才是
赢家
阅读(949)
2012-04-07
营销揽才
电视求职节目中的面试官们口吐莲花、字字珠玑,拼命搏出位、引争议,明显台前台后都做足功课。没人会认为他们天性如此,上节目只是为招聘人才。众所周知,这是一个营销时代,这些久居深闺的面试官们正披挂上阵...
营销
揽
才
阅读(944)
2012-04-07
我看招聘秀
从电视招聘节目热播以来,一批批知名企业经理人走上秀场,在求职者和无数的电视观众前秀理念、秀口才、秀实力,他们从办公室走上舞台,从招聘官迈向企业营销一线。他们在电视中对求职者评头论足,挑兵选将,又同...
我看
招聘
秀
阅读(941)
2012-04-07
企业招聘:节目照进现实
主持人:《才富》编辑 嘉宾:李芳凌 东莞市琪丰体育用品有限公司行政总监,商务社会责任国际协会(BSR)、晋兴集团(MRCGROUP)资深人力资源顾问。 节目中,面试官的身份各异,有用人部门主管,也有人力...
企业招聘
:
节目
阅读(942)
2012-04-07
电视招聘,是创新还是作秀?
招聘中的各种新方式新方法层出不穷,甚至让人感到眼花缭乱,应对无措。电视招聘无疑是新型招聘渠道中的一枝独秀,这究竟是创新还是作秀呢?在是非争议中,我们来听听当事人的说法和旁观者的评价吧! 电视台:...
电视
招聘
创新
阅读(939)
2012-04-07
HR在招聘中需扮演好多重角色
台上十二位企业高管胸有成竹,台下应聘者严阵以待,唇枪舌剑,你来我往,好不热闹。这一幕正是时下流行的电视招聘节目。其中比较有名如中央一台每周日晚22时《天生我才》,江苏卫视和中央教育频道共同打造的《职...
招聘
扮演
好多
阅读(946)
2012-04-07
招聘走进营销时代
2010年1月江苏台开始播出第一档婚恋真人秀节目——《非诚勿扰》,同年12月江苏台嫁接了职场真人秀的招聘节目《职来职往》,收视率立马芝麻开花节节高。随后,全国各大电视台纷纷仿效,相继推出系列职场真人秀节目...
招聘
走进
营销
阅读(946)
2012-04-07
我应该重新雇佣某人吗
你需要问的第一个问题是"作为造成你离开公司的原因的问题是否已经解决了?现在怎么样了呢?"我知道这听起来就像是公司需要做一些改变以便能让某个人再回来工作,而这对许多管理者来说是骇人听闻的。当然没有人会...
应该
重新
雇佣
阅读(947)
2012-04-07
为何招聘过程如此缓慢
你会认为,由于失业率这么高,招聘过程将会变得超级容易。毕竟,你只需告诉你的员工,你正在招聘并在公司的网站上发布公开招聘的工作职位就可以了。在几分钟之内,商务化人际关系网(LinkedIn)将会对所有的社交...
为何
招聘
过程
阅读(947)
2012-04-07
招聘秘笈:不拘一格降人才
回首过去,我们发现,最严重的错误往往也是最不可思议的错误。例如,四家不同的图书出版商都曾拒绝出版J-K-罗琳哈里波特系列小说的第一部。当时,所有人都觉得,一个少年巫师和他的朋友们的冒险故事根本不值得支...
招聘
秘笈
不拘一格
阅读(945)
2012-04-07
共识与共通是上岗的关键
某公司在用人方面出现这种情况,李明和林开是同期招聘入公司的大学生,在为期三个月的试用期评估各有所长。人力资源部根据他们的表现和特点进行工作岗位对号入座,李明分配到品管部任职经理助理;林开被分配到生...
共识
共通
上岗
阅读(948)
2012-04-07
制定招聘计划的误区
临近年底,很多企业的HR部门开始着手制定明年的招聘计划了。虽然理论上,在制定招聘计划时首先要对现有人力资源状况做系统的盘点,根据盘点结果制定来年的招聘计划,但实际上,很多企业并非如此,即使有些企业做...
制定
招聘
计划
阅读(947)
2012-04-07
年底招聘,真的这么难吗?
前言:企业的竞争,归根结底是人才的竞争。而要打赢这场没有硝烟的人才之战,在很大程度上是由企业的招聘能力决定的。然而,在经济环境变化莫测的今天,随着人才市场供需关系的变化,招聘难似乎已经成为了众多企...
年底
招聘
,
阅读(951)
2012-04-07
中小企业招聘面试的特殊性分析
根据对招聘面试整体流程的观察对比发现,企业规模不但影响人力资源各大模块的开展程度,也会影响面试工作流程,形成有一定企业规模特征的招聘面试流程。一、中小企业人员招聘面试流程1.面试前准备。发布招聘信息...
中小企业
招聘
面试
阅读(946)
2012-04-07
员工招聘中结构化面试的设计与应用
面试是指在特定的时间和地点,由测评人员对被测人员按照预先设计好的目的和程序,进行面对面的观察、交谈、相互沟通,收集相关信息,从而了解被测人员的素质状况、能力特征以及求职动机的一种人员测评技术。面试...
员工
招聘
结构化
阅读(960)
2012-04-07
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