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投身社交招聘,却不知道做什么内容,也是醉了
有效的社交招聘看起来更像是内容营销。企业通过发表一些有趣的内容,吸引粉丝去关注、转发,让你的雇主品牌形象及工作机会得到最大限度的曝光,从而转化为销售——意向候选人投递简历,应聘工作。可是这说起来容...
社交
内容
阅读(975)
首席招聘官
2016-08-09
干货:三招提升你的面试通过率
只有两天准备面试,可是我对面试情况一无所知怎么办?面试,职业生涯的最重要一环。我今天讲的面试技巧只针对体制内的结构化面试,如公务员面试、事业编面试、教师等,不包括金融部门的无领导小组讨论以及很多企...
干货
通过率
阅读(1043)
头条号
2016-08-09
打破常规 十种非常规面试法
现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法:不考即考测试就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下,考试早已开始了。有一...
打破常规
十种非常规面试法
阅读(954)
人力资源总监
2016-08-08
HR面试不可不知的star原则
STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。STAR面试法的依据是过去的行为是未来行为的最好预言,就是多问过去,少问将来,从过去的行为中判断是否是真实的,有效...
原则
阅读(1064)
人力资源总监
2016-08-08
求职面试灵活应对面试官的技巧
类型一:带有攻击性的面试官不少面试官会故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待求职者,提出特别尖锐的问题,有意令应聘者感到特别尴尬,借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时,表现是否得体、胸襟是否...
技巧
阅读(988)
千华网
2016-08-08
HR要懂得选择招聘渠道,才能寻找到最合适的人才
招聘是为了填补企业内部不同的职位空缺,这种填补行为从渠道源头来加以分析,不外乎两种:内部选拔或外部招聘。择内部渠道,能够更好地维持企业现有的组织文化,而选择外部招聘,则能够更好地对组织文化加以改善...
渠道
人才
阅读(1445)
胡华成
2016-08-06
如何处理面试的突发状况
面试是没有彩排的,所以面对面试时的突发情况,有许多的新手不知道要怎么处理。看一些例子,希望对你有所帮助。这些很意外的面试,并非只有应届生才会碰到。面试迟到了怎么办?虽然我一直建议面试要算足路上时间,...
状况
阅读(956)
安阳晚报
2016-08-06
【HR必知】企业如何实施社交招聘营销
人才市场已经发生天翻地覆的变化,以往雇主“守株待兔”的方式已经不再适用。优秀的人才不是被挑选出来的,而是被企业成功的营销吸引而来。
社交
企业
阅读(958)
纳才招聘网
2016-08-04
这位HR的招人方式好奇特:面试不预约却要求马上到
最近,重庆的一个HR圈子都在传这样一件事:一个求职者在应聘时跟面试他的HR发生冲突。这种事情还真不常见,而HR圈子里的人多数都是支持这位求职者的,这是怎么回事?昨天,记者联系到了这位求职者和当事HR,两位...
奇特
马上
方式
阅读(987)
大渝网新闻中心
2016-08-04
“背景调查”成生意是诚信的悲哀
多达3成的简历存在造假情况,很多人都在工作经历这一项当中撒过谎……近年来,求职者在简历当中的一些小动作,逼得越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的背景调查,甚至委托第三方机构像私人侦探一样去...
生意
背景
阅读(963)
新浪新闻
2016-08-04
如何有理有据地做背景调查?
有句阿拉伯谚语说:没有过去的人就没有未来。用到HR招聘领域就是候选人过去的表现很大程度上决定着其将来的表现。由于面试时间相对短暂,我们只能从有限的几个维度上对候选人进行判断,因此背景调查成了入职前非...
背景
阅读(966)
张大志
2016-08-03
HR如何进行简历筛选与笔试甄选
当紧张忙碌的招聘现场工作结束之后,HR需要面对的是整整一桌子的简历和试卷。面对如此庞杂的资料,HR必须要懂得如何进行初次甄选,保证进入面试的人员真正符合企业所需要的标准。员工甄选,是对应聘者在资格、能...
笔试
简历
阅读(1048)
胡华成
2016-08-03
面试机会提高90%的方法
现正在暑假,对于学生党来说,是个吹着空调睡大觉的时期。但对于毕业生或换工作的小伙伴来说,却要顶着酷暑去投简历面试,然而很多朋友却发现,投递了很多简历,且与专业或职业达到90%匹配度,为什么很少有面试的...
机会
方法
阅读(959)
头条号
2016-08-03
最值得猎头和HR学习的几种专业面试方法
一、传统面试方法在招聘过程中,面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明,90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是,在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色,造成了面试的误区。一般...
猎头
方法
专业
阅读(993)
头条号
2016-08-01
这些类型的简历一定通不过初选,你下次要避免
最近一个找工作的朋友跟我聊天,说今年的就业形势不好,简历投了半天都没有电话,更别提收到面试邀请邮件了。你是不是也有每次投完简历要么如石沉大海要么提示不匹配的时候?被拒绝的多了有时候会不会也怀疑自己...
类型
简历
阅读(951)
头条网
2016-08-01
合法有效的做“员工”背景调查,HR你应当知道
我的一个HR朋友他们公司有位总监入职一段时间了,工作表现糟糕,接连遭到客户的投诉,给业务部门带来了损失。这时HR朋友才决定做个背景调查,一查果不其然,简历中虚构了许多过往的工作经历。背景调查何时应该被...
背景
员工
阅读(1001)
搜狐网络
2016-08-01
HR老司机教你破解互联网招聘难
因为互联网人才:精英化、多能化、变化多、招聘急的特点,使得互联网企业在招人的过程中感觉非常困难。但是这边厢,有HR感叹,难于上青天!!!另一边也有招聘神人,一个月能招到几百人!!!那同作为招聘HR,为...
司机
互联网
阅读(976)
头条号
2016-08-01
企业招聘效率新突破 人才测评系统成重要推动力
在当今职位需求越来越多样化和个性化的时代,企业想要找到匹配相应岗位的人才的难度越来越大,一个职位就能引来众多应聘者已经成为了招聘场上的常态,企业HR常常会面对几百份简历只招一个人的困境。在如此形势下...
职业测评
推动力
招聘网站
阅读(973)
京华时报
2016-07-29
HR如何做“员工”背景调查?
一个HR朋友他们公司有位总监入职一段时间了,工作表现糟糕,接连遭到客户投诉,给业务部门带来了一些损失。这时HR朋友才决定做个背景调查,一查果不其然,简历中虚构了许多过往的工作经历。背景调查里的常见事故...
背景
员工
阅读(958)
围一桌
2016-07-29
HR面试该考什么?
通常我们认为,面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力,毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。简单寒暄面试...
HR面试该考什么?
阅读(967)
中国网
2016-07-29
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