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营销式招聘----让人才获取变得更便捷
在人才竞争日趋激烈的当下,人力资源管理者们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境,不禁要问人才,究竟怎样才能快速找到你?将招聘当成营销来做,是当前招贤纳士的不错的方法,这样也可能比竞争对手更快地获...
营销
招聘
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阅读(947)
2012-04-07
国企高管公开招聘、竞聘上岗模式探索
近年来,大中型国有企业用人机制改革正在大踏步地向前推进,公开招聘和竞聘上岗逐渐成为国有企业用人机制改革创新的重要方面。前者公开面向社会,后者主要针对企业或系统内部,两者都是在领导班子建设和人力资源...
国企
高管
公开招聘
阅读(949)
2012-04-07
企业招聘代替不了猎头
最近拜访某位企业S老板,听他谈起自身公司管理深化创新,言语之间免不了调侃几句,意指你们睿明猎头赚钱太容易,企业招聘也可以创新深入,运用猎头手段运作等等。我只能故作惊诧,笑言如企业招聘皆为此计,那我们...
企业招聘
代替
不了
阅读(946)
2012-04-07
理解复杂人性的四个维度
时下,各种心理学技巧正当流行,譬如读心术理论、微表情研究、身体语言解密等等;再加上各种电视剧的推波助澜,例如《读心神探》、《别对我说谎》;于是,国人都热察人之术;并且,士无众寡,皆自以为知人。然而...
理解
复杂
人性
阅读(945)
2012-04-07
核心人才招聘无间道
昨天晚上!和同行业做HR的交流,大家谈到招聘的事情,全都感慨,现在招聘咋就这么难呢。企业出的工资也不低,却也无法引来金凤凰,原因何在,每个企业也许可以找出若干条理由来,但我想我们找出的这些理由也无法...
核心
人才招聘
无间
阅读(943)
2012-04-07
企业究竟需要什么样的候选人?
这天,朋友打电话给我,很是困惑。她:哎!我自认能力也不差,怎么这么久了,还不能找到一份比较合适的工作呢?我:一家合适的都没有吗?她:有一家,我觉得挺合适的,但都过了一周了,我也没接到他们的复试电话...
企业
究竟
需要
阅读(946)
2012-04-07
校园招聘的“五力模型”
面对越来越多企业不同形式的宣讲,面对90后学生走出校园,企业如何进行行之有效的校园招聘,取得满意的招募效果,这成为众多企业关注的焦点。带着这个问题,BNET 商业英才网记者采访了正略钧策人力资源部的相...
校园招聘
的
五力
阅读(945)
2012-04-07
从公司外部聘用管理人员时要避免的错误
如果你的组织正考虑从公司外部聘请一位CEO,我推荐评选委员会的每一位成员读一下约翰-培根(John U. Bacon)的新书《事不过三:理查-罗德里格斯和密歇根大学狼獾队经受的大学足球的严峻考验》(披露:培根是...
公司
外部
聘用
阅读(953)
2012-04-07
糖果:招聘成功的关键
我们中的许多人都会回避冲突。事实上,这种避免冲突的渴望正是恃强欺弱的人们能够如此成功的一个原因。我们宁愿选择安静而和善地向欺压者们提供出任何她所希望得到的东西,而后她就会离开了。 虽然,有时候...
糖果
招聘
成功
阅读(946)
2012-04-07
导致招聘效果不理想的八大原因-招聘系列文章之二
锄禾日当午,不如招聘苦;对着编制图,一哭一下午;哭了一下午,编制还在补;编制刚补完,项目又重组。重组继续补,难堪心头苦;招的累死人,不见一个主。上面这句顺口溜非常生动形象的表达了企业招聘人员的痛苦...
导致
招聘
效果
阅读(947)
2012-04-07
跨文化合作人才选拔——项目测评实施要点分析
经济全球化及企业经营国际化给管理带来了诸多挑战,其中包含跨文化合作人才的选拔问题。跨文化合作人员在工作中遇到的困难包括:自我文化中心带来的冲突、行为习惯差异带来的冲突、语言和非语言的冲突、知觉差异...
跨文化
合作
人才
阅读(945)
2012-04-07
人才招聘的现状及趋势
在企业招聘专员、人才专家看来,人才市场这个大池塘里的鱼越来越多,相应地,钓鱼者也越聚越多,但鱼并不好钓,除了要考验钓鱼者的技术要求外,还要看你的铒料是否有足够的诱惑力。 毋庸置疑,在人才的招聘与...
人才招聘
的
现状及
阅读(945)
2012-04-07
招聘要求“工作经历”对年轻人公平吗?
我已经从事IT行业大约6年了,并且,就和其他的任何商业人士一样,我始终留意观察着市场动向。我注意到市场上出现了一种雇主们会对申请人所具备的最少工作经验年限提出特定要求的趋势。不过,这种要求有些夸张。例...
招聘
要求
工作经历
阅读(944)
2012-04-07
关于聘用人才我听过的最好建议
关于聘用人才我听过的最好建议是:我和我的公司只雇佣一流员工。 大约13年前,我在纽约见到了MSD资本公司(MSD Capital)的格伦。富尔曼。当时,我在哥伦比亚大学读书,正在写一篇论文,关于受风投资助的企业...
关于
聘用
人才
阅读(947)
2012-04-07
“双料筛选”锁定最佳人才
大多数的企业招聘都致力于考察候选人与招聘职位的技能匹配度。在候选人经验、文凭和技术能力方面花费大量的时间和精力,仅仅留下极少的时间,或者直接忽略了对候选人价值观和企业文化适应性的考察。按照这种招聘...
双料
筛选
锁定
阅读(948)
2012-04-07
为什么招聘人员是个白痴?
亲爱的人力资源女恶魔,我很好奇,为什么公司会让不知道在招聘的工作职位都做些什么的人来进行第一轮的电话面试呢?这使得求职过程变得甚至更令人沮丧了。这个问题的答案有两个:一个是好的理由,而另一个就不那...
为什么
招聘
人员
阅读(944)
2012-04-07
工作面试:问每个候选人的6个基本问题
求职面试很麻烦。特别是在这个经济紧缩的时代,在压力量表上,求职面试所经验到的紧张可能居于牙根管填充手术与国税局调查之间。然而,对另一方的面试官们,面试也不容易。选择正确的人是一个重大投资,不仅对你...
工作
面试
每个
阅读(945)
2012-04-07
识人之法
前不久俱乐部聚会时,结识一位事业成功的企业界朋友,学自哈佛大学,聊得甚是愉快,席间问起在哈佛的几年中,修过的最受益的课程是什么?他不加思索的回答:观人学,听起来好像这公颇通《易经》,几个朋友好奇之...
识
人
之法
阅读(944)
2012-04-07
咨询公司是否应该招聘应届毕业生
有很多规模比较大的管理咨询公司每年都会招聘一定数量的应届毕业生,这些学生一般是从助理分析师做起,沿着分析师、助理顾问、顾问的路径晋升。笔者此前也曾就职于一家规模比较大的本土咨询公司,期间也带过几名...
咨询
公司
是否
阅读(946)
2012-04-07
不要禁止聘用前的信用核查
你总是按时支付账单,甚至会在银行里存了一点儿钱。但是,当你失去了你的工作且失业的状态延续了几个星期然后是几个月甚至超过了一年时,你没有能够总是按时偿还你的按揭贷款,你的签了为期两年的合同的合理的手...
不要
禁止
聘用
阅读(943)
2012-04-07
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