有效的社交招聘看起来更像是内容营销。
企业通过发表一些有趣的内容，吸引粉丝去关注、转发，让你的雇主品牌形象及工作机会得到最大限度的曝光，从而转化为销售——意向候选人投递简历，应聘工作。
可是这说起来容易啊！不知有多少企业投身于社交招聘的大潮，打造企业的官方微博或微信公众号，但真正从中获益的企业寥寥无几。其中最大的阻碍是，运营者们不知道创造什么样的内容。大多数企业除了发布招聘信息，就是心灵鸡汤……有人爱看？那才是奇了怪了。
可能有人会抱怨说，我们没有腾讯华为那样的预算啊，没办法组建一个团队来专门运作这个事情；还有人会说，如果我们有杜蕾斯那样的创意，那就好了……其实这都是托辞。即便你没有预算，没有创意，也可以创造出有价值的内容，不信，你看看下面这些内容，你是否也能轻易做到：
员工的社会化简介
我们都说员工是我们雇主品牌形象的传播大使，但是我们并不知道如何让他们真正行使这一职能。
员工的社会化简介就是一个很好的营销工具。
很多员工其实不太在意他的社会化简介，除了昵称，很多信息都不太乐意填。企业其实可以利用这一资源。比方说，让员工在个人资料里发表一些谈论他们工作的视频或文章——即便这不好操作，退而求其次，也可以让他们填写目前所服务的企业名称、个人爱好等等信息，让求职者能够了解到他们即将一起工作和生活的同事是怎样可爱的一群人。俗话说“物以类聚，人以群分”，员工就是企业最好的名片。
公司动态更新
员工通常会为他们所工作的地方而引以为傲。如果企业获得了什么奖项，进行了怎样的创新，开发了什么新产品，开展了哪方面的合作，都不妨发布出来，员工大多都会乐于分享，而且这也是向求职者销售公司的一个绝佳途径，至少标明这是一家有前途的企业。
加盟贵公司的建议
分享如何应聘你们公司的小贴士或内部建议，可以带来很多附加价值。
对于求职者而言，你告诉他们如何有效地申请或面试，让它们更容易获取到他们所追求的工作。
对于企业和HR团队而言，你通过告诉候选人你期望他们如何申请你的工作，以及你关注那些技能或面向，帮助你更有效地聚集渠道，筛选候选人。
可能有些人会认为公司的品牌知名度并大，如此是否有些托大？但是也正是因为如此，才显得你公司的自信和正规，值得候选人选择。
所属行业里酷的事情
分享行业里有趣的新闻。一方面可以展现企业所属的行业是多么有前途，而企业正是行业中的一份子；另一方面，也可呈现企业的关注点，永远处于行业的最前端。分享新闻的时候，你也可以附上你对这一项目和情景的思考。
社区活动与慈善
体现企业的社会责任会为企业的雇主品牌形象加分，让企业充满了魅力。你可以发表一些公司里面充满正能量的事迹，或员工在当地社区做义工、做好事的事例，来呈现这一点。当然，你也可以分享公司如何回馈社会，以及企业进行的慈善捐赠。
员工的一天
很多求职者都期望了解在你企业工作生活会是什么样子。既然他们想知道，就展示给他们看。
你可以组织一次征文比赛，让员工描写他们在企业的生活，也可以拍摄一些日常的照片或视频，来展示员工工作生活的样子。
参观你的办公室
有些公司的办公环境很有特点，这也是一个很好的宣传武器。分享办公空间的图片和视频，也能吸引求职者的兴趣。
当然，在展示办公空间的时候，要保持诚实。不能只展示好的区域，不展示坏的区域，这样万一新员工入职发现了不真实的一面，就会倍感失望。
员工的故事
人们都爱听故事，尤其是有趣的故事。
你的员工中想必也藏龙卧虎，充满了很多有趣的故事，挖掘它们，并让员工把它讲出来。
有的员工喜爱马拉松，就分享他参与马拉松的故事；有的员工励志减肥，就分享他减肥的故事……所有这些有趣的故事，都能帮助你在社交媒体上吸引到关注的眼睛。
聚会与员工活动
员工的生日聚会，或是公司的团体旅游，都是很好的社交媒体素材。可能这些事情不是什么社会新闻，引不起大的轰动效应，但是能和求职者建立个人情感连接——如果他们加盟公司，这些场景他们也可能遇到。
福利
有些公司有弹性的作息时间，或有安排下午茶，或在办公区内设置有零食售卖机……这些额外的福利，都能为你的雇主品牌形象加分。
分享你自己的，或是员工的照片，将这些福利呈现出来，同时与你的招聘信息链接在一起，相信能收到不错的效果。
好吧，心灵鸡汤
前面我们都是说一些鲜活的、有趣的事情，当然在社交媒体上，心灵鸡汤还是必不可少的。尤其是与企业核心价值观相关的名言警句或精彩故事，能让你的形象更为丰满。
不过鸡汤终归是鸡汤，可不要太补哦。
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首席招聘官 
2016-08-09 14:39:02 
