最近，重庆的一个HR圈子都在传这样一件事：一个求职者在应聘时跟面试他的HR发生冲突。这种事情还真不常见，而HR圈子里的人多数都是支持这位求职者的，这是怎么回事？
昨天，记者联系到了这位求职者和当事HR，两位都证实确有其事。
通知面试不预约要求马上到
HR：希望时刻为工作准备
求职者姓邹，23岁，在上清寺环球大厦一家手游公司做游戏开发，最近想跳槽的他给渝北黄山大道上的另一家IT公司投了一份简历。邹先生说，上周一上午9点多，他在公司上班接到了求职公司通知面试的电话，面试人是赵女士。“我问什么时候，她说‘今天’。我问她明天行不行，她说不行。最后，我只好跟领导谎称感冒请病假，然后去面试。”
HR赵女士说：“这不是我故意要为难他。如果预约，那么你可以有充分的时间准备，但我们要找的人，是时刻为这份工作准备着的人。”
求职者无奈等待半小时
HR：是在考验他耐心
邹先生说，他大约10点钟出发，从上清寺打车到黄山大道，26块钱，10点半就到了，他想着上午面试完了下午还回去上班，“当天在我前面并没有别的求职者，估计是她这么搞突然袭击，别人都不会来，就我一个人来了。但她就是白白让我等了半小时，差不多11点才开始面试，难道我的时间不是时间吗。”
可是，HR赵女士却说：“等待也是面试的一个环节，这是考验求职者的耐心。”
提问后却自顾自敲键盘
HR：考察求职者自信心
邹先生说：“更奇葩的是，她问了我一些问题之后，我回答她，她却不正眼看我。面试在会议室，她面前摆着一台笔记本电脑，提问之后，她就对着电脑敲键盘，敲很大声。”
这时候，邹先生觉得自己不被尊重，并向赵女士提出来：“我可能语气也不太好，火气有点大，后来我们在会议室吵了起来，后来有个项目经理进来，应该是在她之后来面试我的，我也没有继续面试，就走了。”
赵女士却认为：“你在职场上的所有意见都会被尊重吗？也许你想到一个idea，你觉得是一个很好的创意，但你的领导根本不在意，这个时候你还能自信阐述完，并且不受环境的干扰，这才是我们要找的人才。”
专家：
面试“小伎俩”其实是不尊重人
重庆汉特威猎头公司副总经理万晓冬说：“这个HR显然过分相信一些‘小伎俩’可以辨识一个人是不是合适的人才，其实是不尊重人。特别现在90后求职者自我意识越来越强，资方和劳方是平等合作的关系，如此考察确实傲慢无礼，让求职者觉得没有得到尊重。”
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大渝网新闻中心 
2016-08-04 09:39:40 
