最近一个找工作的朋友跟我聊天，说今年的就业形势不好，简历投了半天都没有电话，更别提收到面试邀请邮件了。你是不是也有每次投完简历要么如石沉大海要么提示不匹配的时候？被拒绝的多了有时候会不会也怀疑自己？总之就是过不了简历筛选这一关。
这时候就该找找原因了，除了就业形势不乐观之外，自己主观因素造成的原因其实也有很多，其中一种情况就是简历不合格，所以即便是是你再怎么优秀，如果连简历初选都通不过，Offer就不可能有机会，那么有哪些类型的简历一定通过不初选呢？为此我和几个职上网的人力资源研究专家做了一番探讨，大家得出的结论如下：
1、简历文件名没有区分度的，例如“我的简历”、“新建文档1”，这种简历其实和标有标记的广告邮件一样会被直接pass，至少来说你得告诉我你是谁要做什么吧。
2、简历有查看密码的。很多HR一致认为建立需要访问密码这件事情是非常不能理解的，毕竟又不是什么机密文件，本来一份简历大概看一样20秒左右就够了，抱歉，查找密码输入密码的时间真的没有。
3、照片为全身照或者艺术照的，尤其是华丽的彩色生活照或者低胸暴露的，第一招聘的不是前台或者服务小姐，另外这种简历还容易被皮包公司盯上。
4、应届生没有实践经历的：很多公司会看这一点，如果有这一项则会看看实习单位和介绍，大学的学习任务再重也不至于没有实习的时间，而且一般暑假过后学校都要交一张社会实践表，这也算是实习的一部分。
5、毕业很长时间都没有工作经历的：不可否认的是有些校招没找到合适的单位，想轻松一下，过个一年半载的再去找工作的，任性是要付出代价的。
6、简历比较啰嗦的：前后十句话还说不明白一个工作经历的，很难想想，10秒钟找不到重点的求职材料会直接pass。
7、版式比较凌乱的：大学毕业了还不会用Word的大有人在，实在不行可以去职上网下载个模板也行，如果自己不会做有不去找，随随便便就写上点东西就当简历了是糊弄不过去HR的。
8、经历与所求职位不匹配的：譬如求职的是安卓开发，之前做过的工作是产品经理或者美工，跨行没有这么跨的，至少你得受过培训才行。
9、四六级没过的；有些对英语没要求的还好说，不过一般公司的入职申请表上都有英语等级这一项，虽然我不赞成因此就拒绝一个人的求职申请，但是企业里面会遇到一些设备或者资料需要一定英文水平的，而考核这个水平的是四六级考试了。
10、能力浮夸的，譬如精通各种软件，很多应届生花了几年学也只能学个皮毛，最多也就是熟练，精通是需要在多次训练并从中总结出一定的规律技巧的。
11、明显弄虚作假的：一般会在数字上得到体现，也有些是简单背景调查时发现的，一经发现，不可能约到面试。
12、简历超长者：简历一般一张A4即可，如果还有什么捡重点说明即可，切忌把各种证书都一页一页复印钉装起来，可能会有人问，既然不需要为何还要鼓励大家考。答案是场景不对，如果是在面试环节，那么拿一堆证书是对自己有利的，可是投简历时不需要这些来证明你多优秀，只需要重点说明你的优势就行了。
13、一简多投的：有时候一个企业不只在招聘一个职位，譬如市场和技术都需要，明显两者又不是同一类，跨度这么大侧面反映了你的求职目标不明确。一个连自己想干什么都不知道的人真不知道如果录用你会是什么结果。
简历从字面意思上是简单履历，所以你要说明你是谁，你想干什么？基本特征有哪些，做过什么事，有什么优势。简历考察的不仅有综合概括能力，还有文字表达能力，以及审美能力。所以想过初选这一关，就要把字面上的东西做好。
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头条网 
2016-08-01 11:32:30 
